Syndicat de salariés

Le dialogue social en France et en AllemagneLe dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre le gouvernement, les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique économique et sociale menée par l’État et l’entreprise. Suite à cela on peut se demander quelles différences y a-t-il dans l’exécution du dialogue social entre le France et l’Allemagne et les impacts que

peut défendre ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix », affirmation de la Constitution de 1946, faisant du syndicalisme un élément clé de la vie démocratique. Un syndicat est une association ayant une certaine permanence dans le temps et ayant pour objet la défense des intérêts professionnels de ses membres. En France, le syndicat n’est autorisé qu’en 1884 par la loi Waldeck-Rousseau. Le syndicat se distingue du parti politique par son objectif, qui n’est pas la

relations professionnelles 1.1. Le syndicalisme salarié Quelques dates du syndicalisme en France 1791 : Loi Le Chapelier / interdiction de toute forme de regroupement de salariés 1864 : Reconnaissance du droit de grève 1884 : Autorisation des rassemblements professionnels donc des syndicats Droit de se syndicalier Création de sociétés de secours mutuelles Bourse du travail : formation des salariés 1895 : Rassemblements de groupes de salariés au congrès de Limoges : création de la CGT 1909 :

[pic] La désyndicalisation Sommaire • Introduction : 3 I. Explication par les mutations du monde du travail : 4 I.1 La montée du chômage  4 I.2 Flexibilité et précarisation  5 I.3 Institutionnalisation des syndicats  8 I.4 Arrivée des jeunes et des femmes sur le marché du travail  8 II. Explication par les stratégies individualistes  9 II.1 Crise de l’emploi et individualisme : un paradoxe ? 10 II.2 La théorie du « passager clandestin »   11 III. Comparaison

Chapitre IX : Les représentants du personnel. I) La représentation indirecte des salariés A) Les syndicats Les salariés peuvent adhérés librement à un syndicats de leur choix ayant pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux de leur membre. Les syndicats peuvent se constitué librement et les représentatif se voit attribuer par la loi un rôle important. - Monopole de la négo collective - Mise en place des sections dans l’entreprise

règlements) I. La législation française du droit du travail La première loi du droit du travail remonte à 1841. Les premières lois concernaient les plus démunis (femmes & enfants). La finalité du droit du travail est de protéger le travailleur salarié. Toutes les lois qui ont été votées en matière de droit du travail sont consignées dans le Code du Travail. En matière de droit interne, on a d’autres règles au dessus du droit du travail ; ce sont les règles que l’on trouve dans la Constitution

procédures d’adoption, niveaux de la négociation collective) ; – s’interroger sur le principe de faveur et son évolution. Introduction La négociation collective est un processus développé par les partenaires sociaux (employeurs et représentants des salariés) qui aboutit à l’adoption de normes ayant vocation à organiser les relations sociales dans l’entreprise. Depuis la loi fondatrice du 11 février 1950 et celle du 20 août 2008 « portant rénovation de la démocratie sociale », les thèmes, les fonctions

ECONOMIE – DROIT La représentation des salariés BRIENDO Fabien 1 AV Sommaire Introduction Page 1 I - Les Organismes de représentation Page * 1.1 : Les délégués du personnel * 1.2 : Le comité d’entreprise * 1.3 : CHSCT * 1.4 : Le syndicat II – Intérêt pour les salariés et L’entreprise

travailleur est dans une position d’infériorité ; c’est conscient de cela et conformément à la philosophie protectrice qui sou tend le droit social que le législateur a jugé utile de prendre en compte la dimension collective de la relation de travail salarié. Elle se manifeste par le biais non seulement d’une représentation collective mais également par la possibilité d’exercer le droit constitutionnellement reconnu de faire grève. CHAPITRE PREMIER : LA REPRESENTATION COLLECTIVE Elle se fait par l’intermédiaire

Le droit du travail est une branche du droit privé, on parlera des relations du travail régies par le droit privé, cela ne concerne pas les emplois publics et les fonctionnaires administratifs. 98% de la population française active sont des salariés, le contrat de travail c'est la forme la plus répandue de la mise en travail. Les esclaves sont des objets de contrats mais pas sujet de contrat. Il y a une forme de travail qui est engagée sous forme de statut comme un fonctionnaire de l’État