Ressources Et Compétences Sncf

juridique, les salariés de la fonction publique sont liés par un statut et non un contrat de travail. ( loi du 19/10/1946) Les salariés des entreprises publiques sont liés également par des statuts qui leurs sont propres. ➢ En matière de compétence juridique, lorsqu’un litige oppose un salarié de la fonction publique et son administration, c’est le droit administratif public qui s’applique. ( exemple avec un professeur et le rectorat) Cela a été confirmé par l’arrêt Berkani en 1976. En revanche

restreint la concurrence mais garantit une meilleure qualité). Il existe également une possibilité d’un règlement de non application, c'est-à-dire qu’un secteur entier peut être exempté, ce qui accélère les décisions d’exemptions. La compétence pour légiférer sur ce domaine est le conseil de l’UE. Il faut aussi ajouter le travail de la commission. Il faut aussi voir les accords de fournitures et de distribution. Les accords de fournitures et de distribution : L’application de l’article

 LE PROCHAIN RETOURNEMENT DEMOGRAPHIQUE UN PRETEXTE POUR ANTICIPER LA GOUVERNANCE DES SAVOIRS  ET DES COMPETENCES Michel LEBELLE lebellemichel@aol.com Le retournement démographique qui s’amorce et qui va s’étaler sur plus d’une décennie, interpelle plus d’un DRH. Jean-Claude CHENAIS (2002) expert en démographie appelle le phénomène à venir : « un renversement démographique », phénomène unique jusqu'à nos jours dans nos sociétés occidentales. Ce retournement va voir un nombre important

métiers à tisser. Les gens de métier s’organisent : le compagnonnage, la corporation apparaissent qui renforcent l’idée de professionnalisation, de compétences individuelles. L’idée d’entreprendre prolonge, peu à peu, la mise en œuvre du savoir-faire individuel, donnant ainsi naissance à la néo-entreprise ou plus exactement à des ensembles de compétences voisines, plus collectives, amorce du métier d’entreprise. Cette vision originelle d’un métier individuel, essentiellement technique, est moins présente

les changements des contraintes externes et internes aux entreprises. Le changement est permanent. La mentalité, les besoins et les exigences des clients évoluent. Les produits, les services, les technologies, le comportement du personnel, les compétences nécessaires, la stratégie, l’organisation se modifient. Ce sont peut-être moins les mutations en elles-mêmes qui traumatisent, provoquant de vives réactions du personnel ou son apathie, que les conditions dans lesquelles elles sont opérées, parfois

la notoriété, - une politique gouvernementale protectionniste avec des normes techniques restrictives (vis-à-vis des produits étrangers, ex : au niveau de l'automobile). →Les barrières en termes de ressources et de compétences liées à : - la technologie (maîtrise d’un brevet), - les ressources rares comme un emplacement (eau de source, fast-food), un savoir-faire particulier, la possession d’une licence de taxi…, - l’expérience qui permet de réduire les coûts. Les barrières à l 'entrée peuvent

2000 communes. C) Ressources financières : (2007) Dépenses totales des communes en France : 90 milliards € Déficit de l’état : 149 milliards € Recettes de l’état : 252 milliards € Il faut regarder : * les dépenses de fonctionnements (surtout en personnel) : 59 milliards € / 65 % * les dépenses d’investissements (écoles, routes…) : 31 milliards € / 34 % Etat consacre : * Fonctionnement : 88 % * Investissements public : 75 % Bases de ressources : * 54,5 % des recettes

salaires. Si les prix augmentent dans L’environnement écologique Définition Conditions extérieures à une organisation et relatives aux milieux où vivent les êtres vivants, et à l’exploitation des ressources naturelles nécessaire à l’activité économique. Les tendances actuelles Epuisement des ressources naturelles Augmentation des coûts énergétiques Hausse de la pollution Intervention gouvernementale L’environnement technologique Définition Conditions extérieures à une organisation et relatives

collèges, lycées…) EPS  : Établissement publics de santé (ex : les hôpitaux) EPIC  : Etablissement Public à caractère industriel et commercial (ex : SNCF, l’ONF, régie des transports, Les associations loi de 1901ARUP (association reconnue d’utilité publique) Les ONG organisations non gouvernementales

ses activités * Du domaine d’activité stratégique de l’entreprise : Le métier d’entreprise est son savoir faire, sa spécificité, son identité. Le métier doit être référence dans toutes décision des entreprises. Le métier est fondé sur les compétences distinctives détenues par une entreprise sur lequel elle bénéficie d’un avantage particulier par rapport à ses concurrents. une industrie est associée à plusieurs métiers (par ex : automobile). Des industries différentes peuvent relever du même