Une Relation Complexe Actionnariat Salarié

Barberis Ancien directeur général délégué d’Oberthur Yves Gabriel P-dg de Bouygues Construction Jean-Michel Gras Représentant des salariés actionnaires Olivier Bouygues Directeur général délégué Jean-François Guillemin Secrétaire général Patricia Barbizet Administrateur directeur général d’Artémis Thierry Jourdaine Représentant des salariés actionnaires Philippe Marien Directeur financier du Groupe Président de Bouygues Telecom François Bertière P-dg de Bouygues Immobilier

actionnaires minoritaires dénonce, dans une interview aux Echos, les effets pervers des contrats d'equity swaps. Selon elle, le problème dépasse l'affaire LVMH-Hermès. Hermès prépare sa défense 18 novembre : Hermès envisage accroître la part de ses salariés au capital. « Nous pensons à tous les scénarios » indique Patrick Thomas, le patron de la maison de luxe. 4 22 novembre : Richemont dément les rumeurs selon lesquelles il aurait eu l'intention de prendre le contrôle d'Hermès. 1er décembre

ne répond à aucun « standard » : méditerranéenne pour les relations humaines et américaine pour la conception de la réussite Le tissu économique turc … 2 millions d’entreprises 98% de PME de – 250 salariés : 30% de la VA 60% des emplois de l’industrie manufacturière, contrôle de certains segments 95% des entreprises à management familial • Dépendance sur une ou deux personnes clés • Gouvernance : possible confusion entre actionnariat et management • Développement très rapide avec quelques difficultés

financiers complexes. Approche économique: efficience des marchés étude de la formation des prix sur les marchés financiers. Approche évaluation: méthodes d'évaluation, de pricing des différents actifs financiers. PARTIE 1: LE SYSTEME FINANCIER Chapitre 1: Le système financier 1. Definition 1.1.1. système financier Système financier: ensemble d'institutions qui permettent d'ajuster les comportements financiers des agents économiques. Son rôle est de mettre en relation agents en relation avec

transport de différentes marchandises (Mory bike, Mory pharma…). Basée sur l’actionnariat le patrimoine du groupe est détenu en majorité par le président directeur générale, puis à un quart par Barclays, le reste étant détenu par le personnel (actionnariat salariale). Parmi cette grande filiale, Mory Limoges est une très petite agence avec seulement 35 employés. Néanmoins elle est tout de même implantée dans un bassin économique très concentré : celui du Limousin. On peut expliquer cette implantation

de recherche sont : la théorie des organisations, les formes d’organisation du travail et la gestion des connaissances, l’entrepreneuriat. Charles-Henri d’Arcimoles, professeur à l’IAE de l’Université de Tours. Son axe de recherche porte sur la relation entre la finance et la gestion des ressources humaines, les enjeux et difficultés, internes et externes, d’une valorisation financière des ressources humaines. Anne Dietrich, chercheur, Graphe-CLAREE – Centre Lillois d’Analyse et de Recherche

cette fonction sont : -le recrutement, -la répartition des tâches, -régler les problèmes de performance des salariés. Exemples : la Société Générale en 1909, Renault en 1912 créent leur service du personnel. On considère cette période comme une phase administrative : Elle vise avant tout à assurer les opérations requises pour le fonctionnement quotidien de l ’entreprise. Pas de relation avec la direction générale, Ne participe pas aux grandes décisions de l’entreprise. • Des travaux d’universitaires

par les individus des ”nouvelles règles du jeu” résultant du processus de changement. |   |   | *   |   |   | *   | Principes de base | | La démarche de conduite du changement est très proche des démarches de résolution de problèmes complexes, d’analyse de la valeur, d’organisation et de gestion de projet. Cette démarche implique :- La perception de ce qu’est une organisation et des raisons qui l’obligent à évoluer.- La connaissance des principaux facteurs qui peuvent susciter une réorganisation

nouvelle en France. Si l’on s’est souvent intéressé aux mécanismes à base de participation financière strictement dit (intéressement et participation légale), on a eu tendance à négliger le plan d’épargne d’entreprise (PEE) sur lequel l’épargne des salariés est placée et, par-là même, à oublier la continuité entre ces éléments de la politique de rémunération de l’entreprise. L’épargne salariale, qui recouvre ainsi intéressement, participation légale et PEE, est depuis quelques années au cœur des préoccupations

L’expert est rémunéré par la Direction de l’entreprise PROGRAMME SEMINAIRE STRATEGIES ECONOMIQUES Mise en place d’un plan stratégique (prof interface élève / entreprise) Objectif de l’analyse ? 1. Connaitre et évaluer l’entreprise : o actionnariats, dirigeants o activités, positionnements concurrentiels o organisation et fonctionnement o patrimoine 2. Connaitre et évaluer l’environnement économique : o conjonctures (coûts de l’énergie, réglementation), taux d’intérêts