Questionnaire Sur La Motivation Du Personnel

de l’ACN Avenue Hippocrate 91 1200 Bruxelles La motivation au travail en réadaptation neurologique Je crée donc je suis Mise en projet d’une démarche qualité Travail de fin d’étude présenté par Evrard Marie-Pascale En vue de l’obtention d’un diplôme de cadre de santé Année académique 2013-2014 Accompagnatrice : Mme Ann Culpan Centre de formation pour les secteurs infirmiers et de santé de l’ACN Avenue Hippocrate 91 1200 Bruxelles La motivation au travail en réadaptation neurologique Je crée

phénomène social (Question générale pour cadrer nos lectures) Quels sont les facteurs qui prédisposent les élèves au décrochage scolaire? Pertinence pour les sciences humaines Le décrochage scolaire à des indices économiques (tant au plan personnel que collectif), psychologiques et sociaux. C’est un problème de société qui a, à long terme, des répercutions négatives. D’autant plus que c’est une situation grandissante qui est présente un peu partout. C’est donc en s’attaquant aux causes qu’un

............................................................................... 50 Bibliographie ................................................................................................................................... 51 Annexe : Questionnaire .................................................................................................................. 52 Liste de figure Figure 1: l’évolution de la fonction ressource humaine .....................................................

Questionnaire d’arrivée Ce questionnaire est une initiative de la DRH chez _______ dans le cadre de ses activités d’attraction, de fidélisation, d’accueil et d’intégration du capital humain. L’objectif visé est de connaître vos motivations à l’égard d’un emploi chez __________ ainsi que votre avis concernant votre accueil et intégration au sein de l’organisation. Vos réponses seront traitées de manière confidentielle et seront prises en charge par la DRH. Dans une optique d’amélioration continue

propos Présentation de l’ONCF Première partie : Contexte de l’étude * Présentation de la problématique * Protocole de l’étude * Les objectifs de l’étude Deuxième partie : Méthodologie de l’étude * Cible * Elaboration du questionnaire 1. Echantillonnage 2. Méthode d’administration Troisième partie : Analyse de l’étude Remerciement Une étude commence par un groupe, une réunion, une idée puis du travail. Mais rien de cela n’aurait été fait sans un soutien, une orientation

La recherche documentaire L'information du personnel Comment bien informer son personnel ? Sommaire Objectifs P.2 Plan de la synthèse P.2 Synthèse P.3/ 4/ 5 Documents annexes ( Questionnaire, document internet, document papier ) P.1 Objectifs : - Définir l'information du personnels - Identifier les acteurs de l'information - Déterminer à quoi sert l'information dans l'entreprise. - Identifier les outils et la pertinence de l'information

aérienne dans son choix stratégique du trafic aérien à bas coûts. De plus, il permettra à l’entreprise de prévoir ou de modifier les décisions stratégiques à prendre. Mieux centrer, cerner et connaître sa cible, ainsi que ses attentes, freins et motivations font également partis des objectifs visés par ce sondage. ➢ Quelles informations rechercher ? Informations en rapport avec la problématique de l’entreprise PROMOVOL : - Quelles seraient les personnes intéressées par le concept de vols

Les motivations dans la pratique sportive Chevalier, 2003 Choisissez une activité que vous pratiquez ou que vous avez pratiqué. Pour quelles raisons pratiquez-vous régulièrement un sport ? À quoi attribuez-vous votre motivation ? Pour quelles raisons avez-vous arrêté de pratiquer ? À quoi attribuez-vous votre démotivation ? Chevalier, 2003 Motivations et apprentissage (Gagné, 1976, p. 105) Chevalier, 2003 VIDÉO Extrait du film « Les vrais perdants » A. Melançon

INTRODUCTION Si les jeux de pouvoir constituent l’un des éléments essentiels que tout manageur doit prendre en compte dans son activité quotidienne, la motivation des individus dans leur tâche est très certainement déterminante. En effet, à quoi peut bien servir l’élaboration d’une structure organisationnelle complexe, la mise en place des procédures de spécialisation des tâches et le choix des mécanismes de coordination, si les personnes chargées de les utiliser et de les respecter ne sont pas

formation vente et négociation commerciale QUESTIONNAIRES D’ÉTUDES DE MARCHÉ quelques règles d’or pour des études à orientation qualitative… ► Ces quelques règles ont pour objectif de vous aider à réaliser une étude de marché dont les résultats pourront être suffisamment crédibles. ► N’oubliez jamais que le principal piège d’une étude de marché est de confondre un besoin potentiel avec une demande réelle… Voilà pourquoi environ 80 % des études de marché se révèlent dangereuses ! ► Il est souvent