Syndicat de salariés

et adhère au syndicat de son choix ». La vie syndicale tend autant un syndicalisme ouvrier mais aussi patronal. Ces deux acteurs, ont les réunis sous un vocable particuliers : LES PARTENAIRES SOCIAUX. Le syndicalisme patronal : il poursuit des buts tend économique que sociaux, il va défendre la discipline de la profession, ou alors il va porter pour terme la défense fiscale. Ou encore il va avoir pour fonction de négocier avec l’état, le gouvernement et les représentants salariés des questions

chômage contraint à la soumission 3°) Les conflits du travail peuvent déboucher sur des grupes sociaux rivaux Karl Marx (1818-1883) « La lutte des classes » 19ème siècle: Révolution Industrielle → Hausse du machinisme → Usines => Salariés + Machines On a un principe de classe en soi, chez les ouvriers. └> Les ouvriers ont les mêmes intérêts mais l'ignorent Le conflit avec les capitalistes amène les ouvriers à une prise de conscience collective

chez Litec – éd. 2007 Relations collectives = relations entre un groupe de salarié et un employeur. PLAN : La négociation collective La représentation collective : droit syndicale, institution représentative du personnel (IRP) Le conflit collectif : la grève ; et moyens de résolutions des conflits collectifs TITRE 1 : la négociation collective Notre droit organise les modalités de négociations entre les salariés et les employeurs. C’est un principe constitutionnel. Préambule 46 : « tout

document 1, environ 27 salariés sur 100 étaient syndicalisés en 1950 et ils ne sont plus que 7% en 2005 soit une chute de 74% en 60 ans. De plus, le taux de syndicalisation français en 2004 est l’un des plus faibles du monde. Celui de la Suéde est de 91.1% ceci s’explique par le fait que certaines entreprises obligent leurs salariés à se syndiquer soit une différence de 82 points. Le taux de syndicalisation nord-américain, première puissance mondiale, est de 14.2% des salariés alors qu’il n’est que

PARTIE 1 : LES SYNDICATS 1. REGIME JURIDIQUE DES SYNDICATS a. Définition : « Groupement de personnes exerçant la même profession, des professions similaires ou connexes. Il a pour objet la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux tant collectifs qu’individuels des personnes mentionnées dans leurs statuts ».(art. L2131-1) b. Quelques dates : • 1884 : 1ère reconnaissance légale des syndicats. • 1946 : 1ère reconnaissance constitutionnelle des

représentativité Principe : En supprimant les dispositions de l’article L2122-1 du CT, la loi met fin à la présomption irréfragable de représentativité accordée à la CGT, la FO, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC, et dont bénéficiait jusqu’alors tout syndicat qui leur était affilié. Désormais, la représentativité des organisations syndicales sera reconnue sur la base de critères communs, réactualisés et adaptés au niveau de l’entreprise, de la branche et de l’interprofessionnel (voir ci-après), avec

professionnelles Introduction Ce cours va être dédier à l' analyse des modes juridiques d' expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux extrêmement liés entre eux: il y a là un tryptique juridique. En 1er lieu, s'est imposé progressivement un droit des salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles et des garanties sociales

Objet d'étude :La représentation des salariés. 1 : Généralités. La représentation du personnel s'effectue par : Les délégués du personnel : ce sont des salariés élus dont le rôle est défini comme revendicatif par la loi. Le Comité d'entreprise dont nous détaillerons les attributions et les pouvoirs dans le troisième paragraphe. Sa mission essentielle consiste à gérer les activités sociales

A quoi servent les syndicats ? Introduction  Un syndicat est une association qui regroupe des personnes pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...). Les syndicats sont présents dans

L'engagement politique et social: les partis politiques et les syndicats Un syndicat est une association de personne qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres. Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, etc. Les syndicats sont apparus en France au XIX siècle mais n'ont été officiellement reconnu qu'en 1884 avec la loi Waldeck-Rousseau. Les syndicats sont souvent à la tête de manifestations qui ont pour