Stage Restauration Collective

che vue - Le lieu d’exécution du travail (voir le point sur les clauses de mobilité) - Le temps de travail - La rémunération. Soit un salaire horaire, soit un salaire au mois. Obligé d’être au-delàdu SMIC. - L’indication de la convention collective. Le délai de préavis (parfois) 2. Les clauses particulières a/ La période d’essaie Dé finition : La période d’essaie permet à l’employeur de tester les aptitudes du salarié à l’emploi proposé et au salarié d‘apprécier si les conditions de travail

Connaissance de l'institution : La structure où je suis en stage est un établissement médico-social qui a ouvert ses portes le 3 novembre 2009 dans de nouveaux locaux. C'est un lieu de vie et de soin qui s'est donné pour mission d'accueillir des personnes âgées dépendantes physiques et ou psychiques, pour subvenir à leurs besoins de façon individualisée, en faisant participer leur famille et leurs amis, dans un cadre de vie familiale en apportant de la vie aux années qu'il reste à vivre en toute

développement du jeune, elle le suit dans son parcours, afin de le conseiller, de l’informer, de l’aider dans sa scolarité afin qu’il puisse mener à bien son projet. Elle peut faire office de médiateur avec la famille du jeune, mais aussi avec son lieu de stage, un réel suivi est pratiqué tout au long des formations. Mais ce travail avec l’élève est d’autant plus probant grâce au travail d’équipe qui est mené. Toutes les classes ont un référent mais cependant la mise en place de réunions 2 fois par semaines

UFR DE LANGUES, LITTERATURES ET CIVILISATIONS ETRANGERES CENTRE D’ETUDES DU TOURISME ET DES INDUSTRIES DE L’ACCUEIL LICENCE PROFESSIONNELLE HÔTELLERIE TOURISME Licence professionnelle Hôtellerie restauration PROJET TUTORÉ La fidélisation du personnel en hôtellerie-restauration commerciale Christophe GUÉRARD Année universitaire : 2007 – 2008 Sous la direction de : Jean-Philippe SAJUS Le CÉTIA de l’Université de Toulouse II – Le Mirail n’entend donner aucune approbation, ni

la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié. Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi. L'essai professionnel n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit (par exemple, dans les industries chimiques, les industries alimentaires, pour les ouvriers de la coiffure, des travaux publics...). À noter :  si une rémunération est versée, elle est soumise aux cotisations de sécurité sociale, de contribution

Seconde GABEP MSASecondeRAPPORT D’ANIMATIONREALISE AU SEIN DU RAC HANDBALL Structure : Rueil Athletic Club HandballStagiaire : Maitre de stage : Lycée Elsa TRIOLET 2 LYCEE ELSA TRIOLET LUCEAnnée scolaire 2022 - 2023SOMMAIREIntroductionI Présentation de mon groupe :A Caractéristiques générales physiques / psychologiques/relationnels de cet âgeB Caractéristiques de mon groupeII Carnet de bordINTRODUCTIONJe prépare actuellement une brevet professionnel …I Présentation de mon groupe :A) Le contexte

I2/ Les inégalités liées aux types de contrats    I3/ Quelques exemples de statuts particuliers      II/ LES RÉMUNÉRATIONS    II1/ Le salaire    II2/ Les primes    II3/ Les bonus    II4/ Les avantages      III/ LA TAILLE DE L’ENTREPRISE    III1/ Les conventions collectives    III2/ Les comités d’entreprise    III3/ Les avantages sociaux                                2                      Les acteurs de la vie publique (politique, économique) font des efforts pour rompre  avec les pratiques discriminatoires. Dans les entreprises les directeurs des 

été très critiqué par la doctrine car très complexe Aménagement de la durée du travail. L'employeur peut trouver de la flexibilité quand il aménage la durée du travail. Le temps de travail dans l'entreprise obéit à des règles (convention collective d'entreprise, qui prime sur la convention de branche ) Contrat de travail intermittent. Prévoit des alternances de périodes de travail suivies de périodes d'inactivité. Il s'agit d'un CDI. Permet de prendre en compte spécificité de certaines

J’ai été accueilli pour mon stage de troisième année, du 08 mars au 26 juillet 2010, au centre social « maison des Coulmes » à Eybens en Isère. J’ai souhaité poursuivre et consolider ma formation au sein de cette institution pour différentes raisons. En premier lieu, au cours de mes précédents stages, j’avais travaillé, d'abord auprès d’un public spécifique (personnes sans domicile fixe) dans un C.H.R.S, puis au sein d’un service de restauration collective d’un hôpital pour l’étude et

RAPPORT DE STAGE D’OBSERVATION Encadré par : Mme Sofia LAHLOU Réalisé par : Habiba EL GADI Remerciement Avant tout développement sur cette expérience professionnelle enrichissante, il apparait opportun de commencer ce rapport par des remerciements à toute personne ayant permis l’élaboration de ce travail. Je tiens tout d’abord à exprimer mes vifs remerciements à Mlle Sofia LAHLOU responsable de contrôle interne et conformité, pour m’avoir encadré tout au long de mon