Théorie De Maslow

22/02/2011 28, Boulevard d’Angleterre – 85000 La Roche Sur Yon | EGC Vendée | Les théories des organisations | 1900 – 1930 Organiser pour produire efficacement Ecole classique 1960 – 1980 Adapter la structure Ecole de la contingence 1980 – … Minimiser et participer Ecole de la contingence 1930 – 1960 Motiver l’individu Ecole des relations humaines L’école classique des organisations * 2 Postulats (=hypothèse de base) * L’entreprise est assimilée à un immense

capables aux yeux de leurs supérieurs. B) Technique de valorisation du personnel : Maslow : Besoins physiologiques, sécurité, besoins sociaux, estime, accomplissement personnel. 1°) Promotion (Maslow) : Elle indique une certaine reconnaissance au niveau de la hiérarchie. Besoin le plus haut dans la théorie de Maslow. Elle correspond à la prise en considération du travail fournit par le salarié. 2°) Formation (Maslow) : Elle permet de répondre aux besoins de se réaliser et d’évoluer. Elle offre

Module I : Les grandes théories des organisations L’analyse des organisations, particulièrement celle des entreprises, constitue un continent entier du savoir et fait l’objet d’un nombre considérable de publications. Ainsi depuis près d’un siècle, les sciences humaines se sont penchées sur la question jusqu’à fournir aujourd’hui un ensemble doctrinal et problématique considérable. Pour interpréter un engouement aussi constant, il faut se souvenir que le mot « organisation » désigne toutes les formes

certains auteurs rattachés à « l’École des relations humaines », courant de pensée centré autour de l’homme, et contestataire de la théorie taylorienne. L’idée de base est la suivante : un salarié est motivé quand l’entreprise sait concilier ses objectifs et les aspirations des salariés.   A. La hiérarchie des besoins de Maslow   Selon le psychologue américain, Abraham Maslow (1908-1970), tout individu, notamment l’homme au travail, cherche à satisfaire les besoins d’un niveau donné avant de penser

quand quelqu’un se sent appartenir à un groupe il est plus productif, lors de son expérience les femmes étaient plus productives elles se sentent valorisées. MC Gregor : Théorie x, pas de carotte, pas de travail. Théorie y, l’homme s’implique dans son travail quand il pense avoir des responsabilités. Maslow : Pyramide de Maslow, il a découpé les besoins primaires et secondaires. Herzberg : Facteur d’hygiène, facteur de motivation. Tous les théoriciens ont amené à l’entreprise à mettre en place

Plusieurs théories existent sur la motivation au travail. J’ai choisi de développer le modèle de Maslow. Ce modèle part du principe que l’ensemble de nos conduites serait guidé par la satisfaction de besoins qui caractérisent tous les êtres humains. Maslow distinguent cinq groupes de besoins : • Besoins physiologiques, qui visent à assurer la survie, le gîte et le couvert ; • Besoins de sécurité, d’être protégé ; • Besoins sociaux, appartenir à un groupe, avoir des amis ; • Besoins d’estime

Nom Biographie Idée Chapitre Joseph Schumpeter 1883 – 1950 économiste autrichien connu pour ses théories sur les fluctuations économiques, la destruction créatrice et l'innovation. Les périodes de crise ou de destruction créent des opportunités nouvelles favorables au progrès économique et aux nouvelles créations ou innovations. Chap 1 Peter Drucker 1909 – 2005 Il est à l'origine de nombreux concepts utilisés dans le monde de l'entreprise, comme l'esprit d'entreprise et l'innovation

client est le pilier de l’affaire dans la mesure où il est le seul à donner du travail à l’entreprise. Le seul but de l’entreprise est donc de satisfaire les besoins du client et à travers lui les besoins de la société toute entière. Il a dit « la théorie économique admet l’axiome fondamental que la poursuite du profit maximum est l’objet essentiel de chaque entreprise. Mais, au cours de ces dernières années, les théoriciens ont prétendu que le profit maximum devait être étendu à de longues périodes

prône la maximisation du bien-être général. Plusieurs théories ont été avancées dans le but de déterminer les critères du bien-être subjectifs (Myers et Diener (1995)). Les théories téléonomiques prétendent que le bonheur est associé à la satisfaction des besoins, ou à l'atteinte d'un but, Maslow, lui prétend que l'expérience du bien-être subjectif naît de la satisfaction des besoins, aux différents niveaux de la hiérarchie déterminée par sa théorie (que nous aborderons brièvement un peu plus loin.)

de son expérience pour formuler deux théories basées sur les hypothèses implicites que formulent les dirigeants vis-à-vis de leurs subordonnés. Il s’agit de la théorie X et de la théorie Y. Nous tenterons, tout au long de notre travail, d’expliquer ces deux notions (I) avant de voir en quoi consiste l’application concrète de la seconde théorie et les critiques émises par certains théoriciens sur cette dernière (II). I. McGregor et sa théorie A. AUTEUR De son vrai nom Douglas