Sanctions Disciplinaire Et Vie Privée De L Employé

conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Article L1152-2 Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou

au sein de l'entreprise, elle dépasse le cadre de l'entreprise. Le droit du travail est un phénomène de relation, les relations individuelles = le rapport de travail, rapport entre un salarié donné et un employeur, pouvoir disciplinaire de l'employeur à l'égard d'un employé. Une autre forme de relation s'ajoute, les relations professionnelles, ce sont les relations qui vont se déployer au niveau collectif, par exemple le droit de la négociation collective. Section 1 : L'identité du droit du

effet, dès 1873 le TC en avait fait un des éléments de la définition du fonctionnaire. TC 1873 Michallard D’autre part, la notion de permanence est une notion objective qui s’applique à l’emploi et non pas au fonctionnaire. Des fonctionnaires sont employés à tps partiel mais sur un emploi qui est permanent. - En troisième lieu, la loi opère un monopole : seuls les fonctionnaires peuvent occuper un emploi permanent. Et les emplois permanents ne peuvent ê occupés que par des fonctionnaires. Est fonctionnaire

susceptibles de constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. - la faute du salarié - les motifs distincts de la faute * perte de confiance * mésentente * insuffisance professionnelle * insuffisance de résultats * motifs tirés de la vie personnelle du salarié Section 1. La faute Le motif doit être précis, concret, son existence doit pouvoir être vérifiée. Les éléments doivent être objectifs, imputables au salarié. Sinon le licenciement pour faute est dénué de cause réelle. C’est

Introduction: C'est un ensemble de règle juridique qui va organiser les relations individuelles et les relations collectives liées à la conclusion d'un contrat de travail. Les rapports individuels concernent les rapports entre employeur et son employé. Ex → Un employeur licencie un salarié ayant fait une faute. Les rapports collectifs concernent les droits et obligations entre un employeur ou groupe d'employeur et un groupe de salariés. Ex → Lorsqu'un employeur procède à un licenciement économique

pouvoirs pour diriger son entreprise, certains émanent de son autorité sur ses salariés, issus du lien de subordination. En effet,  nous verrons que l'employeur a un pouvoir de direction et celui-ci lui confère un pouvoir réglementaire et un pouvoir disciplinaire sur ses salariés. I. Le pouvoir de direction. le pouvoir de direction consiste dans la faculté pour l'employeur, de créer, de façon unilatérale, des obligations à la charge du salarié. L'employeur décide, commande, organise. Ce pouvoir

frais. La rémunération est un critère important Le lien de subordination document 4 * Exécution d’un travail * Autorité de l’employeur * Employeur qui peut donner des ordres et des directives et contrôler et sanctionner les manquements. Ce lien juridique va se définir avec 3 éléments Indice : * Travailler dans un service organiser ( on détermine le lieu de travail , horaire) * L’employeur va fournir un matériel , élément qui peut permettre de reconnaitre

L'affaire débute un samedi soir de décembre 2008, depuis leur domicile et sur leur page privée Facebook, trois salariés de l'entreprise de conseil en informatique Alten avaient critiqué leur hiérarchie et se plaignaient de leurs conditions de travail. Observons que les propos publiés sur leur "mur" n'étaient pas accessibles à tous les utilisateurs du réseau, mais seulement "aux amis des amis", dont certains étaient employés par Alten. Un collègue a fait une capture écran de la page et l'a transmise à leur

LA VIE PERSONNELLE DU SALARIE Le salarié a-t-il droit à une vie personnelle dans et hors l’entreprise ? La vie personnelle du salarié est t’elle absolument indépendante de sa vie professionnelle ou trouve t’elle ses limites lorsqu’elle se heurte au pouvoir de direction ou entre en contradiction avec les intérêts de l’entreprise qui l’emploie ? L’article L1121-1 du CT (ancien article L120-2) instaure une protection générale : Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles

Décret n° 2005-794 du 15 juillet 2005 relatif aux sanctions disciplinaires et à la suspension de fonctions applicables aux militaires NOR : DEFP0500936D Le Président de la République,Sur le rapport du Premier ministre et de la ministre de la défense,Vu la loi no 2005-270 du 24 mars 2005 portant statut général des militaires, notamment ses articles 40 à 44 et 82 ;Vu l'avis du Conseil supérieur de la fonction militaire en date du 14 janvier 2005 ;Le Conseil d'Etat (section des finances) entendu