Rapport Professionnel Par Assistante Maternelle

tant qu’assistante de service social stagiaire ont été en direction de la Maison départementale de la solidarité et de l’insertion, communément appelée MDSI, de Mérignac. J’ai choisi cette institution afin d’avoir une vue globale du métier. Les assistants de service social d’un MDSI fonctionnent en secteur, ce qui signifie qu’ils interviennent sur un secteur déterminé mais auprès de toute la population de ce secteur et sont donc amenés à rencontrer tout type de problématique. Les objectifs de

 LES OBLIGATIONS RECIPROQUES Vous employez une assistante maternelle agréée, quelles sont vos obligations en tant que parents employeurs et quelles sont les obligations de votre salariée ? Vos obligations de parents, vous devez : Vous assurer que votre salariée est titulaire de l’agrément délivré par la Conseil Général Déclarer l’emploi à l’URSSAF, à la CAF ou à la MSA Vérifier l’assurance responsabilité civile professionnelle de votre salariée Vérifier la validité de l’assurance automobile

l’équivalent du Service Social Départemental pour le Nord) ainsi que la Protection Maternelle Infantile (par l’intervention d’une éducatrice de jeunes enfants). Cette action se nomme « Atelier Parentalité », il s’agit d’une action collective ayant débutée en janvier 2010. Elle a lieu une fois par mois dans les locaux de la consultation PMI de la ville de B, située sur le territoire de l’O. Elle résulte de constats des professionnels dans leurs différents accompagnements individuels. Conformément à la loi du

LA COMMUNICATION ASSISTANTES MATERNELLES - PARENTS Négocier autour du contrat éducatif se positionner dans une relation professionnelle L'assistante maternelle accueille à son domicile un enfant confié par ses parents qui ont un projet éducatif pour lui. Ce projet n'est pas toujours en adéquation avec les idées que l'assistante maternelle se fait de l'éducation et de sa place auprès de l'enfant. Les différences éducatives entre vous et les parents peuvent être source de richesse et d'ouverture

FICHE P R A T I Q U E ASSISTANTE MATERNELLE AGRÉÉE Votre déclaration de revenus 2011 Le centre Pajemploi communique chaque année à l’administration fiscale le montant de vos revenus déclarés par vos employeurs. Ce sont ces montants qui figurent sur votre déclaration de revenus pré-remplie. ! Attention, les salaires de décembre 2011 versés en janvier 2012 seront pris en compte dans votre déclaration fiscale 2013 (revenus 2012). Vérifiez les éléments indiqués et corrigez-les si nécessaire

PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE Contrat révisé 01.01.2012 1 Ce contrat a pour objet d’établir une base de travail claire entre parents et assistante maternelle pour le bien être de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2005, un contrat de travail est obligatoire entre l’assistante maternelle et les parents pour chaque enfant. Ce contrat écrit, établi en double exemplaire, doit être lu, complété, paraphé et signé conjointement par les parents employeurs et l’assistante maternelle avant le

PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE Contrat révisé 01.01.2012 1 Ce contrat a pour objet d’établir une base de travail claire entre parents et assistante maternelle pour le bien être de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2005, un contrat de travail est obligatoire entre l’assistante maternelle et les parents pour chaque enfant. Ce contrat écrit, établi en double exemplaire, doit être lu, complété, paraphé et signé conjointement par les parents employeurs et l’assistante maternelle avant le

PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE Contrat révisé 01.01.2012 1 Ce contrat a pour objet d’établir une base de travail claire entre parents et assistante maternelle pour le bien être de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2005, un contrat de travail est obligatoire entre l’assistante maternelle et les parents pour chaque enfant. Ce contrat écrit, établi en double exemplaire, doit être lu, complété, paraphé et signé conjointement par les parents employeurs et l’assistante maternelle avant le

PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE Contrat révisé 01.01.2012 1 Ce contrat a pour objet d’établir une base de travail claire entre parents et assistante maternelle pour le bien être de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2005, un contrat de travail est obligatoire entre l’assistante maternelle et les parents pour chaque enfant. Ce contrat écrit, établi en double exemplaire, doit être lu, complété, paraphé et signé conjointement par les parents employeurs et l’assistante maternelle avant le

Dossier professionnel CAP petite enf     SOMMAIRE Introduction Partie I : Présentation de la structure d'accueil 1. L'histoire 2. L'environnement 3. Les locaux 4. Le statut et le fonctionnement 5. Les objectifs 6. Le personnel 7. Les caractéristiques des enfants accueillis Partie II: L'analyse des besoins individuels des enfants dans le contexte collectif. · Les divers besoins de l'enfant et les réponses apportées par la structure Partie III: L'analyse de deux activités