Teletravail

d’entreprise (attentes de l’employeur élevées) favorisant la pression par les pairs et une intensification du travail (télétravail, générant une surcharge) en lien avec les pratiques de rémunérations incitatives et du système de production (grande autonomie officielle mais grand contrôle, équipes, etc.) entrainant des conséquences sur la santé mentale des salariés. * texte p. 189: le télétravail résulte trop en temps supplémentaire non-rémunéré. Cause : Attente et exigence élevées de la part de l’employeur

ci-dessous, nous pouvons constaté la très forte augmentation du télétravail dans plusieurs pays dont la Belgique entre 2000 et 2010. http://fr.myeurop.info/2013/09/25/le-t-l-travail-c-est-pas-vraiment-la-sant-12289 3.3. les secteurs concernés: Le travail intérimaire est concerné par tous les secteurs. Comme nous avons pu le constater sur le site de Randstad. http://www.randstad.be/fr/candidats/emploi/jobs 4. Le télétravail. Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer

Coussy Alexandra BTS CGO 2 Droit cas pratique P 58-59 POUR OU CONTRE LE TELETRAVAIL ? Pour commencer, je vais tout d’abord aborder la notion du télétravail pour ensuite continuer sur les avantages et les inconvénients. Cela répondra à la question de Léon qui s’interroge sur l’encadrement juridique du télétravail. I- Définition du télétr avail Tout d’abord, le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail en utilisant les technologies de l’information dans le cadre

Dossier 1 : La notion de télétravail :   Question 1 : Les éléments qui caractérisent le télétravail sont d'une part le fait que le télétravailleur devra utiliser les TIC. D'autre part, le travail à faire devra s'exécuter en dehors du lieu de travail ou plus précisément en dehors des locaux de l'entreprise, et ce, de manière récurrente. Par ailleurs, tout cela devra être fondé sur un principe de double volontariat, soit : le salarié et l'employeur conviennent ensemble de cet accord. Qui plus est

NOTE SUR LE TELETRAVAIL Le télétravail est exécuté hors du lieu de travail habituel. Il doit résulter d’un volontariat de la part des salariés, il doit exiger le maximum de volonté des personnes qui souhaiteraient obtenir se droit. Dans cette note structurée je vais vous exposer dans un premier temps les obligations que l’employeur doit mettre en place afin d’effectuer le télétravail, puis j’exposerais les libertés d’actions pour le faire cesser. I. Les obligations Le télétravail ne peut ni être

Le Télétravail Aujourd’hui, on assiste à un décollage important du télétravail, puisque 14,2% des salariés sont télétravailleurs. Définiton du télétravail : Fait de travailler à distance en ayant à sa disposition tous les outils modernes liés à la communication. Le terme télétravail indique tout travail exécuté à distance. Télétravail = la flexibilité du travail en fonction du temps et de l'endroit, en se servant des techniques de l'informatique et de la télécommunication. Quel

La conduite du changement –Grille d’analyse des activités Lancement d'un projet pilote concernant le télétravail au sein des administrations publiques inspirée par la réforme Copernic Analyse du contexte de l'organisation: Activité 1 Analyse de l'environnement externe: Fort développement des technologies de l'information . L'informatique est devenu un outil essentiel des organisations . Son utilisation offre de nombreux avantages tant à l'organisation qu'aux travailleurs Activité

THEME : Les organisations 1) RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENTS TROUVES DOCUMENT 1 : Titre : Le télétravail pour protéger la planète Adresse : http://www.cg06.fr/fr/homepage/actualites/actualites/?actu_id=1583 Elle concernait le développement des technologies de l’information permettant le développement du télétravail par rapport à l’aménagement des horaires. En 2010, le Conseil général a souhaité inscrire son expérimentation dans l’esprit de l’initiative « un jour par semaine

Le télétravail Qu’est-ce que le télétravail ? «Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.»* Cette façon de concevoir et d’organiser le travail différemment concerne tous les types de travailleurs, qu’ils soient sédentaires ou nomades

Le télétravail.      Définition : une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de  l’information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.) dans le cadre d’un  contrat de travail et dans laquelle le travail est effectué hors des locaux de l’employeur de façon  régulière.    Quelle différence y a­t­il entre le télétravail et le travail à domicile ?    Tout travail à domicile ne se fait pas systématiquement sous forme de télétravail (par exemple