équité Salariale

Sucres et édulcorants Tendances générales : 442.55 M€, -6.2% 4 segments différents, en baisse : o Sucres courants 60.2% o Sucres spéciaux 21.5%, plus rémunérateurs et source de fidélisation, levier majeur des marques o Edulcorants 13.7%, image chimique et peu de plaisir o Allégés 4.5% Offre Quantitatif Fabricants : 3 grands groupes Saint Louis 34.1% BS 29.5% Daddy 21.8% MDD 8.3% Seuls St Louis et Les MDD progressent en valeur Demande Quantitatif o 92.4% de foyers acheteurs

équitable. Il en va de même pour le marchandising (produits dérivés portant la marque des clubs) qui est organisé sur le principe de la vente collective par la ligue et redistribution des revenus. Ce principe de redistribution permet de garantir une équité totale entre chaque franchise (Fontanel et al, 2009). Pour participer au championnat, les propriétaires doit payer une franchisse, dont le montant est déterminé par le commissaire après une étude de marché. Les candidats doivent convaincre la ligue

Dans une entreprise de 60 personnes, le salaire moyen mensuel des employés est de 1500 , celui des techniciens est de 2600 et celui des cadres de 4200 . La masse salariale mensuelle de cette entreprise est de 114 000 . Si on augmente de 6,4% le salaire des employés et de 4,5% celui des cadres et techniciens alors la masse salariale augmente de 5,6%. On note x le nombre d’employés, y le nombre de techniciens et z le nombre de cadres. 1. Traduire les données par trois équations et établir que le

budgétisation de la masse salariale La masse salariale représente l’ensemble des sommes versés à une population donnée, pendant une année. La budgétisation de la masse salariale est l’opération qui consiste à fixer une autorisation de dépenses. La budgétisation de la masse salariale a pour objectif de déterminer l’enveloppe de crédits alloués aux dépenses de personnel. Elle se déroule en année N pour l’année N+1. La prévision de la masse salariale se réalise en deux étapes :

15/11/2010 | NOTE DE SYNTHÈSE | Objet : Le portage salarial | Vous avez entendu parler du portage salarial et vous seriez surement intéressé par ce procédé de plus en plus utilisé dans les entreprises. Or avant de vous décider, vous m’avez demandé de faire des recherches afin de pouvoir vous faire une idée plus précise de cette pratique d’entreprise. Dans un premier temps, je fais vous expliquer en quoi consiste réellement le portage salarial, ensuite vous donner les lois qui s’y appliquent et

condition que les entreprises embauchent. C'est sur cette hypothèse que repose la réforme de la taxe d'apprentissage annoncée par Nicolas Sarkozy 1e mars lors d'un déplacement à Bobigny. Explication : la taxe d'apprentissage, 0,5% de la masse salariale, se décompose en deux branches ; le quota (52% de la taxe) qui finance exclusivement l'apprentissage et le barème (48%) qui peut financer des formations initiales préparant à un métier (du niveau CAP au niveau bac+5). L'entreprise peut librement

10 salariés L’ensemble des entreprises soumises à la contribution d 0,9% sur la MSB se retrouvent à faire le calcul suivant : Coût salarial des 20 heures de DIF (pendant le temps de travail) : 518 € Coût pédagogique moyen des 20 heures de DIF (24€/H) : 480 € Coût du DIF (inclus au temps de travail) 998 € Contribution relative sur la Masse salariale 3,6% (Soit 4 fois la contribution de 0,9%) La réalité est encore plus dure. En effet, de nombreuses entreprises qui consacrent de

IndépendantIl faut bien y arriver. Si vous voulez travailler en solo, il faudra choisir : indépendant ou en portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute bonne entreprise. Vous pouvez ainsi vous constituer en entreprise individuelle, EURL, SARL, et j’en passe. Un processus très carré (charges salariales et tout ce qui va avec). Un système à conseiller pour celui qui est sûr d’avoir une clientèle et de fournir des prestations

Pour le jeune, l'assurance du maintien de son employabilité. Des priorités différentes selon l'âge La rapidité des évo­lutions technologiques impose un effort tout particulier en termes de formation. Chez EDF, elle représente 7 % de la masse salariale et plus de 6 % chez Koné, qui forme à la fois les juniors et les nouveaux arrivants issus d'autres secteurs techniques. Ce qui est vrai pour les juniors l'est-il pour les techniciens expérimentés? Pas tout à fait. « Pour ces derniers, l'avenir

Portage salarial ou auto-entrepreneur ? (communiqué de presse) 5 novembre 2009 Depuis la création du régime auto-entrepreneur au 1° janvier 2009 bien adapté aux prestations de services (consultants, formateurs, traducteurs … ) beaucoup de portés s'interrogent sur l'opportunité de basculer vers la création d'une entreprise individuelle en profitant de ce nouveau régime particulièrement attractif. Les deux modes de travail ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Mais pourquoi ne pas