Travail à temps partiel

La flexibilité a fait son entrée depuis près de trente ans au sein des concepts économiques. Objet multiforme et contextuel, cette notion revêt de nombreuses dimensions : flexibilité des entreprises, flexibilité de la production, flexibilité des ressources humaines… Utilisé seul, le terme de flexibilité fait souvent référence à la flexibilité du travail, à la fois une caractéristique clef pour les entreprises contemporaines obligées de s’adapter aux évolutions incessantes de leur environnement

mondial, nous devons valoriser au maximum la contribution à l’économie de chaque personne en âge de travailler. Les femmes continuent cependant à rencontrer des barrières qui freinent leur pleine participation au marché du travail, malgré un cadre législatif européen bien établi en matière d’égalité de traitement dans l’emploi. En moyenne, les salaires féminins restent inférieurs, les femmes sont plus nombreuses dans les emplois à temps partiel et elles sont plus touchées par le chômage. Comme l’ont

Chapitre 2 Le régime des salariés Le recrutement Opéré par l'employeur ou un intermédiaire, est une opération destinée à embaucher pour un poste à pouvoir. L'embauche est décisive et lourde de conséquences car elle détermine la future relation de travail. Opération complexe qui intègre les besoins économiques de l'entreprise en cohérence avec sa politique du personnel en termes de profil et de salaire de la personne recherchée. Le droit du recrutement est symbolisé par la recherche d'un équilibre

PAIE Livre recommandé : la paie 2014/2015, collection top actuel Evaluation = une étude de cas, réalisation d’une ou plusieurs fiches de paie Collecte d’informations par le gestionnaire de paie. Il y a 3 catégories d’informations : Informations fixes (salaire, info liées au contrat de travail) Informations variables (absences, frais, majoration de salaire, prime, charges sociales (salariales, patronales)) Informations légales ou conventionnelles (ex : lois) CCN (convention collective nationale)

plusieurs risques 1.1 A partir d’une situation de travail vécue ou observée. J’ai choisis d’observer une caissière, qui souhaite garder son anonymat, car c’est la que le risque est le plus grand. Alors que l’analyse d’une situation de travail d’une comptable serait trop subtile. Une caissière est souvent exposé à plusieurs risques comme : risque pour les yeux, pour le dos et les articulations et pour la santé mentale. Elle m’a confié que travailler lui semble très fatiguant à cette heure-ci. Les

de la durée légale du travail se traduit-elle forcément par une baisse de la production totale, un ralentissement de la croissance économique ? Tout dabord, afin de produire des biens et des services, les entreprises utilisent du capital et du travail. Ce sont les principeaux facteurs de production dont elles disposent. En théorie plus elles en utilisent, plus leurs production sera forte. C’est ainsi que dans un premier temps, on constate que plus le facteur « travail » est élévé, plus la production

I. - La flexibilité du travail offre aux entreprises des possibilités d'adaptation qui sont théoriquement favorables à l'emploi et à l'insertion des individus A) Elle favorise l'adaptation des entreprises à un environnement économique rapidement évolutif 1. La flexibilité du travail permet d'adapter plus facilement la production aux fluctuations de la demande, en ayant recours à un volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et

la proclamation du droit à un salaire égal, ce droit soit toujours bafoué de manière aussicourante et systématique, sans même que cela suscite beaucoup d’attention. Combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes doit être considéré comme une priorité, non seulement dans le secteurpublic, mais aussi dans le secteur privé. L’Assemblée parlementaire devrait par conséquent recommander aux Etats membres de veiller à ce que le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égalesoit inscrit

Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : 1. - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, 2. - en faisant appel à ses connaissances personnelles, 3. - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur

fonde donc une hiérarchie. Cette différence se traduit par un accès socialement différencié à certains avantages ou désavantages sociaux. Cependant, toute différence ne suffit pas à fonder une inégalité, puisque pour qu’elle le devienne, il faut qu’elle se traduise par un accès inégal entre des individus différents, à certaines ressources valorisées. I) Le caractère multidimensionnel des inégalités : A) Les inégalités économiques (salaires, revenus, patrimoines) : 1) Les inégalités de salaires