équité Salariale

l’attention de Mr le Directeur Le 17 Janvier 2011 Rapport sur : Le Portage Salarial Je vous prie de trouver ci-après le rapport que vous m’avez demandé sur le portage salarial. J’aborde dans cette étude les points suivants : 1) Définition, principe et Statue juridique, 2) La différence avec l’intérim, 3) Avantage et inconvénient, 1) Définition et principe Le portage salarial est un mode d’organisation du travail entre un travailleur relevant habituellement du statut

éventuel écart de salaire. * En tant que femme de l’entreprise, Il faut tenir tête au Directeur des ressources humaines masculin et ainsi bousculer les stéréotypes. * Des sanctions financières qui pourraient aller jusqu’à 1% de la masse salariale, ou passer par la suppression des exonérations des cotisations sociales si l’entreprise ne respecte pas l’égalité entre les hommes et les femmes. Annexe 1 : Chute de l’activité féminine avec l’arrivé d’enfants : * Sans enfants : 82% à temps

Indicateurs Pertinents - Formation du personnel * Nombre d’heures de stage des ingénieurs / cadres sur le Nombre de formation. * Nombre d’heures de stage d’agents de maîtrise sur le nombre d’heures de formations. * Budget par rapport à la masse salariale [tous ce que coûte les salariés (salaire, frais, caisse sociale...) dans l'entreprise]. * Nombre d’heures de stage ouvriers sur le nombre d’heures de formations. |

Masse salariale Premier effet constaté : Selon le mois auquel on affecte une augmentation le salaire varie, en conséquent on constate un légère hausse mensuel pour les agents de maitrise par rapport aux employés et une légère baisse pour les cadres par rapport aux agents de maitrises et employés. DIFFERENCE ENTRE EMPLOYES ET TAM | | DIFFERENCE ENTRE TAM ET CADRE | | | | | | | 1,487 | | | | -2,75 | | | | | | | | | | DIFFERENCE ENTRE EMPLOYES ET CADRE | | | |

le plafond salarial. Définition du plafond salarial NBA : Le plafond salarial NBA ou salary cap NBA est la masse salariale maximale autorisée pour les franchises jouant en NBA, championnat américain de basket-ball. Le montant total du plafond salarial NBA varie. Son augmentation est calculée selon un pourcentage des revenus du championnat la saison précédente. Le principal objectif du plafond salarial NBA est de maintenir une concurrence entre les franchises NBA. Le plafond salarial de la NBA

mêmes devoirs que les salariés de la même entreprise. 4/ Le portage salarial est une personne qui démarche des entreprises pour trouver une mission ponctuelle. Cette dernière s’adresse ensuite à une société de portage qui signe un contrat commercial et un contrat de mission. L’entreprise cliente facture les prestations fournies à la société de portage qui versera un salaire à la personne. 5/ Les problèmes que le portage salarial pose sont que l'employeur a un pouvoir de direction et effectue un

Synthèse sur le portage salarial 1.Qu'est ce que le portage salarial? Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salarié et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèles. - C'est est un ensemble d’interactions

Dossier 6 : Masse salariale et écarts Première partie Remarques : Dans cette première partie, nous ne tenons compte que de la catégorie « Techniciens ». Année N-1=1996 Année N=1997 Année N+1=1998 Q1) Calcul de l’effet report Rappels : Effet report : Il exprime l’évolution de la masse salariale d’une année donnée, compte tenu des augmentations attribuées l’année précédente. Il mesure l’incidence sur une année pleine des augmentations survenues au cours de l’année précédente

1. Le portage salarial Il s’agit d’un mode de travail à temps géré et partagé entre plusieurs employeurs. Le consultant peut donc exercer une activité indépendante sans pour autant créer sa propre entreprise tout en conservant les avantages d’un salarié. La loi de modernisation de 2008 considère se mode de travail comme une nouvelle forme de prêt de main d’œuvre à but lucratif. A. Définition Ensemble des relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne

fréquents) • Salarié / indépendant • Régulier / ponctuel Trois statues du télétravail. Salarié d’une entreprise • Indépendant : enregistré au registre du commerce avec un numéro de SIRET : entreprise individuelle, EURL, SARL, ... • Le portage salarial : solution alternative Avantages pour le télétravailleur Amélioration de la qualité de vie ◦ choix du lieu d'habitation Gestion du temps Développement de la motivation : autonomie dans la gestion du travail, une implication différente dans le