Travail à temps partiel

Selon une étude de l'OFCE, sur la période de 1960 à 2004, le salaire net annuel moyen est passé de 9 900€ à 22 500C. Au cours de cette longue période, l'échelle des salaires est restée relativement stable. Mais, sous une certaine stabilité, des disparités existent avec la montée des très hauts salaires et la dégradation relative de la situation des couches moyennes ou intermédiaires qui ne bénéficient ni des hausses du SMIC ni des prestations sociales minimales. I- Les inégalités des salaires

DOSSIER DROIT : LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION Aujourd’hui, plusieurs contrats de travail sont à la disposition des employeurs pour l’embauche des employés. Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement deux parties. Par définition en droit français, le contrat de travail est conclu entre un employeur et un employé, une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne physique ou morale, moyennant une rémunération. Etant

et valeur du travail dans les sociétés contemporaines « Travailler est un devoir indispensable de l’homme social », c’est ainsi que s’il reconnaissait à l’homme isolé le droit de vivre à sa guise pour Jean- Jacques Rousseau l’homme qui vit dans la société dépend des autres et que ce fait il doit travailler pour payer le prix de son entretien. De même, Marx affirme que c’est par le travail que l’homme accède à son humanité, en effet celui qui ne travaille pas ne participe pas à la construction

L'organisation du travail consiste en différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis le début du XX éme siècle, trois systèmes se sont succédés, le Taylorisme ( par Frederick W.Taylor ), le Fordisme ( par Henry Ford ) puis le Toyotisme ( par Mr.Toyota ). Bien que ces organisations changent dans le temps et se succèdent, elles ne disparaissent pas pour autant. Ce sur quoi nous allons nous interroger

Introduction Mon objet d’étude porte sur les relations collectives au travail, le terme de relations collectives du travail est pour le moins imprécis. Au sens strict, les relations collectives recouvrent l’ensemble des règles, institutions et pratiques qui caractérisent les relations entre employeurs ou représentants d’employeurs et les salariés représentés par leurs organisations syndicales. Le terme collectif peut cependant prêter à confusion : les relations individuelles existant entre l’employeur

sociale aujourd'hui? Introduction A la fin des années 1990, une personne sur cinq était en situation de vulnérabilité sociale. Si la pauvreté et l'exclusion ne sont pas des phénomènes nouveaux, il est pour autant indéniable que leur importance croit depuis une vingtaine d'années dans notre société. cette tendance se traduit dans les statistiques, dans les discours politiques, dans des épisodes d'explosion sociale comme la France en a connu à la fin de l'année 2005 ou bien encore dans des

Madame Bédard, 57 ans, est mariée à Emile Bensoussan depuis 38 ans. Ils ont eu 4 beaux enfants, tous des garçons. Les plus vieux ont 37 ans, 34 et 30 ans, sont tous mariés et ont au moins un enfant. Le plus jeune des fils de madame Bédard a24. Ce dernier, malgré le fait qu'il vit une relation de couple stable depuis 3 ans, est le seul qui demeure encore à la maison en attendant de terminer ses études à la maîtrise en architecture à l'université. M. Bensoussan travaille comme consultant en informatique

MARTIN11/03/2011Guillaume2nde 5EDUCATION CIVIQUELE TRAVAIL DES FEMMES ANNEE 2010-2011 Seulement une femme sur deux en emploiÀ situation familiale identique, les taux de pauvreté des femmes restent supérieurs à ceux des hommes : la situation professionnelle des femmes est le second facteur à l'origine des disparités de niveau de vie entre hommes et femmes. Les femmes sont moins présentes sur le marché du travail que les hommes : en Paca, 64% des femmes se déclarent en activité (en emploi ou à la recherche d'un emploi)

politiques conjoncturelles   A – Définition Une politique conjoncturelle est une politique à court-terme, son action est donc limitée dans le temps. C’est l’ensemble des interventions de l’Etat susceptibles de modifier à court-terme l’évolution de l’économie. L’objectif est de maintenir les 4 grands équilibres du carré magique : croissance,stabilité des prix, emploi et équilibre extérieur. Une politique de relance à pour objectifs la croissance et l’emploi. Une politique de rigueur a pour objectifs la stabilité

Introduction En cette année 2010, on s'apprête à revoir les lois bioéthiques et les discussions portent entre autre, sur la remise en cause de l'interdiction des mères porteuses. Définie comme une gestation pour autrui qui permet la dissociation entre la maternité génétique et la maternité utérine, la pratique de la mère porteuse soulève de nombreux arguments défendus par ses défenseurs comme par ses détracteurs pour refuser les deux positions extrêmes de mercantilisme ou de solidarité. Aussi nous