Travail à temps partiel

égale à 1 an (6 mois dans les entreprises de travail temporaire ou 4 mois si l’entreprise vient d’être créée ou l’établissement ouvert) et chaque salarié de la firme peut être électeur. Composition : Le nombre des délégués syndicaux susceptibles d’être désignés par un syndicat représentatif dépend de l’effectif de l’entreprise : Effectif de l’entreprise | Nombre de délégués syndicaux par syndicat | 50 à 999 salariés | 1 délégué | 1 000 à 1 999 salariés | 2 délégués | 2 000 à 3 999

I/ Historique Les femmes ont « toujours » travaillé. L’évolution apparait dans le fait qu’elles sont aujourd’hui payées pour le faire, au même titre que les hommes, mais souvent à un niveau moindre. Il est nécessaire de faire un retour en arrière pour mieux comprendre cette évolution :  XVI-XVIIIème siècle : A la fin du Moyen Age, le travail indépendant des femmes disparait au profit de la « domestication ». Partant du principe à cette époque que la femme doit trouver un époux, elle doit

Représentativité des syndicats Loi des nouvelles règle de représentativité LA LOI DU 20 AOUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008. Les critères qui permettent d’apprécier la représentativité Le respect des valeurs républicaines, l’indépendance, la transparence financière, une ancienneté d’au moins deux ans, une audience suffisante

démontrant, expliquant le sujet ou le phénomène. Il pourra s'agir de son origine, sa définition, sa description, son évolution, etc. •Se renseigner sur l'oeuvre de l'auteur Par ailleurs, s'il s'agit de l'analyse d'un ouvrage ou d'un auteur, on a intérêt à se renseigner sur l'œuvre et l'auteur, son époque, le contexte social, les courants auxquels ils se rattachent, etc. •Si on doit comparer Finalement, si on doit comparer, on axera la recherche sur : ◦les ressemblances ◦les différences

professionnelle… L’inégalité se retrouve à tout âge et dans tout groupe socioprofessionnel, groupe ethnique, mais aussi entre les sexes en général. PARTIE I : Description des Inégalités Hommes/Femmes et leurs évolutions. La Femme est le plus souvent considérée comme celle qui effectue les tâches ménagères (courses, soins des enfants, jardinage, ménage…), elle est considérée comme avoir un statut déjà placé dans la société. Depuis déjà des siècles, la femme a le statut de la mère au foyer qui s’occupe

L’ETUDE DU CHOMAGE. → Il a commencé à se manifester dès la fin des années 1970 car il y a eu d’importantes mutations du travail dans les sociétés occidentales. On est passé d’une situation de plein emploi à une situation de chômage de masse. Comment mesure-t-on le chômage ? L’analyse est assez complexe. Quelles ont été les grandes étapes de l’évolution du chômage ? Ce phénomène se caractérise par des disparités importantes, notamment entre les différentes classes sociales qui ne sont pas toutes

L’équipe commerciale est la clé de voute de l’organisation, elle a une importance capitale en front ou en back office, elle doit permettre à l’Uc d’atteindre ses objectifs, il y en a 4 : - 1 Assister le client dans l’achat - 2 Promouvoir l’image de l’UC - 3 Développer l’activité de l’UC - 4 Construire la relation client - 5 Etre au service de la stratégie de fidélisation de l’UC 1/ L’équipe commerciale 1/1) Approche générale Il y a 2 approches pour définir l’équipe commerciale : L’approche

Les Mutations des sociétés depuis 1850 l'exemple de la France A partir de du milieu du 19°s, l'industrialisation provoque en France d'importantes mutations sociales dont témoigne l'évolution de la population active. I la croissance de la population active 1) Plus de travailleurs la population active passe de 16 M à 20 M entre 1851 et 1911. Ensuite cette population fluctuera (guerre et déficit des naissances, période de récession éco...) pour se stabiliser autour de 20 M dans

CDI Le contrat de travail est, par principe, conclu sans détermination de durée. Tout emploi stable doit être pourvu par un contrat à durée indéterminée. Le CDI peut être verbal ou écrit. Le formalisme des autres contrats : - La nécessité d’un écrit : les entreprises peuvent faire appel à d’autres formes de relations contractuelles pour disposer du personnel nécessaire à leur activité : • Contrat à durée déterminée • Contrat de travail temporaire (travail intérimaire)

Comparaison franco-allemande: Conciliation vie professionnelle vie familiale Exposé: Roxanne Lochard, Jessica Engel La politique familiale en France La France a enregistré en 2006 un nouveau record : avec 2,07 enfants par femme, son taux de natalité est le plus élevé de l’Union européenne. À quoi cette spécificité française tient-elle ? Elle s’explique d’une part, par une politique familiale explicite et institutionnelle bien conçue, assortie d’instruments efficaces comme une caisse nationale