Travail égal Salaire égal

conditions d’application de l’égalité des rémunérations I – Notion de rémunération II – Notion de travail de valeur égale PARTIE 2 – Les conséquences du principe d’égalité des rémunérations entre hommes et femmes CHAP 1 – L’application du principe : pouvoir et obligation de l’employeur I – Egalité de rémunération : l’employeur en charge de la preuve II – Individualisation des salaires et égalité des rémunérations CHAPITRE 2 – L’application du principe : mesures en amont et

aborderons donc les inégalités vis-à-vis des femmes au travail. I Inégalités: une constatation La femme n'a pas toujours eu un rôle reconnu dans le monde professionnel. C'est ainsi que depuis 1972, pas loin de 6 lois ont été votées afin de garantir une place à la femme dans ce domaine. Mais malgré ces tentatives d'insertion, il subsiste toujours des inégalités persistantes entre hommes et femmes en matière d'écarts de salaires, de sous représentions de la femme dans certaines professions

Introduction 2 3 1 06/11/2012 Remettre les entreprises dans leur comportement de fixation des prix et des salaires au cœur de l’équilibre macroéconomique. 4 1. L’offre globale 1.1. La fixation du prix Une entreprise en concurrence monopolistique opère en une  combinaison de prix  P et d’output  Y située sur sa courbe de  demande Z(P). Pour un salaire nominal W donné, l’entreprise  fixe sa production et son prix de manière à maximiser son  profit, étant donné la demande qui s’adresse à elle et sa 

contrainte d'un emploi à un autre: il y a une parfaite mobilité sectoriel. En revanche, la mobilité internationale des capitaux est supposée quasiment impossible. Chez les Classiques, on a une vision particulière de la vision du capital: c'est le travail accumulé. 1ere dimension: la concurrence est parfaite au sein d'une nation 2eme dimension: elle émane selon Ricardo d'une liaison dite organique, entre le capitaliste et les capitaux. Le déplacement à l'étranger des seconds, impliquant celui des

Économie du travail L’impact des réductions de cotisations sociales Souvent avancées parmi les causes expliquant le maintien d'un taux de chômage élevé en France, les cotisations sociales ont fait l'objet de plusieurs allégements, principalement en direction des bas salaires. L'impact de ces mesures, qui constituent désormais le principal instrument utilisé en faveur de l'emploi, a donné lieu à des études dont Pierre Cahuc et André Zylberberg nous livrent ici les conclusions. Loin de faire l'unanimité

Labour Uncovered , il évoque la découverte de plusieurs cas de travail d’enfant chez Apple le géant de l’informatique et de la technologie. Le rapport annuel d'Apple a révélé que des fournisseurs de la firme employait des enfants de moin de 16 ans afin de concevoir des produits d’assemblages destiné a la construction de produit Apple , certain recruté grâce a l’aide de faux papier . 11 usines sont impliqué dont 106 cas de travail de mineurs ont été découvert dont les activités sont en grande partie

 le style de leadership 14) Quel site a modifié le travail de GRH ?  Youtube  Instagram  Linkedin  Periscope 15) Dans une petite annonce, figurent toujours :  le nom et les références de l'entreprise qui recrute  le nom et les références du candidat à l'embauche  la description du poste proposé  le salaire proposé pour le poste 16) La cooptation consiste à :  solliciter la coopération entre les différentes équipes de travail  inviter les membres du personnel à présenter à l'embauche

Le travail des femmes en France Depuis le XXème siècle, les droits des femmes dans le travail ont connu de fortes évolutions. Les différentes réformes qui ont été entreprises au cours des deux derniers siècles afin de faire évoluer la condition des femmes ont progressivement amélioré la parité hommes-femmes. La déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges est une des principales réformes qui a déclenché le départ d'un chemin vers l'égalité homme-femme. « Article

Egalité homme-femme au travail: où en est la France? Par LEXPRESS.fr, publié le 08/03/2012 à 10:44, mis à jour à 13:22 Écart de rémunération, ralentissement des carrières féminines, réflexions sexistes... Pourquoi la femme n'est-elle (toujours) pas l'égale de l'homme au bureau? Dix liens pour y voir plus clair.  Des salaires différents, des réflexions parfois misogynes: l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, c'est pour quand? REUTERS/Andrew Winning Alors que l'on célèbre

manga-designer.com/?p=2619 http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/le-temps-de-travail-des-jeunes-de,1023.html http://www.initiadroit.com/dossiers.php?theme=9 Sommaire Quelle est la durée du travail applicable aux jeunes de moins de 18 ans ? Emploi des jeunes de 14 à 16 ans : des conditions spécifiques ? Quelles sont les règles particulières au travail de nuit des jeunes ? Quelle est la durée du travail applicable aux jeunes de moins