Travail à temps partiel

convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions, par les représentants élus du personnel au comité d’entreprise (ou à défaut par les délégués du personnel) ou, en l’absence de représentants élus

établissements [pic] Dans un ou plusieurs des établissements appartenant à une entreprise [pic] Dans une entreprise ne comptant qu'un établissement Selon vous, la Responsabilité sociale des entreprises est : Essentiellement un thème à la mode qui n'aura pas d'incidence sur l'activité à venir des entreprises [pic] [pic]Un ensemble d'incitation et de règles qui vont s'affirmer et influencer l'activité à venir des entreprises Selon vous, avant de prendre une décision stratégique

LA NEGOCIATION COLLECTIVE Particularité du droit du travail : sources de droit classiques cohabitant avec sources de droit négocié. L’Etat a souvent voulu intervenir pour dynamiser le dialogue social entre partenaires sociaux, ceux-ci étant plus ou moins enclin à laisser dominer le « contrat » au lieu de la loi. DEFINITION, HISTOIRE ET INTERET DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE 1°) définition et objet Ensemble des discussions entre représentants des employeurs et des représentant des salariés

Caractéristiques de la famille contemporaine la famille a subit beaucoup de transformation au cour du temps et de nos jours sa création ainsi que sa pérennité dépend en grande partie des sentiments que ses membres entretiennent entre eux, et de leur ententes sur la répartition des rôles au sein du ménage, ce dernier est important puisqu’il conditionne le mode de vie de la famille ainsi que celui de chacun de ses membres que ce soit au sein du ménage ou dans ses autres activités. Dans

Travail noté 1 Dans les dernières décennies, le portrait du marché du travail Québécois et Canadien a grandement changé. Avec l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail, ces dernière ont contribué à ce changement, notamment en ayant de meilleurs chance de mener la vie professionnelle de leur choix, mais aussi par une redéfinition même de la réussite professionnelle. En 2002, 56% de l’ensemble des femmes de 15 ans et plus occupaient un emploi, comparativement à 42 % en 1976. Une augmentation

Introduction I. Idéalement et à long terme, le chômage répond (sic) aux lois du marché et ne peut être que volontaire A. La rationalité et les lois du marché impliquent un chômage volontaire B. Un chômage naturel de plein-emploi volontaire II. En pratique et à court terme, il existe un chômage involontaire A. Un marché vicié facteur de chômage involontaire B. Un chômage involontaire dû à une insuffisance de la demande Conclusion   Le chômage est depuis 1973 un problème particulièrement

convention collective a pour objectif d'améliorer les dispositions du code du travail et de les adapter à des situations particulières d'un secteur d'activité. La convention collective est un accord, nécessairement écrit, négocié et conclu entre : • d'une part, une ou plusieurs organisations d'employeurs ou associations d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement ; • et d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés Elle vise à déterminer les

I. La population active, reflet des bouleversements économiques et sociaux : l'exemple de la France depuis les années 1850 1) La « révolution silencieuse » des paysans - 6 millions de paysans à la fin du 19ème siècle, 1 million de de nos jours => Baisse spectaculaire -  Avant 1949 : quasi-absence de mécanisation (force manuelle et animale), utilisation très limitée des engrais chimiques, petites exploitations. -  Après 1949 : mécanisation =diminution de la main d'œuvre, jeunes agriculteurs

pauvreté est élevé à 4,8 million ce qui est entre autre deux fois la ville de Toronto. (http://www.canadianwomen.org/fr/Les-faits-a-propos-des-femmes-et-de-la-pauvrete) La femme fait partie de plus de la moitié de la population planétaire. En quoi celle-ci est beaucoup plus à risque d`être pauvre. Ce qui entraîne ensuite ses enfants et sa famille à l`être et à vivre dans la pauvreté. Le problème est mondial mais me touche personnellement, en tant que femme, à chercher à savoir pourquoi

production a eu des changements importants sur la gestion du personnel. Les méthodes de G.R.H. ont beaucoup évolué             A - L'O.S.T. et la fonction personnel Ce début de siècle se caractérise par l'accroissement de la dimension des unités de production et la rationalisation très fort du travail de façon à augmenter la productivité. Cela nécessite des méthodes administratifs rigoureuse de gestion du personnel. Cela comporte les aspects liés à l'embauche, liés à la rémunération, liés à la gestion