Représentativité syndicale en France

1/ Les délégués du personnel 10 2/ Le comité d’entreprise 10 B/ Syndicalisme 11 C/ La négociation collective 11 D/ Les conflits collectifs 11   INTRODUCTION: GENESE DU DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS De la révolution Française à 1840 a régné en France le Libéralisme économique. Ainsi, le décret d’Allarde des 2-17 mars 1791 a posé le principe de la liberté du travail en affirmant qu’il était «libre à toute personne d’exercer telle profession ou métier qu’elle trouvera bon». Il sera suivi quelques

des salariés. 1 Tout d'abord nous expliquerons ce qu'est un syndicat, ses fonctions, son but, ses moyens d'action, ses financement, son role dans une entreprise, les confederations presentes et la situation actuelle de ceux ci en France. Ensuite nous expliquerons ce que sont les délégués du personnel et le comité d'entreprise puis nous finirons par conclure. Problématique : Comment et avec qui sont representés les salariés ? Qu'est ce qu'un salarié ? Le salarié

Leur existence et la liberté d'adhésion sont garanties par la constitution. Les syndicats doivent être représentatifs, c’est-à-dire être en mesure de parler au nom des salariés et de les engager. La loi fixe plusieurs critères pour déterminer la représentativité d'un syndicat :   * * * Le respect des valeurs républicaines * L'indépendance * La transparence financière.... Sont représentatifs au niveau de la branche et de l’interprofession les cinq syndicats

Pratiques des relations sociales Ce cours va porté essentiellement sur les syndicats en France (patronales, salariés, protection des salariés, négociation. Chapitre 1 : Les syndicats I - Qu’est ce qu’un syndicat et comment s’organise-t-il? Un syndicat dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ces adhérents, est une association de personne dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels communs. Les syndicats professionnels regroupent

■ Réponses aux questions du travail préparatoire m Question 1 En France, depuis une trentaine d’années on observe une baisse importante du taux de syndicalisation, passé de 25 % au début des années 1970 à moins de 8 % en 2006, alors qu’il a toujours été faible en regard des autres pays capitalistes développés (80 % en Suède). Le ralentissement de la croissance et la présence d’un taux de chômage élevé depuis le début des années 1980, constituent un premier frein à la syndicalisation dans le secteur

comités d’entreprise .................................................................................. 16 Élection des délégués du personnel ............................................................................. 19 La section syndicale d’entreprise et le délégué syndical ........................ 21 Protection et moyens d’action des représentants du personnel ...... 22 Le cadre légal de la représentation du personnel ................................................... 23 Rôle et droits des délégués

matière du droit du travail et de la personne. SOMMAIRE I) Définition 1.1 Qu’est-ce que la discrimination ? 1.2 La discrimination raciale: quelques exemples portés devant la Justice 1.3 Le dispositif jurisprudentiel contre la discrimination syndicale II) Lutte contre la discrimination 1.1 Les Associations 1.2 Moyens mis en place pour lutter contre la discrimination 1.3 Les Ruses des Recruteurs 1.4 Les entreprises luttant contre la discrimination III) La Loi Quelles sont les lois concernant

Vous aimeriez faire carrière au ministère des affaires étrangères et européennes ? Deux voies de recrutement s’offrent à vous : l les concours : environ 172 places offertes en 2012 dans des corps de fonctionnaires de tous niveaux servant tant en France qu’à l’étranger ; l le recrutement sur dossier et entretien au titre des politiques d’insertion (PACTE pour les jeunes de moins de 25 ans sans diplôme de niveau bac ou supérieur, travailleurs handicapés, militaires) sur contrat ou détachement

Théorie des organisations Licence 3 d’Economie et de Gestion Université de Nantes Promo 2012-2013 Groupe 2 FRANCES Pierre GOUY Marion GUYOT Amy LANDEZ Bérénice LE BIEZ Jean-Guillaume 0 Introduction p3 1ère Partie : Les différents protagonistes I- Les syndicats en France et leur organisation p4 II- Présentation des entreprises p6 2ème Partie : Le manager, un rôle stratégique dans l’entreprise I- Le type de leadership p8 II- La définition

pays (conscience de classe ou non) ainsi que du courant politique dominant (participation à la vie politique plus ou moins directe). C’est en Europe centrale que les idéologies syndicales sont les plus fortes notamment grâce à l’action de politiques ouvrière. Ce n’est qu’au début du XX siècle que les organisations syndicales voient leur nombre d’adhérents augmenter de manière importante. Le syndicalisme anglo-saxon privilégie une logique de contrôle de l’emploi aux dépens de l’action politique