Taylor Fordisme

la division du travail est Frederick Taylor en 1880 avec son Organisation Scientifique du Travail ou taylorisme. Il a alors pour but de diviser des tâches productrices en différentes taches simples qui pourront être rigoureusement contrôlés: il supprime les pertes de temps qui pénalisait fortement les productions auparavant. Le salaire est alors comme une prime que les ouvriers reçoivent selon leurs prestations et selon leurs temps de travail. L’OST de Taylor est alors vite recopié par Ford qui va

meilleure production = hausse des VA 3 options : • hausse salarié : peut fait 3/ la théorie classique des organisations L’école classique du début du 20e siecle, l’entreprise est une unité de production. 1er étape : Taylor : donné naissance au taylorisme Taylor a fait une démarche scientifique pour leur savoir faire en petite tache. On va simplifier au maximum les gestes pour arriver au produit finit. Le but est d’augmenter la cadence de production. Taylorisme forme d’OST (= organisation

détails, pour augmenter la production. L’O.S.T. s’inspire des travaux de l'ingénieur américain TAYLOR (1856-1915), qui invente une méthode de travail reposant sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement (mesuré au nombre de pièces et avec l'aide du chronométrage). Le taylorisme est une composante seulement du fordisme, procédé de travail à la chaine. On notera que l’association croissante du travail à l’idée

de leur maîtres ? ) mais elle a eu un élément déclencheur au alentours de 1880 avec le début du Taylorisme de Frédéric Taylor ( 1856-1915) et le Fordisme de Henry Ford ( 1863-1947). Le Taylorisme consiste en une nouvelle méthode de travail préconisant l'Organisation Scientifique du Travail (OST)-( Division du travail, standardisation et augmentation des salaires) et le Fordisme est une stratégie de développement de l'entreprise reprenant l'OST également, ce dernier fut inventé à l'occasion de la

| b)Temps des grandes entreprises: multiplication des sociétés anonymes (capital divisé en actions vendues en bourse) c)les progrès de la productivité: nouvelles méthodes de travail : travail à la chaîne (taylorisme de fréderick Taylor et Fordisme de henry Ford industrie automobile), OST organisation scientifique du travail pour augmenter production et productivité mise en place de la société de consommation 2-Les effets de la croissance: L'Europe domine les échanges internationaux

organisationnelles classiques est, selon, Linda Rouleau profondément caractérisée par l´émergence des nouvelles théories d´organisation scientifique et administrative du travail construites respectivement à partir des thèses défendues par, Fréderic Taylor, et Henri Fayol dont l´évolution diachronique, pour une question de clarté méthodologique de notre analyse, sera abordée, en deux phases linéaires que voici (Linda Rouleau 2007 P. 14)(5):  « Approche Techniciste de la gestion des ressources humaines

sur le travail à la chaîne. Mise en place de l’OST : organisation scientifique du travail. Il remarque que quand on fait un minimum de gestes sans gestes inutiles on gagne du temps : c’est le principe du travail à la chaîne. Extrait de F.. Taylor, la direction des ateliers, 1913. « Le travail de chaque ouvrière était mesuré chaque heure et on leur faisait connaître si leur allure était normale ou de combien elles étaient en retard…… Les résultats finaux furent les suivants : a) 35 ouvrières

production est complétée par la mise en place de méthodes de travail plus efficaces. L'américain F.W. Taylor met ainsi au point une organisation scientifique du travail (OST) qui permet de baisser les coûts de production en standardisant les objets produits et en ayant recours au travail à la chaîne (taylorisme). Les ouvriers sont mieux payés afin de leur permettre de consommer ce qu'ils produisent (fordisme). Ces méthodes permettent une augmentation de la productivité des usines mais entraînent aussi des

Le mode de production keynéso-fordiste et sa crise I Qu’est ce que le mode de production keynéso-fordiste ? 1) Le fordisme : un approfondissement du taylorisme. - Taylorisme : division verticale et horizontale du travail. - Travail à la chaine. - « 5 dollars a day ». 2) La vision keynésienne de l’économie. - Le chômage est involontaire. - Remise en cause de la loi de Say . - Crise de 1929 : crise de surproduction/sous-consommation. - L’Etat doit intervenir

Travail et emploi Chapitre 1: Organisation du travail et croissance Mots clés: Division du travail Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I- Du taylorisme au fordisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance A) Principes d’organisation du taylorisme Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail