Rémunération

I-Historique…………………………………………………………………………………………………..4 II-Définition de la rémunération……………………………………………………………………5 III-Typologie de la rémunération…………………………………………………………………..6 IV- Les objectifs de la rémunération……………………………………………………………..9 V- Les Facteurs Influant sur la rémunération……………………………………………….11 V-Les contraintes pesantes sur la rémunération…………………..……………………..17 i-Secteur Privé…………………………………………………………………………………..17 ii- Secteur Publique…………………………………………………………………………..34 VI- Les Stratégies de la rémunération …………………………………………………………38

2878516ELa rémunération du travail et la valeur ajoutée. Tout d’abord, avant de déblatéré sur un sujet complexe, une petite mise au point est nécessaire, il faut dans un premier temps expliquer le sujet en question de manière superficielle avant de pouvoir approfondir celui-ci. Qu’est ce que la rémunération du travail ? La rémunération autrement dit « salaire » est la récompense qu’un employé mérite au sein d’une entreprise. Le salaire est source de

REGLEMENTATION ET REMUNERATION DU TRAVAIL AU SENEGAL OBLIGATION DES EMPLOYEURS - Le recrutement des travailleurs de nationalité sénégalaise est libre mais doit être déclaré auprès du service de la main-d'œuvre. - En ce qui concerne les travailleurs expatriés, leur recrutement est subordonné à autorisation préalable et leur contrat de travail doit être soumis au visa du Ministère chargé du travail. - Tout employeur doit par ailleurs obligatoirement tenir à jour les livres dits légaux qui sont le

médecins libéraux, plus d’une trentaine ont cessé leurs activités durant les 12 derniers mois en mettant en avant la difficulté à travailler avec le personnel soignant. De plus, d’après l’étude des motifs de départs, il en ressort que le niveau de rémunération, l’accès à la formation et le rythme de travail sont également les principales raisons des départs. Bien que les raisons de ces départs soient souvent indépendantes de notre volonté, nous pouvons néanmoins agir pour diminuer le turnover et fidéliser

INTRODUCTION La rémunération a depuis toujours constitué un sujet déterminant dans la politique du personnel d’une entreprise. Elle est le plus souvent le reflet du système de valeurs en vigueur: tel système valorise l’ancienneté, tel autre les responsabilités assumées, un troisième exclusivement les performances accomplies. Actuellement, la rémunération redevient un sujet brûlant, soit parce qu’on en attend plus de motivation et de performances, soit parce qu’on escompte une meilleure maîtrise

La rémunération variable, outil de motivation Problématique : La rémunération variable est-elle un facteur de motivation ? Annonce du plan Après avoir expliqué les principes de la rémunération globale (partie1), je parlerai des modalités de calcul (partie 2) et je développerais sur les aspects juridiques. Enfin, je terminerai par une prise de position et une conclusion. Développement Partie 1 : La rémunération est faite de plusieurs composantes : - Le salaire fixe qui est stable

Séance 9 : durée du travail et rémunération Cas n°1 : Monsieur Gérard est cadre dirigeant d’une entreprise, son contrat de travail prévoit qu’il est soumis à l’horaire de travail en vigueur dans l’entreprise et qu’il ne peut pas refuser d’effectuer les heures supplémentaires qui lui sont demandées. Mais Monsieur Gérard est en conflit avec son employeur suite au non paiement des heures supplémentaires effectuées et aussi le travail du week-end. L’employeur doit il payer les heures supplémentaires

Sommaire I. Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) II. Première partie : La politique de rémunération de l’entreprise Deuxième partie : Le cadre juridique de la rémunération Troisième partie : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) La rémunération consiste à rétribuer à une personne physique, moral ou dans

( PAGE DE GARDE ) L’EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES. INTRODUCTION : Dans le code du travail, il est précisé que dans chaque entreprise toute discrimination par rapport au sexe est interdite. Cependant cette règle n’est pas toujours respectée. La relation de travail continue de générer un certain nombre d’inégalités, car peu nombreuses sont les entreprises qui les appliquent correctement. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur

entreprise ? ➢ Dans quel secteur d’activité évoluez-vous ? ➢ Quel est votre Chiffre d’Affaires total (en millions d’euros) ? ➢ Quelles sont les principaux axes de votre politique de rémunération ? I. La rémunération sous l'angle social : ➢ La politique de rémunération de votre entreprise est-elle soucieuse de l’équité interne ? 1) Existe-t-il une classification et une échelle des salaires qui tient compte de l’expérience et de la performance des salariés :