Clause de non-concurrence

réponse positive et signer un contrat de travail valable écrit en français et stipulant précisément les clauses obligatoires, avec une période d’essai de 3 mois comme le stipule la législation pour les techniciens. Le contrat stipule bien la date de travail et les missions à effectuer, le nombre d’heures et la rémunération, il est signé de façon consentie par des parties capable, éclairé et non vicié, il précise l’objet et est de cause licite. On peut donc conclure suite a ces observations, que

Droit de la concurrence Etude de cas ------------------------------------------------- Enoncé du cas pratique : ------------------------------------------------- Cécile est vétérinaire, elle travaille dans une clinique très connue : « au chien mordant ». Elle démissionne de la clinique. Dans son contrat il y a une clause de non concurrence. Elle n’a pas le droit pendant deux ans de travailler dans un périmètre de moins de 60kms autour de la clinique. Elle trouve du boulot à 70kms et fait

engagements mentionnés dans le contrat de travail, respecter le règlement intérieur de l'entreprise ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur. Il existe des clauses particulières d'un contrat de travail, qui sont : - La clause de mobilité C’est une clause par laquelle le salarié accepte, par avance, une modification de son lieu de travail. Cette clause doit être prévue dans le contrat de travail signé par le salarié et définir de façon précise sa zone géographique d’application

partir travailler à Nice en vertu de la clause de mobilité contenue dans son contrat de travail, il exprime « la nécessité de développer le chiffre d’affaire (…)). Appréciez la légalité de la clause de mobilité insérée dans le contrat de travail de Roxane. Peut-elle refuser la proposition de son employeur ? Pourquoi ? La clause de mobilité est une clause du contrat de travail, dans laquelle le salarié accepte une modification de son lieu de travail. Cette clause est applicable uniquement après signature

trois démissionné par lettres du 12 juin 1989. Leur contrat de travail comportait une clause de non-concurrence par laquelle les salariées s’engageaient à ne pas s’installer à leur compte dans les limites géographiques de l’association ni dans une zone de 10 kilomètres au delà de cette limite pendant 5 ans. L’association les a attrait devant le Conseil des Prud’hommes pour violation de la clause de non-concurrence. Les parties se retrouvent en seconde instance devant la Cour d’appel de Montpellier

graphologique de la lettre de motivation, etc.). II. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat de travail Comme tout contrat, le contrat de travail répond aux conditions générales de validité des contrats : -Consentement mutuel -Eclairé et non vicié -Capacité des parties -Un objet et une cause licites. Définition de la jurisprudence : Contrat par lequel une personne réalise un travail au profit d’autrui contre rémunération et en se plaçant sous sa subordination juridique.  Trois critères

180g de foie gras entier de canard, 60 verrines de 360g de foie gras entier de canard, 6 terrines de 1kg de rillettes de canard - Respecter les caractéristiques des produits définies dans le cahier des charges - Remplacer les produits en cas de non-respect des conditions de fabrication - Assumer sous sa responsabilité : l’emballage, le fonctionnement des produits, la livraison - Livraison le 1er lundi de chaque mois avant 13h au 26 rue Ernest-Rolland à Périgueux - Verser à l’autre partie une

Appréciez la légalité de la clause de mobilité insérée dans le contrat de Roxane. Peut-elle refuser la proposition de son employeur ? Pourquoi ? Les faits : Roxane est employée depuis six ans en tant que chargée du développement commercial dans une entreprise située à Marseille. Son employeur envisage de la muter à Nice au vue de la clause de mobilité présente dans son contrat de travail. Cette mutation est prévue dans l’intérêt de l’entreprise. Problème de droit : La clause de mobilité est-elle valide 

le contrat de travail, il était stipulé une clause de non-concurrence qui prévoyait que les salariées s’engageaient à ne pas s’installer à leur compte dans une limite spatio-temporelle prédéfinie. Après démission des infirmières, l’association les assigna devant la juridiction prud’homale pour violation de la clause de non-concurrence. Les juges du fond accueillirent la demande de l’association en reconnaissant la validité du principe de non-concurrence. Les infirmières se pourvurent en cassation

prestation logistique est de gérer un stock de produits et d’en assurer la remise à qui de droit lorsque la demande en est faite. L’obligation principale de la relation logistique est une obligation de faire quelque chose (obligation positive) et non pas de conserver la chose ( obligation négative) Le contrat de logistique, un contrat d’entreprise ? D’abord, la notion « contrat d’entreprise » est une notion juridique propre au code civil français, qui considère le contrat d’entreprise ou