Travail égal Salaire égal

Option A Les femmes sur le marché du travail et la GRH Question 1 La situation des femmes au Québec a beaucoup évolué au cours des 20 dernières années. Que ce soit côté salarial, conditions de travail, équité, titre d'emploi anciennement réservé aux hommes et plus encore. Je ne crois pas que la femme ait entièrement la place qui doit lui revenir dans les postes de directions, mais je crois que le Québec est sur la bonne voie de l'atteindre. Retournons par exemple en 1940 où les femmes

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE MINISTERE DU TRAVAIL , DE L’EMPLOI ET DE LA SECURITE SOCIALE PRESENTATION DU SYSTEME DE SECURITE SOCIALE ALGERIEN 2010 I-Préambule : Le système algérien de sécurité sociale se caractérise par : • L’Unification des régimes basée sur les principes de la solidarité et de la répartition ; • L’affiliation obligatoire de tous les travailleurs, salariés, non salariés, assimilés à des salariés. L’affiliation est également obligatoire pour d’autres

Dissertation Pb : comment le partage de la VA , entre salaire et profit, peut influencer l’investissement Résumé: « Investir est un pari pour l'avenir, c'est toujours une opération risquée », c'est avec simplicité que John Maynard Keynes résumait à la fois tout l'intérêt de l'investissement mais aussi tous les risques qu'une telle action peut entraîner. Plusieurs facteurs compliquent les possibilités ou les décisions des entreprises à investir. Des politiques d'Etat au comportement de

des années 60, le travail féminin a explosé. En 40 ans, les femmes représentent près de la moitié du monde du travail. Les inégalités hommes -femmes se sont historiquement réduites sur le marché du travail, dans la famille, à l’école, mais depuis les vingt dernières années, les inégalités hommes femmes se creusent et certaines se sont transformées. Aujourd’hui en France, il y a plus de femmes actives, plus de femmes diplômées mais il y a aussi plus de chômeuses, plus de salaires précaires chez les

du travail est une notion liée à la justice sociale. Celle-ci est est une construction morale et politique qui vise à l'égalité des droits et à la solidarité collective. Or il existe deux sous notions contradictoires, la justice commutative qui est fondée sur l'égalité arithmétique (capacité de rendement de l'individu), et la distributive qui est proportionnelle quand on se base sur des situations différentes. La rémunération du travail est donc fondée sur l'équitable répartition des salaires. Le

accidents de la vie privée (chutes, intoxications alimentaires, brulures…).  les catastrophes naturelles et technologiques.  les accidents médicaux.  les accidents dus à des attentats ou des agressions. Les accidents de la route et les accidents du travail ne sont pas garantis car ils sont soumis à un régime d’indemnisation spécifique obligatoire. La GAV prévoit que les assureurs couvrent au minimum l’incapacité permanente, le préjudice esthétique, le préjudice d’agrément, et les souffrances endurées

LA TAXE SUR LES SALAIRES L'article 231-1 du CGI dispose: «Est redevable de la taxe sur les salaires tout employeur qui n'est pas assujetti à la TVA à hauteur de 90% de son chiffre d'affaires au titre de l'année civile précédant l'année d'imposition ». Son fait générateur résulte de la mise à la disposition du salarié des sommes imposables -soit par un paiement effectif -soit par l'inscription au crédit d'un compte sur lequel il peut faire un prélèvement durant la période donnant lieu au versement

retraite que ce vieillissement reprendrait de manière significative. Ces évolutions de la structure par âge ont-elles des conséquences importantes ? Leur impact sur la productivité, sur les incitations à la formation, et sur le coût unitaire moyen du travail ne sont pas nécessairement défavorables, notamment celui sur la productivité moyenne. Le vieillissement de la population active appelle néanmoins à une intensification de l’effort de formation. Par ailleurs, les dispositifs de rémunération à l’ancienneté

des projets dans plus de 100 pays, visant à éliminer la violence faite aux femmes, à faire reculer le VIH/sida, à aider les femmes à participer à la vie politique et à protéger leur sécurité économique – en améliorant, par exemple, leur accès au travail et leurs droits fonciers et autres droits de succession. L’Institut international de recherche et de formation pour la promotion de la femme fait également partie de ONU Femmes et contribue à améliorer la qualité de vie de la femme et à promouvoir

l'employeur et est donc un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Conditions juridique pour obtenir le statut de vrp : Le statut de VRP s’applique de plein droit lorsque les conditions ci-après sont réunies (article L. 7311-3 du Code du travail) :  - l’activité professionnelle exercée doit être une activité de représentation commerciale (visite d’une clientèle existante ou éventuelle à l’extérieur de l’entreprise dans le but de prendre ou de provoquer des commandes) ; - la représentation