Temps De Travail Effectif

archives de personnel Deuxième partie : Les outils de gestion prospective des ressources humaines Chapitre 1 : Les effectifs : un outil dynamique de la gestion des ressources humaines Section 1 : La notion d'effectif Section 2 - Le contrôle ou le recensement des effectifs A – Le contrôle quantitatif des effectifs B : Le contrôle qualitatif des effectifs 1 - La répartition par âge 2 - La répartition suivant l’ancienneté 3 - La répartition selon le sexe 4 - La répartition

position au corps de sa statue et lui fait faire une grimace. Ensuite les sculpteur-e-s se baladent et essaient de faire rire les statues dont le but est de rester de marbre. Grands Jeux 1-    La Bataille Navale Géante Age : A partir de 8 ans Effectifs : de 20 à 40, en extérieur Objectifs pédagogiques : Ludique, esprit d'équipe, stratégie Déroulement : Ne pas choisir un terrain nu (type stade). 2 équipes s'opposent, elles possèdent chacune un camp qui se trouve aux extrémités du terrain. Chaque

dans tous les sens, les élèves n'ont pas la concentration nécessaire pour prendre le temps de lancer, surtout s'ils doivent éviter les objets volants. On a rectifié sur le terrain en faisant jouer les équipes l'une après l'autre, la consigne étant de se débarrasser des balles en les jetant le plus loin possible dans le camp de l'adversaire. Points positifs -Temps respecté. -Les élèves ont un temps effectif de pratique important. -Mise en place du rôle d'arbitre des élèves sur le côté et du

6 32.1 Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi 1 Chiffres clés du secteur : F6 Industries des composants électriques et électroniques Salariés en 2004 Nombre d'emplois : Poids dans l'emploi régional : Emplois équivalent temps plein (ETP) : Part des femmes : Part des moins de 26 ans : Part des salariés des TPE (1 à 10 salariés) : Taux d'encadrement : 9 534 1,3 % 9 190 39,7 % 7,0 % 4,0 % 13,9 % Nombre d'établissements en 2006 : dont établissement de 0 salariés : dont

1. Imprimerie la Tour : S.A avec un effectif de 51 à 100 personnes 2. Rabat carreaux : S.A.R.L avec un effectif qui varie entre 11 et 20 personnes 3. Informatique et Méthodes de Gestion (Imeg) : S.A.R.L avec un effectif qui varie de 11 à 20 personnes. 4. Agro-Concept : S.A avec un effectif qui varie de 1 à 10 personnes. 5. Agrofina Holding : S.A avec un effectif qui varie de 1 à 10 personnes. 6. Comptoir Rbati d’Assurances : S.A.R.L avec un effectif qui varie de 11 à 20 personnes. 7.

Objet d'étude Thème : La durée de travail en France. La durée de travail diminue-t-elle ou à l'inverse augmente-t-elle ? Quelle est l'évolution de la durée du travail sur les 50 dernières années ? Nous commencerons par définir ce qu'est la durée légale du travail en France. Puis nous verrons comment elle est calculée. Et nous finirons sur un rappel des lois successives de 1960 à 2010. Qu'appelle-t-on durée légale du travail ? C'est une durée de référence fixée par la loi, actuellement avec

LE TEMPS DE TRAVAIL,LES CONGÉS PAYES ET LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES EN FRANCE Présenté par Nicole F. Nikiéma Narjis Taoufik Encadreur Mme Julie Guillotte SOMMAIRE INTRODUCTION I-LE TEMPS LEGAL DE TRAVAIL EN FRANCE II-LE DROIT AUX CONGES PAYES CONCLUSION INTRODUCTION Selon la déclaration universelle des droits de l’homme en son Article 23 alinéa 1 « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre

réaction rapide (réactivité) pour répondre « juste à temps » à la variabilité de la demande. La flexibilité s’impose donc à la fois comme une contrainte économique et comme une contrainte de gestion des ressources humaines (GRH). II°) Flexibilité et gestion des ressources humaines Les pratiques de GRH valorisent désormais l’autonomie, la polyvalence, la responsabilisation et l’implication de tous les salariés. L’organisation du travail privilégie elle l’élargissement et l’enrichissement des

aptes à atteindre les objectifs 2 L’objet de l’audit A la recherche de signaux faibles… Les signaux faibles peuvent devenir des signaux forts, d’où l’intérêt de les détecter le plus tôt possible pour que l’entreprise puisse les intégrer à temps dans sa réflexion et de son action. L’objectif de principe de l’audit est de se prononcer sur la qualité d’un système de gestion, sur les risques qu’il encourt, sur les potentialités qu’il recèle et sur sa capacité d’anticipation.[2] L’audit

QUELLE EST LA DURÉE DES CONGÉS ? Le salarié a le droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Le salarié a le droit à 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines. Un mois minimum de travail effectif est nécessaire pour bénéficier du droit aux congés payés. II - QU’EST-CE QUE « LE TRVAIL EFFECTIF » ? Sont comptées comme temps de travail effectif : * Les périodes de congés payés et repos compensateurs * Les périodes d’absence en raison d’un