Travail à temps partiel

l’entreprise Intermarché SUPER SAS est une entreprise situé à Salon de Provence, 13300 adressé au boulevard Rein Jeanne. Intermarché est une grande enseigne de distribution française. J’ai occupé le post d’aides comptable dans le service de comptabilité dont ma tutrice est la responsable. 1.2 Présentation des acteurs de la prévention et de la sécurité dans l’entreprise : Le délégué du personnel : exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument

trois lignes entre l’introduction et la première partie, deux ou trois lignes entre la première et la deuxième partie, etc… Par contre chaque idée doit être développée dans un paragraphe. Vous irez à la ligne quand vous aborderez une nouvelle idée. Introduction En cette année 2010, on s’apprête à revoir les lois bioéthiques et les discussions portent entre autre, sur la remise en cause de l’interdiction des mères porteuses. Définie comme une gestation pour autrui qui permet la dissociation

persiste mercredi 07 mars 2012 à 18h24 En 2010, l'écart salarial entre hommes et femmes s'élevait à près de 1.000 euros brut par mois pour un emploi à temps plein dans le secteur privé, selon la Direction générale Statistique et Information économique. Le problème est connu depuis de nombreuses années, au même titre que ceux ayant trait à la position hiérarchique et au statut des femmes dans le monde du travail. © Thinkstock L'écart salarial entre hommes et femmes s'élève à 1.000 euros brut par mois

existantes : écarts de salaires, ségrégations. Ainsi, le travail et l'emploi des femmes se caractérise en comparaison avec le travail masculin, et il s'analyse selon les différences et inégalités, puisqu'effectivement la féminisation existe, mais ne signifie pas égalité. La volonté de travail des femmes et son histoire peut alors etre expliquée par la volonté des femmes de s'affirmer, de réduire ces inégalités. Voilà le moteur du travail féminin, qui passe nécessairement par une construction sociale

PME-PMI doit être capable de réagir rapidement aux évolutions de son environnement. Savoir évaluer le temps, déterminer les priorités et les contraintes liées au temps sont au cœur d’une gestion du temps efficace. Les enjeux de la gestion du temps Gérer son temps, c’est déterminer, pour une tâche ou une activité, sa durée et le moment favorable pour l’exécuter. Pour une entreprise, le temps représente de l’argent. Plus les tâches sont exécutées rapidement (sans bien sûr négliger la qualité)

L’environnement stratégique 1.2 – La performance économique et financière 1.3 – Le fonctionnement interne de l’entreprise II – ELEMENTS DE LA PROBLEMATIQUE III – ANALYSE DES MODES ORGANISATIONNELS 3-1 – Le contenu de la fonction 3-2 – Les conditions de travail 3-3 – Les interactions sociales internes et externes IV – AXES DE SOLUTION 4-1 – Mode de fonctionnement 4-2 – Politique de GRH 4-3 – Management V – PLAN D’ACTIONS ASSOCIE 5-1 – Présentation de la stratégie de changement 5-2 – Nouvelles modalités

conditions de travail [pic] Le travail ne semble pas avoir les mêmes effets sur la santé ou le parcours professionnel selon que l’on est une femme ou un homme : • 58% des troubles musculosquelettiques (TMS) déclarées concernent des femmes, avec un risque d'exposition de 22% supérieur à celui des hommes. (Sumer 2003) • Les femmes se déclarent plus stressées au travail (+ 40%) que leurs collègues masculins (Sumer 2003) • 37% des femmes déclarent vivre un "mal-être" au travail, contre 24%

fait bénéficier à l’entreprise de plusieurs avantages. Tout d’abord, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, l’entreprise a droit à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et d’allocations familiales. Cette exonération s’applique jusqu’à la fin du contrat si le contrat est conclu pour une durée déterminée, ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation si le contrat a été -conclu pour

Droit à RTT par prise de jours de repos Si les 35 heures dans l'entreprise utilisatrice prennent la forme de jours de repos, le principe posé est celui d'une prise des jours de RTT par les salariés temporaires, dans le cadre de leur mission. Une indemnité compensatrice pour jours non pris peut toutefois s'y substituer, en fonction des conditions d'exécution ou de la durée de la mission. Une exception au principe d'unicité des règles chez l'utilisateur autorise la conclusion de contrats de travail

PROFESSIONNELLE 1. Les principes communautaires et constitutionnels Le droit du travail n’est pas un droit subjectif, aucun droit d’exiger un emploi de l’Etat ou de quiconque. L’Etat n’a aucune obligation de résultat sur sa politique de plein emploi. Le droit du travail est le droit de « postuler » à un emploi dans le respect de l’humain. L’Etat doit tout de même prendre ses responsabilités pour atteindre ses objectifs. Le droit du travail base ses principes affirmés sur la constitution et les traités communautaires