Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

contrôler la sécurité des lieux, etc. 2. Pour les entreprises de services : Il est opportun de passer en revue chacune des activités liées à la réalisation d’un mandat. Par exemple, vous entrez en contact avec un client potentiel et vous proposez vos services. Pour ce faire, vous allez probablement le rencontrer pour prendre les renseignements dont vous avez besoin puis, rédiger une offre de service, signer un contrat et réaliser le mandat selon l’échéancier déterminé et le

UNIVERSITE D’Oran Faculté des Sciences Economiques, des Sciences de Gestion et des Sciences Commerciales MEMOIRE DE MAGISTERE EN SCIENCES COMMERCIALES Option : Management des Ressources Humaines THEME : L’Impact de la Formation Dans le Développement de L’Entreprise Cas de l’Activité AVAL GL2/Z Arzew Présenté et soutenue par : Sous la direction de : Mme MAOUCHE Fatna Malika

frères et sœurs pour l’amour, l’attention, le réconfort, et le soutient qu’ils ont toujours eu à mon égard. RESUME Notre rapport intitulé « GESTION COMPTABLE DES FOURNISSEURS LOCAUX DE LA S.A.B.C DE GAROUA » se veut descriptif de la démarche du service comptabilité dans le traitement des factures fournisseurs, afin que celui-ci puisse fournir des informations financières régulières et sincères reflétant la réalité des échanges entre la S.A.B.C du nord et ses fournisseurs locaux. Pour cela, nous

Le système d’information des ressources humaines La complexité et la difficulté de gérer l’information sociale ont nécessité la mise en place d’un système d’information des ressources humaines (SIRH), nommé aussi système d’information sociale, pour mieux traiter cette information vitale. 1. Définition du SIRH Il n’existe pas une seule définition du système d’information des ressources humaines. Tout d’abord, la définition proposée par JUST Bernard est : « c’est un système informatique pouvant

INTRODUCTION Le management en tant que science, couvre un domaine de connaissances très large et puise sa matière de plusieurs disciplines ou spécialités (économie, sociologie, psychologie, gestion des ressources humaines, gestion financière et comptable, marketing, gestion de la production, gestion de la qualité….) qui sont regroupés dans le management général. Le cours vise à introduire les étudiants dans le domaine du management, en particulier le management public et de manière plus spécifique

Travail présenté à Mme Amélie Castagner Département des sciences humaines Cégep de Granby – Haute-Yamaska 22 novembre 2013 INTRODUCTION : Le mot exploitation a jadis été au centre de la vie des individus présent sur le territoire. Ce phénomène s’illustre bien lorsqu’on réfléchit à propos de la récolte des ressources naturelles présentent sur notre planète, et ce, depuis qu’il y a de la vie humaine sur celle-ci par exemple. Cependant, un autre aspect beaucoup plus négatif de l’exploitation

GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DESTINÉ AUX ENTREPRISES DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION DESTINÉ AUX ENTREPRISES DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION Module 1 : Planification des ressources humaines GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1 Réalisé et mis à jour en 2013 par GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Éditeurs TECHNOCompétences : Marie-Josée Tessier, directrice générale Collaboration : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat, Emploi-Québec

l'agence__________________________11 Les produits offerts _________________________________________________12 Les services pratiques _________________________________________________13 Placement des fonds ____________________________________________________14 CHAPITRE III : Les tâches effectuées et les apports du stage A- Les tâches effectuées____________________________________________________15 Services Clientèle et produits bancaires________________________________________16 B- Les apports du stage :

[pic] DIRECTION REGIOANLE DE L’ORIENTAL SERVICE ADMINISTRATIF RAPPORT DE STAGE EFFECTUE A L’OFFICE NATIONAL DE L’EAU POTABLE Elaboré Par : Mlle Fatima Zaàf Remerciements A l’issue de mon stage, je présente mes sincères remerciements à Monsieur Le Directeur Régionale de l’ONEP pour son accord d’effectuer un stage au sein De la Direction Régionale

RAPPORT DE STAGE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET GESTION DU PERSONNEL SOCIETE MD2i Tuteur du Stage: M. VERRY EMMANUEL REMERCIEMENTS Je tiens en premier lieu à remercier toute l’équipe de MD2i, dont M. Frédéric STUMM, Président Directeur Général, pour leur gentillesse et leur accueil au sein de la société. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Emmanuel VERRY, Directeur Commercial, pour m’avoir transmis des connaissances et des conseils très instructifs