Représentativité syndicale en France

l'assemblée du peuple qui décide et la décision est prise à la majorité des voix. 2) La démocratie moderne La démocratie ne réapparaîtra, sous une forme renouvelée, qu’au 18ème siècle au sein des colonies britanniques qui s’émancipent, et en France et en Angleterre. La démocratie moderne (occidentale) est illimitée: grâce à l'instauration progressive du suffrage universel, tous les individus peuvent disposer des droits politiques élémentaires (droit de vote, éligibilité, liberté d'expression

GESTION DES RELATIONS SOCIALES à LA DEMOCRATIE SOCIALE EN FRANCE On entend par démocratie sociale « toutes les formes de négociation, de consultation, ou d’échange d’information, à tous les niveaux, entre les employeurs, les représentants des travailleurs et les pouvoirs publics sur des questions d’intérêt commun. » Il est possible d’analyser la démocratie sociale sous 3 points: - celui des intérêts, qui oppose employeurs et représentants des salariés - celui des préférences politiques

médiatisés et mettent en scène des scénarios de gestion réussis de la différence. Ce modèle est largement critiqué. → Il n'y a pas un état qui a un modèle précis. Intégration et citoyenneté a) La conception française de la citoyenneté La France, de par sa position géographique, son histoire, son développement économique, a été depuis longtemps un pays d'immigration. En particulier en 1870, où on peut véritablement mesurer les flux migratoires depuis le développement du colonialisme qui pèse

Le mouvement contre la réforme des retraites en France (2010). Un premier bilan. Date Auteur Version Février 2011 Robin Goodfellow V 1.3 Robin Goodfellow, BP 60048, 92163 Antony Cedex,  http//www.robingoodfellow.info  Sommaire SOMMAIRE..............................................................................................................................2 1. 2. 3. 4. PREAMBULE...................................................................................................

des usages. Distinction entre relations individuelles et collectives : Individuelles : Ce sont les relations entre l’employeur et le salarié. Collectives : Ce sont les relations entre l’employeur et les représentants du personnel (les délégués syndicaux -> obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salariés ; les délégués du personnel -> obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés ; le comité d’entreprise -> obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés). Le CE gère

Définition et notions de base Relations professionnelles= industrial relation. L’expression américaine implique une relation entre la main d’œuvre et la production. On préfère le terme relation professionnelle. C’est l’appellation internationale. En France, il y a AFERP (association d’étude des relations professionnelles). La discipline est jeune, le point de départ est un livre de John Dunlop « industrial relation system », daté de 1958. C’est un ouvrage fondateur. 2- La thèse de John Dunlop

éviter des procès pour discriminations ; •  proactives : voir la diversité comme la possibilité de créer de la valeur ajoutée interne et externe / responsabilité sociale. Stratégies d’action 6 Etapes du plan d’action Diagnostic : Représentativité – discriminations directes – discriminations systémiques Plan d’actions Objectifs à atteindre – moyens mobilisés – échéances- tableau de bord Processus GRH Recrutement – sélection description de fonction Accueil et socialisation

La démocratisation de la Thaïlande Introduction : Thaïlande signifie terre des hommes libres, après s’être appelé Siam jusqu’en 1939. Situé au Sud-est de l’Asie, le pays possède une superficie et une population comparables à celles de la France (514 000 km², 65 millions d’habitants) et possède également une large ouverture maritime. Frontalier de la Birmanie (Nord-ouest), la Malaisie (Sud), du Cambodge (Est), et du Laos (Nord-est), l’Etat thaïlandais est indépendant et membre, depuis 1946, de

de travail : il s’agit de relations qui ont pour objet d’étudier des phénomènes collectifs. Comme par exemple : la représentation du personnel dans l’entreprise, la négociation collective (accord conclut entre les employeurs et les représentants syndicaux). Il s’agit d’un outil de prise de décision très important. Il peut également s’agir de la grève. Les PME se définissent par la taille de l'entreprise et plus précisément par le nombre de salariés. Il existe deux définition des PME. Selon la définition

inviter le lecteur à consulter, lire, voir des œuvres sur le sujet (livres, films, documentaires…) ------------------------------------------------- Objet d’étude : Les Femmes sur le marché du travail « Egalité homme-femme au travail: où en est la France? Écart de rémunération, ralentissement des carrières féminines, réflexions sexistes... Pourquoi la femme n'est-elle (toujours) pas l'égale de l'homme au bureau? Dix liens pour y voir plus clair. » Source : Par LEXPRESS.fr, publié le 08/03/2012