Salaire

« les profits d’aujourd’hui, font les investissements de demain, et les emplois d’après demain ». Cette politique en 1983 succède à la relance qui a conduit à accroître l’inflation politique de relance, favorisant la consommation en augmentant les salaires. Les effets escomptés ont-ils effectivement été obtenus dans le cas de la France : Premier effet, on passe d’un taux d’inflation supérieur à 10% en 1983 à 3% en 1986. Ainsi la balance commerciale devient excédentaire, donc on ralenti la désinflation

LA RÉMUNÉRATION Objectifs de l’étude : - Savoir la définition de rémunération. - Connaître les outils de motivation des salariés. - Connaître le cadre légal de fixation du salaire. Références des sources utilisées : - http://fr.wikipedia.org/ -http://www.infoprudhommes.fr/ -http://travail-emploi.gouv.fr/ -http://www.inegalites.fr/ -http://vosdroits.service-public.fr/ Supports présentés : - tableau des écarts Femmes/ Hommes

Fixation du salaire qui doit contribuer à donner à chacun une rémunération équitable. Cette rémunération implique de prendre en compte la qualification du poste et la performance du titulaire. I-La politique de rémunération : a)Fixation du salaire 1)Evaluation du poste Mise en place dans l’E d’un échelonnement des postes les uns par rapport aux autres et d’un barème correspondant. Il faut tenir compte : Des descriptions de poste Des classifications de poste Des fourchettes de salaire par poste

Nike en trois mots : Fondée en 1964. S’est directement spécialisée dans le design, le développement, le marketing et la vente d’articles de sport. La production est sous-traitée. Nike fait produire ses articles dans les pays à bas salaires. Dans les années 90, elle a régulièrement changé de pays de production en fonction du coût de la main d’œuvre. Chine Indonésie Thaïlande Viêt-nam Taiwan Corée du sud Italie: 1996 34% 36% 10% 2% 5% 12% / 2001 40% 31% 13% 13% 1% 1% 1% En 2002

la production, les consommations intermédiaires vont servir à la production et disparaître dans la production. B) Le partage de la valeur ajoutée Ensuite la valeur ajoutée est divisé en deux, la part la plus importante est la masse salariale (salaire, cotisation sociales) et la deuxième part reste dans l’entreprise c’est l’ EBE (excédant brut d’exploitation) qui permet de calculer le taux de marge. Sur ce taux de marge il faut gardé de l’argent pour les amortissement, pour par exemple remplacé

Questionnaire du Lundi 8 avril : 1/ Quel est votre salaire ? Comment est-il composé ? 55.000 € 4583,33 par mois 2/ Quel est votre parcours professionnel ? Son parcours professionnel est d’abord un CAP ensuite un BEP passé par BTS terminant par le BAC. 3/ Quel est le poste que vous occupez ? Monsieur Modeste est chef de publicité. 4/ Êtes-vous satisfait de votre choix professionnel ? Il est satisfait de sa réussite car son parcours professionnel n’as pas était facile. 5/ Quel sont

structuré autour de cette question Pour les uns augmenter les salaires est indispensables, pour les autres une erreur. Dans les eux cas le raisonnement oubli une variable . 1° Une compatibilité essentielle a) analyse théorique Cf analyse keynésienne : le chômage est dû à un déséquilibre macro éco sur le marché des biens et services : c’est le manque de demande de biens et services qui est cause du chômage donc hausse salaire est essentielle elle assure hausse du pouvoir d’achat et donc de

33 III- Les revenus imposables : III- 1 : Les revenus salariaux : A- Champ d’application : Sont considérés comme revenus salariaux pour l’application de l’IR : les traitements et salaires, émoluments et indemnités ainsi que les avantages en nature ou en argent accordés en plus de ces revenus ; les indemnités, remboursement forfaitaire de frais et autres rémunérations allouées aux dirigeants des sociétés ; les pensions de retraite

a été physiquement conçu pour que vous puissiez consulter les particularités de chaque poste indépendamment, sans avoir à chercher à plusieurs endroits. Chaque poste a été catégorisé, et vous retrouverez dans chaque catégorie une justification du salaire de base proposé, la structure salariale proposée et le mode de rémunération proposé. Catégories de postes en fonction du niveau salarial: XXX: Propriétaire 100: Gestion des opérations 200: Gestionnaire d’équipes de travail (chef et maître

le marché du travail. Le salaire ne peut alors pas ajuster le marché de l’offre et de la demande. Cela peut venir de facteurs endogènes ; c’est le cas du salaire minimum qui fixe le salaire d’équilibre à une base qui ne peut évoluer et s’ajuster au marché. Mais il peut aussi venir d’un coût de travail trop élevé. En effet, les entreprises cherchent à ce que leurs salariés leur rapportent autant qu’il coûte ; ainsi, la demande de travail est plus importante lorsque le salaire est bas. Il ne faut donc