Sourcing Auchan

personnes (environ 350 sociétés clientes) utilisent quotidiennement nos 1200 0 outils pour recruter, manager, développer et fidéliser les compétences de leurs collaborateurs. Parmi nos utilisateurs : Gaz de France, Groupe Les Mousquetaires, Groupe Auchan (ATAC), VVF Vacances, Mousquetaires, Quick…). Depuis 2002, nous contribuons à révolutionner le paysage du recrutement et de la gestion des talents en mettant à dispositions des opérationnels et des professionnels RH des outils fiables et des solutions

Ainsi, on a pu assister à quelques rapprochement : Certains groupes ont fait le choix de la coopération entre banquier et assureur. notamment le groupe d’assurance MAAF a conclu des partenariats avec les Banques Populaires et la Banque Accord (groupe Auchan). Les réseaux bancaires qui souhaitent orienter eux-même la création et la nature des produits d’assurance qu’ils proposent à leur clientèle, créent ou acquièrent à cet effet, une filiale d’assurance, la banque prenant elle-même la qualité d’agent

les recruteurs, dans le but de limiter l'incertitude dans leur prise de décision, privilégient des profils leur ressemblant (même école, même sexe, même origine sociale), ce qui limite la diversité des profils recrutés. La cooptation, en tant que sourcing par réseau de connaissance, génère de la reproduction sociale. Traçabilité des process RH et managériaux : Possibilité de retrouver, pour un candidat ou un salarié, la trace de toutes les étapes de sa sélection et de son évolution de carrière. Dans

différents moyens afin de communiquer sur ses produits notamment par le biais d’internet et de différents évènements marketing. Afin de susciter l’innovation, la firme permet la création de produit par ses clients, grâce à l’outil en ligne de croad sourcing « Create and Share », qui celui-ci une fois terminer est exposé dans une galerie virtuelle et, est soumis à un vote de popularité. En fonction des résultats de celui-ci le produit est ainsi développer ou non. L’entreprise utilise aussi la

logistique, usine – vision terrain et approche métier ➜➜6 mois de mission en entreprise, aboutissant au mémoire de fin d’études ➜➜accessible par la VAE Contact : Comité d’orientation pédagogique Jérôme GUANDALINI Directeur des achats indirects Auchan Russie Fabien SEGUIN Chef de service achats industriels Groupe La Poste Stéphane PASQUIOU Responsable service des achats moyens transversaux CNP Assurances Dominique TRANCART Consultant en organisation, Ex-directeur des achats, Air Liquide, Ex-manager

réalisés par les clients. Le concept optimise au maximum sa rentabilité même si au début le CA ne suit pas. B. Sa position prix L'une des clés va consister à multiplier les produits d'appels. Le groupe vient d'accélérer massivement son plan de sourcing de produits chinois pour proposer plusieurs offres par jour spectaculaires. Comme un vélo enfant vendu à 49 euros. Une mécanique ultra classique pour réamorcer la pompe mais forcément limitée. C. La disposition des rayons Premier point positif

l’entreprise Contribuer au processus d’innovation Contribuer au « business » de l’entreprise Développer et gérer les relations avec les fournisseurs Contribuer à la création de valeur Management des achats – Olivier Bruel Quelques présentations • Chez Auchan • Acheteur prestations intellectuelles La Banque Postale • Acheteur Projet Technip 1 Introduction aux achats • L’importance stratégique des achats • Pourquoi une démarche professionnelle? • Contexte général de la concurrence et des marchés • Historique

CONCLUSION Le recrutement sans CV est aujourd’hui une tendance du marché. Alors que le CV semblait être un élément essentiel d’un dossier de candidature, plusieurs grands groupes ou institutions se sont lancés dans le recrutement sans CV. Ainsi, Auchan, Monoprix ou Danone ont adopté cette méthode de recrutement innovante. L’APEC est particulièrement impliquée dans la promotion du recrutement sans CV. Elle a accompagné plusieurs entreprises souhaitant tester cette méthode de recrutement innovante

obligation : créance (prêt) dont la rémunération sont les taux d'intéret Le CAC40 réuni les 40 plus grandes capitalisations (entreprises françaises) cotée en bourse. AFM : association familiale muniez (500 personnes), entreprise à capital fermé → Auchan, Leroy Merlin, Electro dépôt, Brico dépôt, Boulanger, Oxilane, Kiabi, Décathlon...) Innovation de rupture : qui marque une grande différence dans l'esprit du consommateur (ex OPCVM) Réseaux de franchise : forme organisationnelle → tete de réseau

Hongrie Russie Roumanie Ukraine Reste du monde Chine Inde Tunisie Sénégal REPARTITION DU C.A C.A DU GROUPE AUCHAN (en milliards) +3,4% +5,8% 44,4 2012 46,9 2013 47,8 2014 Date de création : 1981 Situation géographique : Les 4 temps (Puteaux) Surface de vente : 13 000m² sur 3 niveaux Nombres de salariés : 700 Rayon : Communication/Téléphonie TAUX DE PRESENCE (2013) C.A AUCHAN LA DEFENSE (en millions) +1,9% +1,8% 180 2012 182 2013 184 2014 E C R IAN U SO PER EX Une Z.D.C d’environ