Teletravail

Lycée professionnel Anne veaute SOMMAIRE Introduction Partie 1 : A/ Les différentes formes du télétravail B/ Avantages et inconvénients du télétravail C/ Équipements nécessaire Partie 2 : A/ Secteurs concernés B/ Le télétravail du côté de l'employeur C/ Les changements pour le salarié Conclusion Introduction Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les

Présentation d’une étude Le télétravail JESUS Manon Baccalauréat professionnel secrétariat Session 2013 Lycée Godart Roger Sommaire I) Définition du télétravail................................................................................................................Page 1 II) Les secteurs concernés par le télétravail.................................................................................Page 2 III) Équipements nécessaires......................

DOSSIER D'ETUDE ECONOMIE DROIT LE TELETRAVAIL SOMMAIRE Introduction : - Sujet de l'étude - Problématique - Annonce du plan Développement : 1 -définir le télétravail et indiquez les entreprise utilisatrices. 2 - précisez l'équipement nécessaire au télétravailleur 3 - identifier les avantages et les inconvénient du télétravail Conclusion : - Résumé les idée principales - Prise de position - Ouverture Annexes :

respectent l’équilibre entre les sphères privée et professionnelle. II. L’EXEMPLE DU TELETRAVAIL A. L’importance du droit négocié 1. Les sources du télétravail L’accord national interprofessionnel sur le télétravail, signé le 16 juillet 2005 par l’ensemble des partenaires sociaux et étendu par un arrêté du 30 mai 2006, transpose dans le droit français l’accord-cadre européen du 16 juillet 2002 sur le télétravail. Il donne un statut à cette nouvelle forme d’organisation du travail, qui concerne

Baccalauréat Professionnel Dossier Économie Droit Nom: Prénom : Classe : Année Scolaire : Le télétravail page 3 L'équipement nécessaire page 4 Avantages et inconvénients page 5 Conclusion page 6 Le télétravail Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail c'est une organisation du travail permettant d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux technologies de l'information et de la communication (le téléphone, le fax, internet etc...)

m’intéresser au télétravail grâce à un travail de groupe dans la classe et par la consultation de manuels de 1ère STMG ; J’ai essayé de me poser toutes les questions concernant mon sujet, le télétravail, en utilisant la méthode du QQOQCP, Grâce à des recherches sur l’Internet, j’ai trouvé des informations sur la mise en place du télétravail dans l’entreprise Renault. J’ai donc choisi de travailler sur cette entreprise. J’ai également cherché des documents concernant le télétravail pour répondre

Le télétravail Travailler n'importe où, dans son jardin ou dans un avion, sans contrainte d'heures et sans patron sur le dos, …le rêve ? C'est ce que permet une forme alternative de travail : le télétravail (cyberwork en anglais). Le télétravail est une situation d'emploi qui existe lorsque le travail qui pourrait être réalisé dans l'entreprise est effectué de façon régulière hors des locaux de l'employeur, à domicile par exemple, grâce aux outils de l'information. Les télétravailleurs

(travail) pour produire le plus efficacement possible. DOC 4 Une combinaison productive actuelle, le télétravail ➜ Manuel p. 55 1. Les avantages du télétravail sont de pouvoir dépenser moins en capital technique (capital fixe : moins de locaux ; capital circulant : moins de frais de transport, et notamment d’essence) et en travail (moins d’heures de production déclarées sur place). 2. Le télétravail pose des problèmes d’organisation et donc finalement de combinaison productive ; mais aussi il isole

Evolution du télétravail chez Air France Les modalités d’exercice du télétravail pour le “personnel sol” chez Air France fait partie de l’Accord Triennal de gestion Prévisionnelle de l’Emploi et de prévention des conséquences des mutations économiques (ATGPE 2009-2012) signé le 21 juillet 2009 et sont décrites dans l’Annexe 2 (page 44 à page 51). Cet accord ne s’applique pas aux situations d’astreintes à domicile, ni aux situations exceptionnelles ou ponctuelles des salariés sous contrat à durée

Travail à distance : le cas du télétravail en pandémie grippale Une situation de pandémie grippale ne doit pas conduire à une paralysie progressive de l’activité économique du pays. Le travail à distance, notamment le télétravail, lorsqu’il a été organisé au préalable, est une modalité particulièrement efficace dans la mesure où elle permet la continuité de l’activité de l’entreprise tout en protégeant les salariés. Elle limite les déplacements et les contacts et réduit d’autant le risque redouté