Travail égal Salaire égal

supposaient que sur le marché du travail, les employeurs achetaient une quantité de travail, les NC vont reprendre cette idée ; Or, les NC modernes depuis 20 ou 30 ans ont bien été obligés de reconnaître que MARX avait raison (il ne s’agit pas d’une quantité de travail déterminée mais bel et bien d’une force de travail d’une capacité) et donc le contrat salarial qui fonde l’entreprise capitaliste est un contrat incomplet, incertain, opaque et contestable. Autrement dit, le travail réel que le salarié produit

bénéficier d’une avance au titre de la TFP imputable sur la TFP due mensuellement, et ce, pour éviter les variations de situations à l’égard de la TFP défavorable à l’entreprise notamment en début d’année. Cette avance consiste en un crédit d'impôt égal à un pourcentage du montant de la taxe de formation professionnelle due au titre de l'année précédant l'année de la réalisation des opérations de formation qui sera alloué pour couvrir les frais de formation réalisée par l'entreprise au profit de ses

LISE-CNAM-CNRS ATER au CELSA – Paris Sorbonne (Paris IV) agarabige@netcourrier.com Résumé Cette communication étudie le cas d’une négociation sur le régime indemnitaire dans une mairie qui vise à rompre avec la tradition « à grade égal, régime indemnitaire égal ». La recherche montre, à partir d’une chronique détaillée des échanges entre syndicats et direction, comment la Municipalité parvient à une individualisation par fonction. Mots clefs : modernisation du service public, régime indemnitaire

), que dans le domaine public (lois au travail, politique…). Ces évolutions lui ont permis notamment de plus s’affirmer non seulement face aux hommes mais aussi dans la société. Cependant, Même si la condition des femmes s’est largement améliorée,  il existe encore aujourd’hui des préjugés à propos des femmes qui conduisent à une discrimination de celles-ci, notamment dans les médias comme l’art et la publicité, ainsi que dans le milieu du sport, du travail ou même dans leur vie de tous les jours

L'EXÉCUTION DU TRAVAIL : LES OBLIGATIONS DES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL I. Les obligations de l'employeur A. L'obligation de verser un salaire Constitue l'une des obligations essentielles mises à la charge de l'employeur. Ainsi, l'employé pourra faire, devant les prud'hommes, une demande de rappel des salaires. En cas de retard ou de défaut de paiement, peut également autoriser le salarié à suspendre son travail → exception d'inexécution du contrat de travail. Si l'employeur se trouve dans l'impossibilité

Jurisprudence droit du travail Tout savoir sur la jurisprudence du droit du travail Livre blanc Septembre 2010 Auteur : Nathalie LEUVREY Éditions Tissot © Septembre 2010 1/24 Jurisprudence droit du travail Pour que « jurisprudence » ne soit plus synonyme de « texte incompréhensible» La jurisprudence fait partie, au même titre que les articles de codes, des sources du droit français. Souvent « mal aimée », voire redoutée, la jurisprudence est pourtant l’élément constitutif du droit

LES INEGALITES HOMMES/FEMMES AU TRAVAIL 1) Les femmes occupent des emplois "moins épanouissants" que les hommes LEMONDE.FR avec AFP | 02.12.10 | Les femmes occupent des emplois où le travail semble "moins épanouissant", ont moins souvent des responsabilités hiérarchiques et accèdent plus difficilement à des formations, selon une enquête de l'Insee pour le ministère du travail, publiée jeudi 2 décembre. "Qu'ils soient jeunes ou moins jeunes, qualifiés ou non, les hommes ont plus souvent

primaires : - Du travail : salaire, traitement pour les fonctionnaires, solde pour les militaires, droit d’auteur pour les écrivains, …) - Du capital : revenus du patrimoine=intérêts, loyer, dividende (part du bénéfice distribuée aux actionnaires), la plus-value (écart entre prix d’achat et prix de vente) - Mixtes : revenu qui mélange travail et capital, qui paye et travail et capital. BIC = Bénéfice Industriel et Commercial. Dans l’économie française, 70% revenu du travail, 8,9% revenu du capital

d'équilibre : Section 4 : L'équilibre sur le marché de la monnaie : 1. L'offre de monnaie : 2. La demande de monnaie : 3. L'équilibre sur le marché de la monnaie Section 5 : L'équilibre sur le marché du travail : 1. L'offre de travail : 2. La demande de travail : 3. L'équilibre sur le marché du travail : Section 6 : Le multiplicateur Keynésien et l'équilibre macroéconomique : 1. La version statique du multiplicateur keynésien : 2. La version dynamique : 3. Les multiplicateurs en économie plus complexe

politique, • _ la compétitivité externe pour, le cas échéant, adapter ses pratiques au regard de la concurrence sur le marché du travail (retenir les meilleurs et recruter), • l’adaptation du système de rémunération aux besoins et possibilités de l’entreprise, et aux attentes des différentes composantes de son personnel, • la motivation du personnel et la reconnaissance du travail fourni qui correspond à la fois à une attente forte des personnels et à un impératif de dynamisme économique de l’entreprise