Taylor Fordisme

phonographe, TSF). Invention du taylorisme par Taylor : né de la volonté à améliorer la productivité du travail en adaptant l’homme à la machine. Les ouvriers sont surveillés, chronométrés, leurs gestes sont automatiques et aucun n’est inutile -> monotonisation du travail, les ouvriers sont des « robots » Beaucoup d’entreprises s’inspirent du taylorisme (Renault, abattoirs de Chicago…). _Mise en place du système _3x8 (entreprises travaillant 24h/24). Le fordisme (par Ford) s’inspire beaucoup du taylorisme

Suppression de 11 000 m² de magasin externe * Les stocks ont été rapprochés des lignes d’assemblage afin de pouvoir les gérer visuellement III- L’évolution des modèles productifs 1- Les traits qui caractérisent l’organisation du travail selon Taylor sont : * Travailler plus pour gagner plus * Travailler plus dans des délais impartis (chronomètre) * Travail régi selon des règles strictes et non discutables 2- Oui totalement, seuls les résultats et la rentabilité comptent. Les procédures

industrialisée) Ouvrier puis ingénieur et s’intéresse a l’évolution de la production en usine, à l’organisation de la production. Il y a des grèves contre la machination des ouvriers. En 1917 -> Effort de guerre et application des méthodes de Taylor. 2.1 Le Taylorisme : 1) Il a la certitude que la science peut résoudre tous les problèmes. Il expérimente différente forme de travail. M.Dewey : classification des choses pour améliorer l’organisation Gilbreth : décomposition des mouvements

pratiques sont présentées sous forme de règles à suivre : recommandations, principes, commandements Taylor L’homme n’aime pas le travail. Il cherche uniquement une récompense matérielle : le salaire. Frederick Taylor a appliquer la méthode scientifique expérimentale a l’étude du travail humain pour lutter contre la flânerie systémique. Pour éliminer les gaspillages de temps, d’argent, de matières, Taylor appliqua la recherche expérimentale al ‘amélioration des méthodes jusqu'à découverte de « la meilleur

territoriales, les frais d’inscription. B. TAYLORISME APPLIQUER A L’ENSEIGNEMENT Du point de vue macroéconomique, les universités suivent un modèle général. En effet, il s’agit du modèle de standardisation de Taylor. Le taylorisme est une méthode de travail mise au point par Frederick Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la

longue periode, le produit global net en termes réels. Adam smith est l'un des précurseur de l'organisation du travail mais la révolution se fait au 19 eme siècle avec le Taylorisme, et en découle plusieurs autres types d'organisation comme le fordisme, le toyotisme... Mais quels sont les facteurs qui contribuent à une augmentation de la productivité? Et en quoi la hausse de la productivité joue t'elle un rôle important dans la croissance économique? Qu'est ce que la productivité? Qu'est ce

management au début de l'ère industriel et de la mise en place des bases du Taylorisme avec Taylor et sa théorie de l’Organisation Scientifique du Travail au 19ème siècle. Il décompose les tâches de façon distinctive mais met surtout en place un système de hiérarchie et de gestion de groupe. Le système des "cols blancs" qui gèrent des équipes de "cols bleus". Ensuite la méthode évolue légèrement avec le courant du Fordisme, qui améliore encore la gestion du personnel avec la prise en compte de leur besoin

leader du « monde libre » - 1ère puissance militaire de la planète- un modèle culturel (liberté- « rêve américain ») CC : auj, monde multipolaire croissance Industrialisation Innovation OST, taylorisme productivité, standardisation fordisme libéralisme transition démographique cycle (expansion- crise- récession voire dépression) krach boursier  prolétariat - révolution prolétarienne- dictature du prolétariat- société communiste interventionnisme- décroissance économie

et se développent. De grandes régions industrielles, basées sur les ressources minières à l’exemple de la Ruhr, font aussi leur apparition. On a enfin de nouvelles méthodes de travail : Organisation scientifique du travail (OST) de Taylor (travail à la chaîne) et Fordisme (travail à la chaîne plus salaires suffisants pour permettre d’acheter les produits fabriqués). 3) Le triomphe de l’idéologie libérale : Le britannique Adam Smith (1723-1790) peut en être considéré comme le « père fondateur » en

1.Les prémisses de la gestion des organisations a)L’école rationaliste classique •Taylor et le Taylorisme •Le compromis Fordiste •Weber et la rationalisation de l’organisation •Fayol et la « science administrative » b)L’école des relations humaines (ERH) •L’équipe de Harvard et Elton Mayo •Le mouvement « béhavioriste » et la motivation 2.Les structures organisationnelles a)Le fonctionnement des organisations b)Les diverses formes organisationnelles c)Vers un modèle de réseau 3.L’étude