Salaire

CORRIGÉ DU DEVOIR DGP04 DOSSIER 1 : 10 POINTS Calculer les différents salaires du personnel de la halte-garderie.  Le principe : Le salaire de base se calcule en multipliant le coefficient attribué à chacun par la valeur du point : ici cette valeur est de 5,83 €. Le résultat obtenu correspond à une rémunération pour un temps plein Il convient également de calculer l’horaire mensuel de chaque personne puis de pondérer le salaire conventionnel par rapport à l’horaire mensuel.  Les calculs :  Sylvie

sans plafond * prestations sociales : 7.5% du salaire déclaré plafonné à 500 dhs. * Réajustement du taux mensuel de la part en espèces versée par la CNSS pour chaque enfant ouvrant droit à l’allocation familiale de 16 dhs à 24 dhs. | * 1972 :Reforme du régime de sécurité sociale par dahir portant loi n°1.72.184 du 27 juillet 1972 modifiant les conditions d’attribution et les montants pour les différentes prestations. * Augmentation du salaire plafonné de 500 dirhams à 1.000 dirhams * Réajustement

production : demande de travail Hypothèse: Pm L décroissante. Profit = différence entre Production courbe de production et droite Pente = Pm L salaire réel (OR). A La pente de la courbe de • production traduit la PML. R le profit est maximisé quand pente de la courbe de production est parallèle à la droite de coût du travail (OR). W (r) = Pm L Pente = salaire réel La demande de travail est donc représentée par la courbe de PmL O Travail Arbitrage travail / loisir : L’offre de travail (BA) = contrainte

interne : pour assurer un bon climat social. Pour être perçu comme équitable, un salaire doit dépendre de la qualification et de la performance du salarié 16. Quelles sont les principales composantes de la rémunération des salariés ? 17. Quelles sont les différentes formes de salaires ? 18. Différence entre salaire net, salaire brut et masse salariale 19. Et les différentes formes de rémunérations accessoires au salaire de base ? 20. Quelles sont les évolutions récentes de la rémunération du personnel

des salaires et des acquis sociaux. Qu'on l'appelle "dumping social", "course au moins-disant", ce n'est ni plus ni moins qu'un effet de vases communicants. Pour les pays développés Les conséquences diffèrent selon la flexibilité des salaires : * Salaires flexibles : baisse des salaires des travailleurs les moins qualifiés et, à l'inverse, hausse des salaires des plus qualifiés. Il en résulte un accroissement sensible des inégalités (ex : Etats-Unis, Royaume-Uni). * Salaires non

C’est donc un facteur de hausse de la productivité. • De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées à l’individualisation des salaires (salaire au mérite formé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction des performances du travailleur) créent une émulation favorable à la productivité : pour accroître son salaire, chacun fait des efforts et se montre le plus productif possible. B Réduction des inégalités et croissance • D’autres économistes ont montré

sociales, et de baisser le salaire des fonctionnaires de 25%. Ceci était un plan qui devait être bénéfique pour la croissance économique de Bucarest en vue de la correction de ses déficits structurels (=c'est-à-dire la différence qui existe entre les dépenses de l’Etat et ses recettes, ces dernières étant inférieures). Si le premier ministre avait choisi cette mesure c’était pour résorber la mauvaise gestion du budget de l’Etat qui est « absorbé » à 63% dans les salaires, pensions ou assistances sociales

Charge patronal et salarial ! Introduction: Les charges sociales sont un ensemble de cotisations et taxes supportées par les salariés et les employeurs, versées à l’URSSAF, et calculées sur la masse des salaires bruts. Toute personne active est soumise au paiement des charges sociales. De même, toute entreprise doit obligatoirement suivre un certain type de régime social. Problématique : Quelle sont les conséquences des charges trop lourde ? Annonce du plan : Développement : - Ier parties

s'opère en plusieurs étapes. 1. Le contribuable calcule d'abord le résultat net de chaque catégorie de revenus, en tenant compte des règles d'évaluation propre à ces catégories. Exemple : un contribuable qui perçoit des salaires et des loyers calculera ainsi séparément son salaire net imposable après déduction et son revenu net foncier après déduction des charges. En principe, toutes les dépenses et charges supportées en vue de l'acquisition d'un revenu catégoriel sont déductibles de ce revenu. C'est

rémunération doit être liée au niveau et à l’ampleur des responsabilités ce qui implique la mise en place d’un système de classification des fonctions 2- L’efficacité personnelle doit être rémunérée d’où nécessité d’établir une relation entre le salaire et le rendement 3- La rémunération doit être individualisée (deux travailleurs occupant le même poste n’apportent nécessairement pas la même contribution) 4- La décision de modifier une rémunération appartient au chef d’entreprise ou aux