Synthese Sur Cdd Cdi

contraintes L’organisation de la fonction La production dans le cadre de cette fonction Mes acquisitions Unités d’enseignement qui m’ont été utile Résultats qualitatifs et quantitatifs obtenus dans le cadre de cette fonction Synthèse p20 I. MON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE - Durée totale de votre expérience professionnelle : 24 mois - Durée de votre expérience en ressources humaines : 24 mois

Les métiers du sport, de l'animation et des loisirs en Franche-Comté Novembre 2012 emploi formation insertion Franche-Comté > Synthèse > Formation SOMMAIRE 5 5 6 8 9 Une offre de formation professionnelle initiale peu développée (infra Bac) L’offre de formation universitaire : près de 700 étudiants Des difficultés pour la région à conserver ses jeunes diplômés Les diplômes "jeunesse et sports" : 445 diplômés en 2011 L’insertion professionnelle des diplômés "jeunesse et sports" :

cyclisme professionnel français…………………………………...24 1°) Approche quantitative……………………………………………………..24 2°) Approche qualitative………………………………………………………24 a) Le cyclisme : une organisation atypique…………………………24 b) Un désir d’autonomie…………………………………………….25 E/ Synthèse………………………………………………………………………….25 L’emploi dans le sport professionnel en France II-L’EMPLOI DANS LES CLUBS………………………………………………………...27 A/ Football………………………………………………………………………….27 1°) Approche globale……………………………………………………….…27 a) Schéma d’organisation

desquels les dispositions du code n'ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes ne dépasse le montant de 20.000 DH. Abdessamad Drissi, inspecteur du travail Publié le 1 Août 2009 Utilisation en cas d'exception. Le CDD peut être requalifié en CDI s'il se poursuit au-delà de la date de son expiration QUESTION DU SALARIE Je suis salarié dans une entreprise opérant dans le domaine de l'industrie métallurgique depuis un peu plus d'une année. La direction m'a fait signer un contrat

que l’on est dans un CDD ou CDI : CDD : le formalisme est une condition de validité. Il y a une véritable sanction prévue par le CT. CDI : inopposabilité => pas de sanction grave). B) Le choix du contrat L’article 1221-2 pose un principe : «  le contrat de travail a durée indéterminée est la forme normale et générale du contrat de travail ». Selon le CT, le modèle est donc le CDI. A contrario, tout le reste sont des dérogations, sont des contrats précaires. Le CDI n’a pas toujours été l’emploi

Ressources Humaines www.dessmrh.org AUDIT DES EFFECTIFS Avant Propos : Cette fiche constitue le second volet d'une série de documents de synthèse concernant l'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines. Elaborés par les étudiants du DESS Management des Ressources Humaines de Lille, ces documents tentent d'élaborer une revue de synthèse des modes et techniques dominants en la matière. L'audit des effectifs répond aux questions suivantes : • est-ce-que le nombre et la nature des

l’intérim et aux emplois à durée déterminée est une des raisons de cet ajustement. Le nombre d’intérimaires a atteint le record de 668 400 au premier trimestre 2009, soit 4,1 % de l’emploi du secteur marchand. La part des contrats à durée déterminée (CDD) dans les entrées en emploi a, quant à elle, augmenté, passant de 65,3 % de 1997 à 2001 en moyenne à 72,6 % de 2008 à 2009 (cf. section 2). (1) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 23 octobre 2007, n° 06-40-950. 10 CONSEIL

Synthèse sur le portage salarial 1.Qu'est ce que le portage salarial? Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salarié et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèles. - C'est est un ensemble d’interactions

travail. Le lien de subordination se caractérise par « l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné ». SYNTHESE • Pourquoi faut-il distinguer le contrat de travail des autres formes de contrat ? Pour déterminer si une personne est bénéficiaire ou non de la législation sociale. • Quels sont les éléments caractéristiques du contrat de travail ? Trois éléments

1ère P.A.E. (Période d’Application en Entreprise) S.N.M.F. (Société Nouvelle Mondial Fleurs) 63, chemin de Genas 69800 SAINT PRIEST Tutrice : Mme Nicole BORNAREL SYNTHESE PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Création et activité Créée en 1990, MONDIAL FLEURS est une PME dont l’activité est le négoce de fleurs coupées fraîches et de plantes diverses. Sa clientèle est composée de grossistes régionaux et de fleuristes indépendants qui travaillent la fleur à l’état brut. Effectif