Salaire

qui joue ici le rôle d’employeur. Les charges de personnel désignent en fait deux grandes familles de charges : • • Les rémunérations de l’ensemble du personnel de l’entreprise accordées en contrepartie du travail fourni, sous toutes ses formes (salaires de base, primes, intéressement, etc.), Les charges sociales liées à ces rémunérations : cotisations que verse l’entreprise aux différentes caisses sociales afin de contribuer au financement des régimes de solidarité publics et privés (sécurité sociale

entraîne une baisse des ressources financières les plus importantes de la Sécurité Sociale. Cela crée donc le risque dʼune baisse des prestations et une hausse des impôts et taxes compensatoires assises sur le revenu et pas uniquement sur le seul salaire. (65,5 - 79,5) / 79,5 x 100 = - 17,6% 4° La baisse des cotisations sociales est compensé par une hausse des impôts et des taxes qui ont été multipliées par 6 entre 1990 (3% des recettes) et 2005 (17,5%). 5° Dans les grandes entreprises, les

la production. • La politique de l’emploi : Le marché du travail est entièrement flexible. Les chômeurs sont donc des chômeurs volontaires. Si tel n’était pas le cas, l’offre de travail et la demande de travail devraient s’équilibrer à un salaire plus faible. 7 La crise de 1929 vue par les néoclassiques de 1930 • Le krach boursier : Dans le cadre néoclassique d’avant 1930, le krach boursier peut être interprété comme une baisse de la demande sur le marché des biens d’investissement

concernés. Dans ce TPE nous nous intéressons donc aux différences:des salaires, des temps de travail,des temps de travail domestique. Les femmes ont toujours été inégales aux hommes dans plusieurs domaines économiques et sociaux. Avant les lois du Xxème siècles, les femmes avaient peu de droit, elles devaient toujours demander la permissions aux hommes de familles pour travailler (réforme du code civil 1965) ,ou disposer d'un salaires (1907). Qu'elles sont les inégalités entre les femmes et les hommes

revenus (*1) 0,50% - Assurance maladie, maternité, invalidité, décès, solidarité des personnes âgées et handicapées salaire total 0,75% ou 2,35% (*3) 13,10% Vieillesse plafonnée plafond de sécurité sociale 6,65% 8,30% Vieillesse déplafonnée salaire total 0,10% 1,60% Allocations familiales salaire total - 5,40% Accident du travail salaire total - taux variable Prévoyance (entreprise 10 salariés et plus) contribution patronale de prévoyance complémentaire

des prestations. C) AffiliationLes employeurs sont tenus de s'affilier à la CNSS au plus tard 30 jours après l'embauche du premier salarié. Ils doivent en outre déclarer régulièrement à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale le montant mensuel du salaire versé et le nombre de jours travaillés par leurs salariés. Une carte d'immatriculation est délivrée aux intéressés. La personne qui a été assurée pendant 1080 jours consécutifs et cesse de remplir les conditions d'assujettissement peut s'assurer volontairement

l’intérieur d’un même groupe (ex : inégalité de salaire entre tous les ouvriers). Document 5 page 309 : Le document donne les inégalités de revenu salarial entre les hommes et les femmes. On regarde les écarts de salaire entre les hommes et les femmes et entre les cadres et les employés. Le doc permet de montrer les disparités en de revenu entre les hommes et les femmes et les disparités entre les catégories sociaux professionnelles. On compare le salaire moyen : Pour les hommes : 21640 euros en

Sujet n 1 : Dans quel mesure la lutte contre le chômage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires ? définition. Paragraphe 1 : le travail. Ergon en grecque signifie le travail aliénant, en latin ''labor'' et ''opus''. Le travail est une activité consciente de l'homme par laquelle celui lutte contre la rareté et tend à accroitre la quantité des biens destines a satisfaire ses besoins. L’utilité du travail c'est sa capacité à transformer les choses en vue d'accroitre la satisfaction

prévoient le droit à un salaire de subsistance, mais ne disposent pas d'une définition précise de cette notion. Position de Gap Inc. par rapport au salaire de subsistance: En 2006, Gap Inc. reconnaît le droit à un salaire de subsistance (à savoir un salaire pour une semaine de travail normale qui couvre les besoins fondamentaux et laisse une partie du revenu disponible). En 2007, Gap Inc. veut améliorer ses pratiques en matière d'achats et décide de verser le salaire minimum légal sur sa chaîne

pour l'individu est égal au taux de salaire du marché. • Selon que c'est l'effet de substitution ou celui de revenu qui prédomine, la courbe d'offre de travail peut être normalement croissante ou à rebroussement, donc atypique (en forme de Z) : en deçà d'un salaire "plancher", l'offre est décroissante parce que la faiblesse de la rémunération et la pénibilité du travail n'incitent pas à travailler ; puis, au-delà de ce salaire "plancher" et jusqu'à un salaire "plafond", l'offre devient normale