Valorisation Du Personnel Santé La Motivation

 Plan I. La Motivation 1- Définition de la motivation. 2- Les approches de motivation. 3- Types de motivation. 4- Mesures de motivation. 5- Formes de motivation. 6- Les moyens de motivation. 7- Les facteurs de motivation. II.L'animation au sein d’un groupe 1- Définition et Caractérisation d'une équipe de travail 2-Définition de l’animation d’une équipe de travail 3-Que signifie animer une équipe?

ISET DJERBA LA SANTE & SECURITE AU TRAVAIL E L’ENVIRONNEMENT selon ISO 9001 : 2008 les ! Normes : S Contact: Le 26 et 27 Mai 2014 *Consultez nos offres de réduction !* Sofiene BACCAR 97 290 200 qhseconseil.baccar@gmail.com QHSE Conseil OHSAS 18001 : 2007 Le 02 et 03 Juin 2014 ISO 14001 : 2004 1 Le 09 et 10 Juin 2014 ISO 9001:2008 SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE OHSAS 18001:2007 SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA SANTE & SECURITE AU TRAVAIL

la productivité qui risque de conduire à la perte d’un client ou d’un marché car la commande n’a pas été livrée à temps. L’absentéisme est en relation avec d’autres préoccupations importantes de l’employeur, la motivation/démotivation de l’individu à se rendre à son travail, la santé des collaborateurs, la sécurité etc. C’est un phénomène complexe au cœur de problématiques d’études des Ressources Humaines. Derrière ce dysfonctionnement, se cache donc des signes de malaises qui peuvent être interne

touchées par la désertification * Plus de 11000 espèces menacées * Les grands poissons disparaissent = changement de nos pratiques alimentaire * La pollution de l’air des grandes dépasse régulièrement les seuils d’alerte = atteintes à la santé, modification des habitudes de déplacement. Créer de la richesse en consommant moins d’environnement et en contribuant au progrès social La convergence des 3 composantes = développement durable. Mais il faut hiérarchiser : les pays du sud doivent

................................... III 1 5 9 Introduction................................................................................................ I – Position de la Cour sur les comptes de l’État de 2009....................... II – Motivations détaillées de la position.................................................. A – Réserves sur les comptes de 2008, levées au titre de l’exercice 2009 ............................................................................................

Personnes âgées (soins aux) / Soins infirmiers / Relaxation / Psychothérapie / Sophrologie/ Rééducation / Relation soignant-soigné /Information du malade / Prévention / Prise en charge. Training autogène, relaxation progressive, mais également écoute, valorisation des proches, travail en équipe interdisciplinaire, confort d'installation.... **Quelle prise en charge du traumatisme dans la démence ? in: SOINS GERONTOLOGIE, n° 46, 2004.- pp.36-38. MOTS-CLEFS : Personnes âgées (soins aux) / Démence / Gériatrie/

touristique. Le tourisme est l’un des axes majeurs de développement adopté par le Maroc pour les années futures (« dix millions de visiteurs à l’horizon 2010 »). La réalisation d’une telle ambition passe, outre les investissements spécifiques, par la valorisation de l’image du pays en termes de qualité de vie et de salubrité. La « propreté » du pays est l’un des aspects le plus directement perceptible dans ce domaine. Par ailleurs le Maroc est confronté à un développement soutenu de la démographie lors

celles qui nous aident à être plus heureux, à améliorer notre mieux-être, à nous redonner du pouvoir personnel et à avancer vers la réalisation de nos rêves. , nous avons créé, en 1988, la firme de consultants OserChanger.com et śuvré comme conférenciers et formateurs dans de multiples organisations et entreprises, qu’il s’agisse de ministères et d’organismes publics, de centre hospitaliers et de santé, d’industries, de maisons d’enseignement, d’institutions financières, de compagnies d’assurance, d’entreprises

Conceptuellement le service a par ailleurs 2 grandes finalités: Finalité tangible: Résultat physique visible Finalité intangible: Résultat immatériel MARKETING DES SERVICES FINALITES TANGIBLES SERVICES AUX PERSONNES (Tendance B to C) Transport Santé Logement Restauration-Hôtellerie Coiffeurs Pompes funèbres Salons de beauté Salles de gymnastique SERVICES AUX BIENS (Tendance B to B) Transport fret Réparation-Maintenance Stockage Gardiennage Distribution Entretien des locaux Travaux

faire plaisir et faire du bien, santé, répond à un besoin > Marché (marché – famille) → demande conso large ou très ciblée, ventes, rotations > Emballage - Global → praticité, conservation, stockage... (logistique) - Sous conditionnement → praticité, conservation, stockage, usage - Packaging / graphisme → lisibilité, clarté, donne envie, code couleur du marché respecté > Poids → répond à un usage familial et/ou individuel > Prix → accessibilité, valorisation > Promotions - prix → recrutement