Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

Les travaux effectués et les apports du stage A – Les travaux effectués Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité de découvrir un métier sous toutes ses formes et de comprendre de manière globale les difficultés que les je pouvaient rencontrer dans l’exercice de recherche. Pour une meilleure compréhension des tâches que j’ai pu effectuer, il apparaît approprié de traiter en premier lieu des outils qui étaient mis à ma disposition, puis de traiter de manière détaillée les tâches que j’ai pu

[pic] Rapport de Stage Effectué au sein de l’agence de voyage ‘Kabdani Voyages’ [pic] Effectué par : Encadré par : Jihan amakran Yahya smouni Effectué du : 31/01/2012 au 31/03/20012 Année : 2011-2012 Remerciement Je tiens tout d’abord à

CONCERNÉE Nom : Ascent Software Adresse : 92/3 Alpha Centre, Tarxien Road Luqa 2132 22 09 Activité : Développement de logiciels Département ou service : Ressources Humaines LE CONTEXTE DE LA SITUATION Contexte managérial : Ascent software est une entreprise de développement de logiciel situé à malte, l’entreprise propose et offre leurs produits et services à des clients dans différents endroits au monde (Europe, Moyen Orient, Caraïbes). Il y’a différents produits que l’entreprise dispose (exemple :

Rapport de stage: Al omrane Marrakech, service commercial Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, je tiens à remercier toute l’équipe du service promotionnel pour leur accueil et collaboration. Plus précisément, je tiens à remercier sincèrement : -M. El KHATIB Lahbil, Directeur général d’al OMRANE Marrakech, pour m’avoir accueilli dans son entreprise. -M. EL GOUIL Omar, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle

Gestion des Ressources Humaines La Gestion des Ressources Humaines, Flash-back historique À travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’Homme dans les organisations s’est faite d’une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu’il ‘n’est de richesses que d’Hommes’, richesses qu’il faut gérer, dynamiser et promouvoir. La mondialisation et la concurrence internationale, la nécessité d’être davantage à l’écoute des clients

7 6. Le réseau ferroviaire camrail 9 II. DEROULEMENT DU STAGE 10 1. Liste datée des événements et des taches effectuées 10 2. Description fonctionnelle d’une locomotive 11 3. Description détaillé des taches effectuées 13 4. Difficulté rencontre 15 III. RELATION HUMAINS DANS L’ENTREPRISE 15 1. Structure et respect hiérarchiques dans l’entreprise 15 2. Organisation des taches dans l’entreprise 15 3. Organisation et le fonctionnement de la vie associative 18 INTRODUCTION Une année

en | | |ACADEMIE DE BORDEAUX |entreprise | | Inventaire des tâches prises en compte pour l’évaluation : Cocher les tâches prises en compte. |TACHES REALISEES EN ENTREPRISE | |C |ACCUEILLIR LE CLIENT ET RECEPTIONNER LE VEHICULE

de décision dans le cas des dysfonctionnement. 3. Le responsable du personnel au sein de SAISS AGGLOS : On l’appelle aussi chef du service personnel et des relations sociales ou encore responsable ressources humaines. C’est une sorte de mini- DRH très axé sur les tâches administratives. C’est lui qui met en pratique la politique des ressources humaines définie par le DRH ou encore la direction générale. C’est un opérationnel confirmé, un véritable homme de terrain qui peut jongler dans

chronométré et le mieux et de déterminer le temps minimum pour la réalisation de chaque tache. - La maitrise des méthodes de travail : Se base essentiellement sur la séparation des taches, notamment les taches d’exécutions, les taches, les taches de control et les taches de conception. - La prescription des taches : Chaque tache doit répondre à un certain nombre d’exigences relatives aux procédures prédéfinis au sein de l’organisation. Et il est considéré comme non réalisable tout ce qui n’est

1 1RAPPORT D’ACTIVITÉ PROFESSIONNELBACHELOR Gestion de Ressources Humaine Année 2022 – 2023REMERCIEMENT Je tiens à remercier ma tutrice, Mme Sandrine MAURICE pour le temps qu’elle a prie pour me former aux différentes missions et logiciels durant mon contrat de professionnalisation. Je suis reconnaissante envers mes collègues de travail pour leur soutien au cours de mes deux années d'apprentissage