Synthese Sur Cdd Cdi

Critiques : FORCES | FAIBLESSES | Ouverture au temps partiel | Description succincte de l’entreprise | Ouverture au temps partiel | Deux types de contrats différents sont envisagés (faire éventuellement deux annonces : une pour CDI et une autre pour CDD) | Mise en évidence du titre de la fonction par la mise en gras | Mauvaise rédaction (répétition : « impératif […] impérativement », utilisation exagérée de : « vous… » donnant un caractère impersonnel à l’annonce) | Annonce structurée

approches monétaires ou par conditions de vie. Elle permet d’isoler cinq groupes de pauvreté. Les familles d’ouvriers ou d’employés (41% des ménages pauvres), faiblement diplômés: elles perçoivent un seul salaire correspondant généralement à un CDI à temps plein. Leur rémunération est insuffisante pour assurer un niveau de vie décent au ménage, qui compte couramment plus de deux enfants. Les familles monoparentales ou les isolés (17% des ménages pauvres) sont le plus souvent âgés de 35-49

en fonction des qualités du salarié X, en fonction de son potentiel. b) L'adaptation Synonyme : flexibilité, adaptabilité. Selon perreti, la flexibilité recouvre 5 notions : – flexibilité quantitatives externe : jeu sur les salariés ( augmentation CDD, intérim) – flexibilité quantitatives interne : augm heures supplémentaires, augm des heures de travail a effectif constant, ou inversement chômage partiel, aménagement des horaires. (modulation de la quantités de travail fournit par les salariés) –

l’enquête Champ : population des ménages de France métropolitaine Le taux d’emploi des jeunes a lui chuté plus tôt et plus rapidement, du fait notamment de la forte baisse d’activité de l’intérim, où beaucoup de jeunes sont employés, et de la fin des CDD, où les jeunes sont aussi surreprésentés. Le taux d’emploi a ainsi baissé dès la fin 2008, passant de près de 29 % début 2008 (32 % pour les hommes, 26 % pour les femmes) à 27 % fin 2009 (29 % pour les hommes, 25 % pour les femmes). De même que pour

RH de la même manière dans une entreprise où tout le monde a BTS ou dans une autre où tout le monde a fait des hautes études. Plus les salariés sont moins qualifiés, plus on va communiquer oralement. * Statuts  En fonction de la répartition CDD, CDI, Intérimaires - on n’aura pas la même GRH pour chaque répartition. B.L’environnement externe * Economie Marché du travail influence la pratique de DRH. Ex : si on est dans un marché où il y a une pénurie on respectera plus les salariés

phase de récession bloquera les besoins en recrutement… Un besoin en recrutement peut-être : • Ponctuel : il pourra alors être satisfait par le recours à un contrat à durée déterminée ou à l’intérim. • Structurel : on préférera alors le recours au CDI. B- La fiche de poste Une fois que l’entreprise a analysé le besoin en recrutement, elle doit s’intéresser à la définition du poste. Cette étape est essentielle dans le processus de recrutement. Le succès ou l’échec du recrutement va en partie dépendre

maison de traduction, les organisations internationales (ONU, UNESCO,B.I.T.) et les organisations politiques ( ministére des affaires étrangéres, le Conseil Européen etc .), A titre de comparaison les types de contrats qui les engagent sont les CDI a 42.2%, les CDD-Interim 12.5%, les fonctionnaires représentent 42.6% et quant aux libéraux (entrepreneur ) ils ne représentent que 2.7% de cette population. La grande majorité de ces travailleurs officient dans les domaines scientifiques, commerciaux et techniques

effectuer, les responsabilités à assumer, les relations internes ou externes. Elle aboutit à la rédaction d'une définition de fonction qui comporte notamment les mentions suivantes : intitulé du poste proposé, mission générale du futur salarié : synthèse, sous forme d’objectifs globaux, de ses attributions, contenu du poste : présentation des tâches et des responsabilités spécifiques qui lui seront confiées, position hiérarchique et fonctionnelle au sein de l’entreprise (inutile dans le cas où le

6 % 46,2 % 100,0 % +2,3 % -1,9 % +8,0 % -10,0 % -5,8 % -4,8 % +5,0 % -8,7 % -9,5 % -8,2 % -2,7 % -2,8 % Total 34 925 69 925 36 508 38 850 54 723 32 334 93 989 56 113 18 966 58 549 494 882 3 349 167 Offres d’emploi enregistrées en 2005 En CDI En CDD de En temps En temps partiel 6 mois et + partiel supérieur à 20 h 42,8 % 5,8 % 41,0 % 32,8 % 47,1 % 44,6 % 23,8 % 17,0 % 45,9 % 22,4 % 28,4 % 30,7 % 26,4 % 31,1 % 7,1 % 23,0 % 13,7 % 9,6 % 10,4 % 17,2 % 3,7 % 9,6 % 15,9 % 11,6 % 72,3 % 75,6 % 76

Les théories du déséquilibre. ! A la fin des années 1970, des économistes, notamment le français Edmond Malinvaud (professeur au Collège de France), ont essayé de concilier les analyses néoclassique et keynésienne du chômage pour réaliser une synthèse des deux théories. Dans son œuvre Réexamen de la théorie du chômage (1977), Malinvaud explique qu'il est vain d'opposer les deux types d'explication du chômage (salaires trop élevés ou demande insuffisante) puisque dans la réalité elles peuvent