Stratégies Rh Génériques

APPROFONDISSEMENTS DANS LES PRINCIPAUX CHAMPS DE L’ORGANISATION, DE L’ANIMATION, DU DÉVELOPPEMENT ET DU CONTRÔLE DES RESSOURCES HUMAINES (RH). PLAN : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES (RH) ET SES ACTEURS : 2 I. La GRH qu’est-ce que c’est ? 2 II. Historique : 3 III. Activités et système de GRH : 5 IV. Rôles des acteurs : 7 V. Evolution de la fonction RH et contexte d’action : 8 VI. Modèles de GRH : 10 VII. 3 Grands modèles de la GRH (Bouchez 2003) 16 Le système de rémunération : 19

UNIVERSITE NANCY 2 INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk le 05 décembre 2007 Tome 1 Jury Directeur de recherche : Monsieur Mohamed Bayad Professeur des universités Directeur de l’IAE – Université Nancy 2 Monsieur Jacques Liouville Professeur des universités

les grandes marques d’automédication : Novartis Santé familiale, les produits ophtalmologiques (lentilles de contact, etc.) : Alcon, les médicaments génériques : Sandoz. Le chiffre d’affaires du groupe pour l’année 2012 est de 56,6 milliards de dollars (USD). Sandoz dans le monde Sandoz est le deuxième acteur mondial des médicaments génériques et le leader mondial sur le marché des bio-similaires3. Avec aujourd’hui près de 23 000 collaborateurs répartis dans environ 130 pays, Sandoz commercialise

diriger et contrôler. 4 phases : planifier organiser diriger contrôler Il faut identifier le but, trouver le moyen d’y parvenir. Planification : «phase de processus de management englobant la définition d’objectifs, l’élaboration d’une stratégie, et le développement de plans pour coordonner les activités. Ils doivent proposer une organisation : définir les tâches à exécuter, personnes qui s’en chargeront, manière de regrouper les missions, qui rendra des comptes, à qui et à quel niveau

Travail effectué / Conclusion 6 Amélioration des campagnes de tests Organigramme : Direction PDG : Bertrand VIGNON Commercial Service Client Responsable des équipes de développement Emmanuel AUGARDE Service Administratif RH Equipe de développement Atelier Equipe de développement Achat Equipe de développement Méthodes, Systèmes et Décisionnel Equipe de développement Gestion Commerciale Equipe de développement Gestion de Production QUALITE 4 personnes

* Archaïsme de la GRH et difficultés d’adaptation aux évolutions du marché | 1.3. Enjeux L’impact du contexte économique et culturel influe sur la politique RH de l’entreprise. Ainsi, SOLCUD a initié, il y a un an, un projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, appelé « TOUS RH », dont les objectifs principaux sont les suivant : conserver les compétences, anticiper l’évolution des métiers, former sur le nouveau management. 1. L’action de formation envisagée

d’une veille pour éviter de mettre l’avantage concurrentiel en danger et d’assurer la profitabilité des produits à long terme. Pour l’entreprise, cette vision est importante car elle est en mesure d’orienter ses innovations en termes de choix de stratégies et d’investissements. La rentabilité des activités au sein de la structure industrielle dépend des forces suivantes : Interdentex est dans un environnement dans lequel les 5 forces de Porter sont de plus en fortes : * La concurrence de plus

................................................11 1.2 La stratégie de la Banque ...............................................................................................12 1.3 Organisation de Bank Al-Maghrib.................................................................................13 1.3.1 Organisation de la DRH .........................................................................................14 1.3.2 Chiffres clés RH ..........................................................

de persévérance. Je suis redevable d’une éducation dont Remerciement Marketing des Ressources Humaines 3 Résumé Le marketing RH prend de plus en plus d’importance dans les entreprises ces dernières années et bouleverse les pratiques RH. Cette pratique a pour objectif de recruter, intégrer mais aussi fidéliser. L’élaboration d’une stratégie marketing RH passe par plusieurs étapes : le diagnostic, le ciblage et le positionnement suite à une opération de segmentation et finalement la formulation

donnée, en vue d’atteindre certains objectifs généraux.  Stratégie: ensemble de moyens d’action utilisés conjointement en vue d’atteindre certains objectifs contre certains adversaires.  Plan: liste d’actions précises assorties de leurs dates, leurs coûts, de la description des moyens qu’elles exigent et aussi souvent de la désignation de leur responsable. La stratégie d’entreprise et la stratégie marketing Il existe 3 niveaux de stratégie: le « corporate »( groupe), le DAS (entreprise) et le