Travail égal Salaire égal

Condillac énonce que : « la valeur des choses est fondée sur l’usage que nous pouvons en faire ». Cette idée d’une valeur fondée sur l’utilité, fondamentale chez les économistes marginalistes, s’oppose au courant théorique de la valeur-travail fondée sur la quantité de travail, directe et indirecte, incorporée dans la fabrication du bien (Smith, Marx) ; • ces besoins sont hiérarchisés selon leur importance (Platon), d’où la possibilité d’établir une typologie des biens ; • il existe une certaine satiété

21,37 DH pour son nombre d'heures de travail effectif. De son salaire brut sont déduits :  une cotisation syndicale fixe de 11 Dh Elaborer le plan de l'algorithme de calcul du salaire brut, du montant de la sécurité sociale, de celui de la retraite et enfin du salaire net. ◦ 6% pour la sécurité sociale ◦ 3% pour la retraite 17 Début de l'algorithme Retenir (lire, saisir) le nombre d'heures de travail par semaine N Calculer le montant du salaire brut en multipliant le nombre d'heures

le résultat net (ou bénéfice net au sens fiscal) d'une entreprise sur une période donnée (par exemple : une année) est égal à la différence entre, d'une part, les produits (l'ensemble des recettes) et, d'autre part, les charges (l'ensemble des dépenses de l'entreprise) engagées sur la même période. Pour simplifier, on dira que le bénéfice ou le profit d'une entreprise est égal à la différence entre son chiffre d'affaires et ses coûts de production pour un produit donné. Bénéfice ou profit = Chiffres

subordonnées aux activités de production, seules à recevoir une véritable sanction économique et sociale, et ordonnées par rapport aux intérêts matériels et symboliques de la lignée, c'est-à-dire des hommes. C'est ainsi qu'une part très importante du travail domestique qui incombe aux femmes a encore aujourd'hui pour fin, dans beaucoup de milieux, de maintenir la solidarité et l'intégration de la famille en entretenant les relations de parenté et tout le capital social par l'organisation de toute une

considérées égal aux autres, quelque soit mon statut social, ma religion ou ma position politique c’est à dire que mes idées et mes opinions soient écoutées, respectées et non négligées. De plus, en tant que citoyen, j’ai droit à la sécurité. Mon pays doit prendre des initiatives pour que tout le monde puissent vivre en harmonie et dans la sérénité et non dans la peur. Pour finir, j’ai le droit de travailler dans des conditions équitables et satisfaisantes comme d’avoir un salaire égal pour un

catégories spécifiques, quand ces traitements conduisent à des inégalités avec les membres d’autres catégories. Pour mesurer la discrimination dont sont victimes les femmes ou les « minorités visibles » sur le marché du travail, on peut chercher à isoler la part des inégalités de salaires dont elles sont victimes et qui reste inexpliquée par des facteurs liés à la productivité, par exemple, le type de poste ou le niveau de diplôme. Dans une société où les positions sont inégales, on peut aussi souhaiter

sa décision en arbitrant en fonction de ses anticipations sur plusieurs années. Dans un contexte d’incertitude, où la rentabilité des postes de travail est soumise à des évolutions aléatoires et transitoires, il n’est pas possible pour le décideur public de modifier le contexte économique conduisant l’entreprise à envisager la destruction du poste de travail. Il est néanmoins possible d’influencer la décision finale de l’employeur, en jouant sur l’évolution anticipée du coût de destruction de l’emploi

légale des inégalités entre les femmes et les hommes en France. Et pourtant elles perdurent dans la famille, au travail, dans les médias, en politique... La journée du 8 mars s’inscrit dans l’histoire de nos luttes d’émancipation, elle doit montrer notre détermination à conquérir l’égalité, à dénoncer les reculs sociaux qui nous concernent, ici ou ailleurs... Parce qu’à travail égal, on gagne 27 % de moins que les hommes... et parce que notre retraite est inférieure de 40 % aux hommes ! Parce

-b et c sont appelés : les moyens. I.2.1 Propriétés des proportions Lorsqu’on dispose d’une proportion, on peut effectuer différentes transformations. 2.1.1. Dans toute proportion, le produit des extrêmes est égal au produit des moyens. Soit : [pic] Réduisons les deux fractions au même dénominateur commun (b x d) : [pic][pic] Chassons les dénominateurs. Il reste alors : | | |a x d= c x b | Exemple : [pic] 2

éléments du salaire – ses composantes 1 - Le salaire de base 2 - Les primes et gratifications 3 - Les majorations de salaire 4 - Les avantages en nature La fixation du salaire – les contraintes légales 1 - Le principe de la libre fixation 2 - Les limites légales 3 - Les limites conventionnelles 4 - L’usage 5 - A travail égal – salaire égal Le temps de travail 1 - Les heures supplémentaires 2 - Le travail de nuit