Temps De Travail Effectif

1 LE CONTRAT DE TRAVAIL 1.1 Natures Juridiques du contrat de travail Le nouveau code a prévu plusieurs types de contrat de recrutement : 1.1.1 Contrat à Durée Indéterminé (CDI) Le CDI est le contrat de droit commun. Il est conclu soit par écrit soit verbalement pour un terme Indéfini. Lorsqu'il est établi par écrit la légalisation des signatures des parties est facultative. La période d’essai dans ce type de contrat n’est pas obligatoire, mais varie selon la catégorie Professionnelle du salarié

defense.gouv.fr Vie professionnelle La lettre électronique du management N°19 - Novembre 2007 Carte blanche Mr William Bres Chef du bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs à la délégation générale pour l’armement (DGA) Auditeur à la formation Management des connaissances (MACO) A la gestion des effectifs (S-HUM 120) j’ai été amené très rapidement à intégrer des évolutions fonctionnelles et organisationnelles quasi permanentes. En effet, la DGA qui se trouve à la charnière des univers

la durée du travail en France. J’ai voulu m’intéresser à ce sujet car c’est quelque chose qui n’est pas toujours respecté côté employeur mais aussi côté salarié, et qui reviens souvent dans les discussions autour du travail. Autour de ce sujet, je parlerai de la durée légale du travail en France (I), des exceptions, et des devoirs de la part des employés (II) et des employeurs (III). D’après le site www.journaldunet.com : Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail n'est ni un

15 VI. La mise en œuvre des stratégies 15 6.1) Les modalités de la croissance 15 6.2) Le désengagement 15 6.3) Le partenariat 15 ORGANISATION I. Les choix fondamentaux de l'organisation 18 1.1) La spécialisation du travail 18 1.2) La répartition de l’autorité 18 1.3) La décentralisation 18 1.4) La coordination 19 II. Les configurations organisationnelles 19 2.1) Les composants de l’organisation 19 2.2) Les flux organisationnels 19 2.3)

EMPLOI Ensemble d’emplois présentant des caractéristiques suffisamment proches pour pouvoir faire l’objet d’une approche commune en matière de compétences EMPLOI Ensemble des postes de travail ayant un contenu Identique ou similaire, en termes d’activités POSTE DE TRAVAIL Situation de travail individuelle, constituée d’un Ensemble de tâches concourant à la réalisation d’une activité professionnelle. Karim GASSEMI 2011 - 2012 3 La clarification des rôles Écart lié : -Aux compétences

une équipe de chercheurs de rédiger un rapport national sur les tendances sociales aux États-Unis. C’est le premier bilan social En France : Jacques Delors, alors chef du service des affaires sociales du Commissariat général du plan a mené un travail entre 1967 et 1968, qui constitue le point de départ de la réflexion française sur le bilan social de la nation. Cette importante contribution théorique publiée en 1971 sous le titre « Les indicateurs sociaux » entendait développer des instruments

GASSEMI 2011 - 2012 2 DEFINITION DES CONCEPTS CONCEPTS FAMILLE EMPLOI EMPLOI POSTE DE TRAVAIL DEFINITIONS Ensemble d’emplois présentant des caractéristiques suffisamment proches pour pouvoir faire l’objet d’une approche commune en matière de compétences Ensemble des postes de travail ayant un contenu Identique ou similaire, en termes d’activités Situation de travail individuelle, constituée d’un Ensemble de tâches concourant à la réalisation d’une activité professionnelle

14 14 15 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18 I. DISPOSITIONS GENERALES 1.0. Objet 1.1. Champ d'application professionnel et territorial 1.2. Durée et date d'effet 1.3. Dénonciation et révision II - RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL 2.1. Règles de fonctionnement de la négociation de la convention collective nationale 2.1.1. Rémunération des salariés participant aux réunions des commissions paritaires 2.1.2. Remboursement des frais de déplacements 2.1.3. Assurance accident 2

............................................................................................... 20 C. Tri croisé des variables actives ..................................................................................... 21 1. 2. 3. Dépendance et temps d’utilisation ............................................................................ 21 Dépendance et nouvelles technologies...................................................................... 22 Dépendance et conséquence sur la vie professionnelle

1. Définition et généralités Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux agents disposant d’une certaine ancienneté dans un établissement de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Ainsi, le DIF est une nouvelle modalité d’accès à la formation, à côté des formations entrant dans le plan de formation formulé par l’employeur et du projet individuel du salarié formalisé par le congé individuel de formation