Travail à temps partiel

Code du travail, art. L. 412-1 et suivants, L. 421-1 et suivants, L. 431-1 et suivants, L. 461-1 et suivants. Les salariés, bien que placés dans une situation de subordination juridique à l’égard de leur employeur, disposent, au sein de la structure pour laquelle ils travaillent (association, entreprise, ...), d’un certain nombre de droits qu’ils exercent soit individuellement, soit collectivement : droit d’expression, droit à la négociation collective, droit d’être représenté, droit à l’action

Aujourd’hui beaucoup de personnes ont du mal à trouver un emploi en France, malgré l’obligation de l’état à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour permettre à un individu de trouver un emploi et ceux sans discrimination, sans contrainte et dans le respect de la dignité humaine. En quoi la notion de liberté du travail est t-elle un principe fondamentale? Nous verrons dans une première partie en quoi ce principe fait de la liberté du travail, un droit commun puis dans une seconde partie

La lutte contre le chômage La montée du chômage depuis trois décennies dans les pays occidentaux et la persistance d'un chômage de masse témoignent du dérèglement du marché du travail. Si l'analyse des causes de cette situation renvoie aux traditionnels clivages idéologiques de l'analyse économique, les politiques mises en œuvre pour tenter de réduire le chômage ou de le rendre supportable ont exploré une variété de solutions dont aucune n'a vraiment fait la preuve de son efficacité. Quelles sont

avant de le signer. Qu'est-ce qu'un contrat d'embauche ? Le contrat d'embauche ou contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour une autre (l'employeur) en échange d'une rémunération. Le contrat d'embauche doit être établi dans un cadre légal pour qu'il soit valable, c'est-à-dire qu'il doit respecter et appliquer les dispositions du code de travail et du Code civil ainsi que d'autres cadres moins législatifs tels que les conventions collectives

année - Abonnement 144 Ā - © Ed. Francis Lefebvre - ISSN 1252-9095 Modèles à jour au 1-1-2015 Les données communes à tous les modèles sont les suivantes, sauf indication contraire : – ils portent sur une entreprise non agricole d’au moins 20 salariés, située hors Alsace-Moselle, pratiquant la durée légale du travail. Pour simplifier, ils retiennent l’hypothèse d’une répartition sur 5 jours, du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour, sauf pour les modèles destinés à illustrer le traitement

Le contrat de travail Q1 : Le contrat de travail ne possède pas de définition légale. Q2 : Il est généralement définit par trois notions dans un accord entre un employeur et son employé, il s'agit d'un travail amenant une rémunération tout en ayant un lien de subordination entre ces deux parties ( employeur et salarié ). Q3 : Le contrat de travail peut-être modifié par l'employeur mais il doit y avoir l'accord du salarié. Q4 : Q5 : Le CDI n'est pas soumis à des conditions de

conditions de travail Réalisé par Encadré par : Année de Formation : 2015/ 2016 Sommaire Introduction Le mouvement des relations humaines L’expérience Hawthorne :  Mayo et ces contributions Le travail et ses conditions Les Composantes des conditions de travail L’évolution des conditions de travail Amélioration des conditions de travail Conclusion Introduction Le terme « condition de travail » renvoie à l'environnement dans lequel vivent les travailleurs sur leur lieu de travail. Il intègre

BÉNÉFICIER D’UNE AIDE À LA REPRISE D’ACTIVITÉ DES FEMMESPARTAGER SUR :    facebook  twitter Êtes-vous concernée ?Vous pouvez bénéficier d’une aide à la reprise d’activité des femmes (ARAF), si vous êtes : inscrite comme demandeuse d’emploi ; avec au moins un enfant de moins de 6 ans à charge dont vous assurez la garde avant une reprise d’activité ou une entrée en formation. et vous êtes en plus allocataire de : RMI (revenu minimum d’insertion) ; ASS (allocation

mettre fin à l'écart salarial entre hommes et femmes (AFP) – 3 mars 2009 BRUXELLES (AFP) — La Commission européenne a lancé mardi une campagne de lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes qui dépassent en moyenne 17 % en Europe. "Les femmes sont plus exposées que les hommes aux conséquences du ralentissement économique, car elles occupent souvent des emplois précaires", a souligné l'exécutif européen dans une analyse sur l'égalité entre les femmes et les hommes, publiée à l'approche

------------------------------------------------- Les facteurs de croissance La croissance économique c’est l’augmentation sur une longue période des richesses créées. La croissance économique est liée à l’évolution en quantité des facteurs de production, il y a plusieurs variables qui mesurent les contributions de ces facteurs à la croissance. Par ailleurs la croissance peut s’expliquer par différentes théories, notamment par l’évolution du progrès technique (P. SCHUMPETER). I Les facteurs de croissance Les