Repos hebdomadaire

TRAVAIL HEBDOMADAIRE : Pour les postes d'emploi à caractère familial, préciser : - Nombre d'heures de travail effectif : heures heures - Nombre d'heures de présence responsable heures correspondant à heures de travail effectif. Une heure de présence responsable équivaut à 2/3 d'une heure de travail effectif. S'il y a lieu, préciser : planning, présence de nuit… : -Périodicité de relevé de situation si horaire irrégulier : ... ... .. .. ... . 5. REPOS HEBDOMADAIRE

sein de l'entreprise. L'employeur est tenu aussi de leur communiquer par écrit lors de l'embauchage les informations concernant : - la convention collective de travail –s'il existe- ; les horaires de travail ; les modalités d'application du repos hebdomadaire ; les dispositions légales et les mesures concernant la préservation de la santé ; de la sécurité et de la prévention des risques liés au machines ; la date ; heure et lieu de paye ; le numéro d'immatriculation à la CNSS. L'organisme d'assurance

autres : 10h/jour Il faut qu'un salarié est un repos minimal de 11h consécutives. Durée hebdomadaire : 44h en moyenne sur 12 semaines consécutives avec un maxi de 48h B-Les heures supplémentaires Au delà de 35h  2 cas de refus : délai prévenance HS non payées HS acceptés : changement des conditions de travails Contingent annuel HS : 220h Elles peuvent êtres rémunérés : Majoration légales 35 à 43e : +25%, plus de 44H:+50%. ou transformés en repos compensatoire  C-Les heures complémentaires

l’industrie | |1900 |France, journée de travail de 10 heures | |1907 |France, loi sur le repos hebdomadaire. | |1911 |Angleterre, système d’assurance chômage et maladie | |1919 |France

coordonnées et immatriculation à l’Urssaf. Coordonnée personnelle du nouvel embauchée. Convention collective applicable. Intitulé du poste de travail occupé et qualification professionnelle. Lieu de travail. Horaires de travail et durée du travail hebdomadaire. Durée de la période d'essai. Durée du préavis. Montant de la rémunération. Congés payés. Nom et adresse de l’organisme de sécurité sociale auquel l’employeur verse les cotisations. Retraite complémentaire et prévoyance. Eventuellement clauses

parentaux - Les accidents de travail - Les congés payés - Les absences déductibles - Les jours fériés - Les dimanches travaillés Gestion temps de travail - Récapitulatif hebdomadaire (totalisation et événements) - Gestion des anomalies et absences de badgeage SAISIE DU PERSONNEL AVANT L’ARRETE DE PAIE A chaque entrée ou sortie du personnel dans un magasin, les responsables magasin (RM)

d’organiser un challenge de deux mois au sein de votre équipe. Les vendeurs gagneront des lots s’ils réalisent certaines performances prédéfinies Afin de suivre les performances de votre univers vous envisagez deux types d’actions : ➢ Réunions hebdomadaires de l’équipe destinées à présenter aux vendeurs les performances de l’univers pour la semaine écoulée. ➢ Entretien mensuel avec chaque vendeur de l’univers. 1. Définissez l’objectif à réaliser pour chacun des vendeurs.

élèves de plus de 15 ans, la durée hebdomadaire de présence en milieu professionnel ne peut excéder 35 heures. Pour ceux de moins de 15 ans, cette durée ne peut être supérieure à 30 heures (l'Inspecteur d'Académie, directeur des services départementaux de l'éducation nationale, peut accorder une dérogation jusqu'à 35 heures par semaine.) Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de deux jours consécutifs (la période minimale de repos hebdomadaire doit comprendre le dimanche.) Pour

effectif ne peut excéder 48 H/ semaine soit 2476 H/an. Cette durée peut être réduite sans qu’elle puisse être inférieure à 40 Heures /par semaine, soit 2080 H/an, et ce, par les conventions collectives ou par des textes réglementaires. - La durée hebdomadaire de présence telle que ci-dessus fixée, peut être pour certaines entreprises ou certaines catégories du personnel, de 64 H au maximum, pour récupérer les heures perdues résultant de l’interruption du travail, ou de la nature du travail. - Dans les

pas dépasser 11 heures maximum. Le repos quotidien doit être de 11 heures en continu. Sur la durée hebdomadaire La durée hebdomadaire est de 35 heures, sauf dérogation par accord d’entreprise et convention collective. Il est possible d’annualiser la durée hebdomadaire de travail sans heures supplémentaires. Le repos hebdomadaire est de 24 heures consécutives, soit une journée par semaine. On ne peut excéder 6 jours de travail par semaine, avec un repos dominical, sauf dérogation temporaire