Sous Traitance Ressources Humaines

de la sous-traitance DinerDiner-Débat du GICAM Projets structurants et valorisation de la sous-traitance : sousstraté Quelles stratégies en vue de retombé retombées satisfaisantes pour ’économie l’économie camerounaise ? Par Babissakana Chairman & CEO, Douala, le 16 décembre 2009 1 Investissement & Management de Projet – Stratégie & Ingénierie de la Gouvernance - Intelligence & Ingénierie Economiques Prescriptor P Projets structurants et valorisation de la sous-traitance SOMMAIRE

afin de réduire leurs charges fiscales ou tout simplement pour y échapper.  Aujourd’hui, la globalisation a recréé le mot "Offshore" pour définir élégamment un nouveau concept de travail coopératif à travers le monde, régi par les lois de la sous-traitance. L’Offshore peut porter sur des prestations de services comme c’est le cas de ces fameux centres d’appels installés à Tanger pour répondre aux clients espagnols, ou encore des postes de surveillance basés à Casablanca pour piloter des plateformes

stratégie de Ressources Humaines sur une stratégie d’entreprise Guide Cofinancé par l’Union européenne Fonds social Européen Article 6 Mesures Innovantes Uu n cadre pour aligner une stratégie de Ressources Humaines (RH) sur une stratégie d’entreprise 1. 2. Index Identification des faiblesses dans l’organisation humaine 4 Le processus de développement de la stratégie RH 5 2.1. Définir la stratégie d’entreprise 2.2. La stratégie d’entreprise dans un contexte de ressources humaines 2.3

de : - la direction des ressources (ressources humaines, logistique, systèmes d’information) ; - la direction de la stratégie et du développement, finances (stratégie économique, marketing, finances, contrôle de gestion) ; - la direction communication ; - la direction des opérations. C’est dans cette dernière que j’ai été affectée pour réaliser mon stage. Dans cette organisation, la mission qui m’a été confiée concerne les activités de réseau et de clientèle sous la responsabilité de la Délégation

Relever les défis de la gestion des ressources humaines Question 1.1 Si j’étais une consultante embauchée par Transnational Inc., je suggérerais de mener le tout en 3 phases. Premièrement, en débutant à la source en établissant une culture commune forte et en aidant à promouvoir la communication interpersonnelle. Il y a clairement des conflits entre les directions de l’entreprise sur la prise de décision et le partage des responsabilités. Je suggérerais des réunions bimensuelles en regroupant

calculer le résultat net. L’ESG permet de décomposer ce résultat en niveaux intermédiaires : ⇨ Marge brut/ vente en état (vente de produit sans transformation) ⇨ Production ⇨ Valeur ajoutée ⇨ L’EBE L’ESG est présenté sous forme de deux tableaux : ⇨ Le TFR : ⇨ La CAF : 2- La notion de production : Pour une entreprise de négoce : La marge brut sur vente en état = La vente de marchandises en état – Achat de marchandise 3- L’utilité

260 Marketing Publicité et com. 130 390 30 360 Embauche 70 Ressources humaines Relations de travail 30 100 12 88 Total 1210 1210 176 1034 D’ici 2011, la société prévoit une amélioration de son outil de production diminuant, en raison des gains de productivité, le nombre de postes de travail, dans le département de la production (- 20 %), des finances (- 15 %), du marketing (- 7,5 %) et des ressources humaines (- 12 %). De même, les besoins prévisionnels de WINNER pour 2011, sont

chaque pays, la relation entre l’emploi et le développement d’économie est toujours très forte. La disposition des trois secteurs influence très fortement sur la situation d’emploi en Chine. En Chine, la nombreuse population est une très grande ressources humaines mais aussi cause beaucoup de problèmes. Un des grands problèmes est la plupart des main-d’oeuvres en base qualité, ce qui limite le développement d’économie. Avec l’accumulation du capital et technique pedant 30 ans, en même temps le changement

personne morale. La jurisprudence, début d’une définition pour l’entreprise. Les critères retenus pour qualifier une entreprise : - Exercice d’une activité économique régulière - Objectif de profit - Engagement de moyens matériels, financiers, humains - Activité autonome et organisée. CADRE JURIDIQUE DE L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE Libertés fondamentales - Circulation des marchandises - Circulation des personnes - Circulation des capitaux Ces 3 libertés favorisent l’activité commerciale

Sciences et Technologies de la Gestion MANAGEMENT PREMIERE 1 2 3 suivant Lundi 7 juin Le recrutement LE RECRUTEMENT Les organisations sont fondées sur une principale ressource : les compétences humaines. Pour trouver ces bonnes compétences, le recrutement constitue la procédure incontournable, à préparer soigneusement et à mener au mieux. 1. La préparation du recrutement A. Le recrutement, un investissement dans l’humain Le recrutement est un enjeu majeur pour l’organisation. En effet