Structure Organisation Sncf

  DOSSIER 1 : LES BASES DE LA MERCATIQUE             CHAPITRE 1 : LA NOTION DE MERCATIQUE       Définition de la mercatique : il s’agit d’un ensemble de méthodes et de techniques, utilisées par une organisation (entreprise, administration, association) pour comprendre, influer et contrôler les besoins des consommateurs afin d’adapter une offre (biens ou services) correspondant à ces besoins.         CHAPITRE 2 : LA DEMARCHE MERCATIQUE         La démarche mercatique suit la démarche

République. Un accent considérable est porté sur l’école. Jules Ferry (républicain de gouvernement, grande puissance de travail, s’entoure de l’intelligentsia universitaire de l’époque) sera le maître d’œuvre des lois. 2 paramètres : idéologie et structure. I. Liberté de l’enseignement supérieur Objectif : rendre à l’université le monopole de la collation des grades* (=délivrance des diplômes). Jusque là, les établissements étaient tenus par des religieux (Jésuites). « Nul n’est admis à diriger

3 ------------------------------------------------- I. Structure de l’industrie 4 ------------------------------------------------- II. Organisation de l’ancien paradigme 10 ------------------------------------------------- III. Un système dépassé 14 ------------------------------------------------- IV. Organisation du nouveau paradigme et efficacité 16 -------------------------------------------------

enjeux, Stratégie et Politiques des achats industriels » OBJECTIFS  Comprendre les principes essentiels, les enjeux et les tendances des achats dans les entreprises industrielles et de service, Se familiariser avec les politiques, organisations et stratégies achats.  2 Plan §1 § 1.1 1ere Partie : Rôle et Enjeux des Achats Industriels  Définition  Les différents types d’achats  Achats et marchés industriels  Achats de Production  Achats hors production Les enjeux

ministérielle, on reviendra sur les travaux gestionnaires portant sur les liens entre performance et mixité professionnelle. L’on rendra compte de la sensibilisation des entreprises à la problématique du renforcement de la place des femmes dans les organisations aux fins d’améliorer leur performance. Cette problématique du renforcement de la place des femmes dans les entreprises conduit dans les chapitres suivants à s’interroger sur les chances de promotion des femmes, comme sur leurs possibilités d’accès

collectif dont l’entreprise relève. Voici une présentation des conventions collectives, de leurs caractéristiques et de leur utilité. Présentation En droit du travail, une convention collective de travail ou CCT est un accord conclu entre des organisations d'employeurs et des syndicats de salariés. 

Cet accord encadre et réglemente les contrats de travail et leur exécution pour une activité et un territoire donnés. 

La convention peut être nationale ou être limitée à une région ou à un Département

interactionnelle sur l’engagement organisationnel du salarié. C’est pourquoi nous nous sommes demandé quels étaient les effets de la justice interactionnelle sur l’engagement organisationnel des salariés. Le questionnaire administré aux salariés de plusieurs organisations a permis de mesurer cette influence, et ainsi nous avons pu, en fonction des réponses, et du salarié, déterminer un type de comportement à adopter pour les engager davantage. Abstract The theme of organizational justice was until then approached

besoins de l’utilisateur au centre de nos réflexions. Or, le premier besoin de l’utilisateur, particulièrement en mobilité, c’est la continuité de service. Il n’a que faire de savoir qu’il emprunte une route nationale, puis départementale, un TER SNCF puis un bus Véolia ou un vélo JCDecaux, etc. Son vécu s’enracine dans sa corporalité, il est continu. De plus, il ignore le plus souvent l’existence des domanialités, particulièrement complexes en France. A titre d’exemple, imaginons un système

Connaissance en entreprise Livre à voir a la BU P. SCIEUR , Sociologie des organisations : Introductions a l'analyse de l'action collective organisée, A.Collin, 2005 R. SOPARNOT, organisation et gestion de l'entreprise, Dunod , 2006 S, JOSIEN et S. LANDRIEUX-KARTOUCHIAN, organisations et management de l'entreprise, Gualino, 2008 O. TORRES-BLAY, Economie d'entreprise, organisation stratégie et territoire, Economica, 2009 CHAPITRE 1 : Identification de l'entreprise Introduction : Avant

performance des salariés. Un salarié performant sur son poste de travail est plus productif et donc améliore la performance globale de l’entreprise. La gestion des ressources humaines est donc un élément décisif pour améliorer l’avantage économique d’une organisation. Le pilotage de la masse salariale Le pilotage de la masse salariale reste l’une des démarches les plus importantes permettant de créer de la valeur économique. En effet, la masse salariale représente en moyenne entre 30