Temps De Travail Effectif

l’employeur n’a pas de déclaration préalable à l’embauche (DPAE) à effectuer auprès de l’Urssaf. À quoi sert la DPAE ? Vous devez faire une déclaration pour : → ouvrir à votre salarié tous ses droits sociaux, → être couvert en cas d’accident du travail de votre salarié, → bénéficier de tous vos droits à exonération éventuels, → éviter toute sanction. 5 Quand déclarer l’embauche ? La DPAE est à transmettre obligatoirement dans les huit jours précédant la date prévisible d'embauche d'un salarié

Partie 2 : Les instruments de travail de la GRH : Les outils de la GRH I- Les outils transversaux Techniques qui servent de support opérationnel aux différentes mesures de la GRH. Exemple : l’analyse de poste, la nomenclature des emplois, les techniques de recrutement et de sélection, l’évaluation des emplois, le système de rémunération. * La fiche de poste est un document informatique ou papier sur lesquels sont écrit un certain nombre d’infos sur ce poste. Les missions à effectuer

Novembre 2010 EFFECTIFS DE L’ENTREPRISE – diverses définitions Les effectifs de l’entreprise ressortent sur différentes déclarations ou documents, avec chaque fois une définition spécifique, et c’est là qu’est la difficulté, notamment : o la liasse fiscale : page 11 N° 2058 C  o l’annexe aux comptes annuels o le tableau des résultats des cinq derniers exercices. Définition de l’effectif qui doit être mentionné : o liasse fiscale La notice n° 2032 de l’administration fiscale indique les règles

NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES DANS L’ENTREPRISE Selon les termes de l'article L. 132-27 du Code du travail, sont soumises à l'obligation annuelle de négocier « les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du Code du travail ».  C'est l'existence d'un délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement qui est le fait générateur de cette obligation. En effet, lorsqu'un syndicat représentatif désigne un délégué

Période taylorienne : l’homme est considéré comme une force de travail physique. La gestion du personnel à pour but d’augmenter le rendement. Ces tâches seront donc d’embaucher des ouvriers productifs ? De contrôler le travail et d’établir des documents administratifs : Vision psychosociale : Prendre en compte la dimension affective de l’homme au travail. La GRH va se doter d’un rôle de communication. Vision sociotechnique (Maslow) : Le travail est un moyen de se réaliser, il faut donc impliquer les salariés

LA DUREE DU TRAVAIL La réglementation de la durée du travail est complexe, réduite à 35h en l’an 2000, des dispositions concernant les heures supplémentaires ont vu le jour avec la loi de 2003. I) Durée hebdomadaire du travail Durée légale du travail effectif : 35h par semaine = durée de référence. (Loi Aubry) Elle ne peut être supérieure à - 10h par jour, - 48h par semaine - et 44h sur 12 semaines consécutives.

Ressources Humaines (GRH) consiste à disposer à temps, en effectifs suffisants et en permanence, des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance et de qualité, à un coût salarial compatible avec les objectifs économiques, dans un climat social favorable. De manière plus opérationnelle, on peut dire que la GRH c’est la gestion des Hommes au travail dans les organisations. Gérer c’est effectuer

aussi de sa personnalité. Il ne peut y avoir de tableau de bord totalement rationnel ! B. Le Processus d’élaboration des tableaux de bord sociaux : Pour élaborer un tableau de bord social, il est nécessaire de créer des comités (groupes de travail), d’utiliser une méthode prédéfinie et de choisir des indicateurs conformes aux objectifs décidés. 1. Définir des comités : Avant de bâtir le tableau de bord, le Directeur des Ressources Humaines met en place plusieurs comités : - Un comité

Le temps de travail Après un environnement chaotique en matière du temps de travail, la loi du 20 aout 2008 apparaît comme une révolution selon Frédéric Matcharadzé. Selon ce dernier, la loi bouleverse l'ordre établi même si les révolutions en matière de droit du travail paraissent singulièrement fréquentes depuis quelques temps. En effet, par la multiplication des exceptions, la plupart des grands principes applicables en la matière ont été détruits. Désormais, il reste peu de temps libre au

performances sociales et performances économiques évolue. Aujourd’hui les GRH sont d’autant plus stressés par la recherche de performances économiques et du coup on assiste à une véritable recherche de sens du travail. Gérer les ressources humaines c’est faire en sorte que l’entreprise dispose en temps voulu des ressources humaines dont elle a besoin. C’est la recherche de l’adéquation entre des ressources d’un côté et des besoins de l’autre; Le système de ressources humaines va être déterminé et