Responsabilité sociétale

l’entreprise soit évidente, les travaux empiriques réalisés, à présent, ne permettent pas de la valider et ne constituent pas des connaissances cumulables. La majorité de ces travaux abordent la relation indirectement à travers le concept de la responsabilité sociétale de l’entreprise. valeur de l’entreprise est une condition indispensable pour l’investissement de l’entreprise en ses relations avec les parties prenantes. Les entreprises performantes sont celles qui ont une réputation solide de bonne

ou encore des agences de notation financière et/ou extra-financière. Les missions de ces agences consistent à évaluer les entreprises sur la base de différents critères (financiers mais aussi environnementaux et sociaux dans une optique de responsabilité sociétale de l’entreprise), utiles aux parties prenantes (ex. : actionnaires, fournisseurs, clients, banques) pour s’assurer que leurs intérêts sont réellement pris en compte par les dirigeants. Par ailleurs, on peut souligner que les associations

initiatives d’Accor en matière de responsabilité sociétale et environnementale, le programme "Earth Guest" permet à Accor de réaliser son ambition en matière de développement durable : la mobilisation, avec ses 145 000 collaborateurs, ses millions de clients, ses milliers de fournisseurs et ses partenaires, pour le respect de la planète et le bien-être de ses habitants. Ce programme définit 8 domaines d’actions pour le Groupe, 8 priorités pour assumer sa part de responsabilité dans l’urgence mondiale du

confiance : par prise de risque de l'employeur ==>possibilité de proposer situations de travail nouvelles et motivantes (chacun y verra comment satisfaire ses intérêts.) FICHE - La fonction RH (suite) L'homme entier (la mode de l'éthique) Responsabilité sociétale le déclin des produits ==> la baisse d'activité ==> diminution de l'emploi Le DRH est en relation avec les collectivités locales, Chambre de Commerce... Méthode de gestion prévisionnelle, formation continue, mobilité... Gestion dynamique

terme social: • La création d’emploi • La promotion sociale par la formation professionnelle • L’amélioration des conditions de travail • Le soutien à la croissance par l’innovation Personnellement je trouve que l’intégration de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprises donne un impact très positif sur l’image de l’entreprise. Le fait de se préoccuper de la situation sociale et environnementale de la société prouve la maturité du dirigeant. Par contre, chaque stratégie a ses avantages

et n'ont qu'a faire produire dans leur pays !) Les critiques des codes de conduites eux-mêmes et les efforts pour en assurer le respect sont remis en questions. Les régimes de contrôles volontaires considèrent que cela est fait pour limiter la responsabilité des marques mondiales et prévenir les atteintes à leur réputation. 2e débat -La question des codes d'étiques et de leur contrôle soulève un débat, peut-on faire confiance aux personnes et organismes chargés de la vérification des codes pour

est révélatrice d’un style de management typiquement européen ? Pourquoi ? « L’ambition du groupe est d’être exemplaire non seulement par ses performances économiques et financières, mais aussi par ses exigences renforcées en matière de responsabilité sociétale et environnementale ». Le modèle européen est entre le modèle nord- américain et le modèle asiatique, c’est-à-dire qu’il cherche à favoriser la croissance des entreprises, en veillant à l’inscrire dans une démarche sociale. (Il faut mentionner

et créer un lien social avec ses collègues. L’emploie est souvent la solution à quelques problèmes. 18 janvier 2005 : Loi « Borloo » pour la cohésion sociale Dispositifs pour favoriser l’accès à l’emploi Actions pour développer la responsabilité sociétale de l’entreprise Pour le logement : 31 mai 1990 : Création du PDALPD (Plan Départemental d’Action pour le Logement des Personnes Démunies) et du FSL (Fonds de Solidarité pour le Logement) 19 février 2009 : Mobilisation pour le logement

devenus la naturalité, le plaisir, la praticité auquel les marques se réfèrent depuis une vingtaine d’années pour concevoir et promouvoir leurs offres, on peut dégager aujourd’hui quatre grands courants qui se sont fait jour : jouissance, sécurité, responsabilité et rébellion. En les mettant en regard de l’offre des marques, ils décryptent les profils de consommateurs associés, leurs comportements et leurs attentes. Les jouisseurs : ils aiment consommer, pour l’amour des biens et services, des marques

nettement amélioré ainsi que la performance des équipes. L’amélioration des conditions de travail au sein des entreprises représente aujourd’hui un enjeu majeur pour la santé publique et s’inscrit dans le cadre du développement durable et de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise. 3- Les conditions de travail à bord des navires de pêche Les pêcheurs semblent souvent méconnaître les risques inhérents à leur métier, ou ne sont pas disposés à les admettre. Outre une multitude de preuves