Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I.Introduction Générale à l’étude de la GRH : I.1. Introduction : « Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier ». Source : Remarque d’un dirigeant d’entreprise. Cette remarque souligne l’importance accordée actuellement à la gestion du capital humain dans l’entreprise. Cette tendance récente

Sommaire Le Groupe Ossabois………………………………………………………………………………………………………… Présentation du Groupe Le rachat de Seb Les perspectives d’avenir d’Ossabois L’innovation La société Aqualogis Les moyens humains et matériels..……………………….…………………….………….………………………………… Présentation des moyens humains et matériels du Groupe Ossabois Le Bureau d’étude : les chargés d’affaires, les métreurs/économistes, les dessinateurs, les architectes, le thermicien La production (les différentes étapes de fabrication d’une

Sommaire Introduction I) Les ressources humaines en entreprise A) Le directeur des ressources humaines B) Le responsable du personnel C) Le responsable de l’administration du personnel D) Le gestionnaire de carrières E) Le chargé de recrutement F) L’assistant de ressources humaines G) Le responsable de l’information et de la communication internes H) Le responsable des systèmes d’information I) Le chargé de formation J) L’auditeur social K) Le juriste social L) Le chargé d’études

e terme entreprise est issu d’1 optique macro-éco qui cherche à définir des typologies avec 1 finalité bien plus descriptive qu’analytique. (Ex : entreprises regroupés par branches d’activité selon les produits fabriqués.). Fabrique des biens et services dont les consommateurs sont les ménages. Société : terme juridique qui ne retient qu’1 réforme légale possible pour exercer et encadrer une activité éco par le biais de contrat de société, que ces sociétés soient de pers ou de k. Cette approche

UNIVERSITE SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH ECOLE SUPERIEURE DE TECHNOLOGIE DE FES ------------------------------------------------- Rapport ------------------------------------------------- de Stage d’initiation Effectué au sein de Marjane Holding Réalisé par : BENTAMA KARIM Encadré par : KARZAZ KARIM Maitre de stage : DRISS MRANI ALAOUI 2010/2011

Action collective : deux ou plusieurs personnes ayant un ou des objectifs communs grâce à la mise en œuvre de moyens techniques financiers ou humains, une répartition des tâches coordonnées :                                                             _ Supervision directe                                             _ Ajustement mutuel                                             _ Standardisation des procédés                                             _ Standardisation des résultats                                             _

qui fut vraiment formateur et complet pour ma part. Ce stage m’a permis d’appréhender le milieu du travail temporaire, milieu que je ne connaissais pas forcément. Durant le stage, j’ai pu appréhender aussi bien les aspects de gestion des ressources humaines que les aspects commerciaux de l’entreprise Adecco. Dans le but d’être le plus complet possible dans ma retranscription de ces deux mois passés en entreprise je vais établir un rapport en trois parties. Après vous avoir présenté l’environnement

III. Les fonctions d'une entreprise Pour pouvoir être efficace, une entreprise doit répartir toutes les tâches à accomplir de façon précise, structurée et spécialisée. Elle doit déterminer le rôle de chacun dans l’entreprise. Plus l’entreprise est importante, plus sa structure est précise : dans une petite entreprise, en effet, le patron effectue généralement lui-même toute une série de tâches très diverses (il recrute, il vend, il fait ses comptes…) mais la complexité et la diversité croissante

Manager Officer RH : Ressources humaines SIRH : Système d’Informations de gestion des Ressources Humaines SOA : Service Oriented Architecture SSII : Société de Service en Ingénierie Informatique WBS : Work Breakdown Structure Explication du choix de Césure N'ayant encore jamais fait de stage dans le domaine des ressources humaines, mon année de Césure devait me permettre d'atteindre deux objectifs: Découvrir empiriquement ce qu'était le domaine des ressources humaines Explorer les

structure  Définition: Selon Henry Mintzberg la structure de l’organisation est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination entre ces tâches. En conséquence, la structure d’une entreprise rassemble les différents organes et les relations entre eux, cela occasionne la répartition des tâches, des responsabilités et des pouvoirs dans une entreprise. Il existe différent types de structures organisationnelles, cependant les plus