évolution Historique Du Recrutement

utilisant les technologies de l’information Historique des SI : I Définit le SIRH Historique des SIRH : Le marché des Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) a profondément évolué depuis une trentaine d’années. Ces évolutions suivent toutes la même ligne directrice, l’ouverture du SIRH tant sur le plan technologique que sur celui des profils d’utilisateurs accédant à l’application. Je vous propose une brève analyse de l’historique des évolutions du SIRH afin de se projeter vers les

  Sommaire       I – Repères historiques et juridiques sur l’emploi public en France     Le personnel communal avant la fonction publique territoriale  Problèmes politiques et sociaux, n°967, décembre 2009     Les hommes des « libertés communales » : une histoire bicentenaire.....................................p.4   Le personnel communal, « une nébuleuses communautaire...................................................p.9       1983‐1984 : Décentralisation et naissance de la fonction publique territoriale 

activité en assurant deux fonctions essentielles : La fonction commerciale : visites et suivi de la clientèle, développement et animation d’un réseau de prescripteurs, actions commerciales locales. La fonction de gestion des ressources humaines : recrutement, suivi et gestion quotidienne des collaborateurs, intervenants à domicile. L’organigramme du Groupe met en évidence les différentes relations (Annexe 3). Contexte technique et organisationnel  DOMATOUT dispose d’un site Internet (www.Domatout

l’obtention de mon baccalauréat professionnel de secrétariat, j’ai du établir un stage de huit semaines dans une entreprise. J’ai été accepté à la SARL Schuster et Fils de Rombas. Pour ce dossier d’économie-droit, j’ai choisis comme sujet le recrutement car je trouve très bénéfique pour des personnes qui cherchent un emploi, de pouvoir s’adresser à cette entreprise qui acceptent des personnes. Dans un premier temps, nous aborderons les raisons pour laquelle cette entreprise recrute, puis quel

que : Adresse, tel,…) sachant bien qu’après les modifications sera déclencher une alerte chez DRH (Admin.) pour validation, il pourra aussi Consulter son solde de congés, d’heures supp, son planning de formation, son historique de formation…). Ses objectifs avec réalisations mensuelles. (À fournir) • Mes Outils : Cette rubrique permettra d’avoir accès à un certain nombre d’informations utiles (règlement intérieur, procédures diverses (CNSS, mutuelle

l’urbanisation, une approche des différents modèles (ERP et SaaS), mais aussi l’organisation d’une équipe, les relations entre maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage ainsi qu’une approche du marché des progiciels. La fonction SIRH est en pleine évolution, et a de forte de chance de continuer à évoluer dans les dix prochaines années. Autrefois rattachés à la Direction Informatique, les responsables SIRH ont désormais leur place au sein des Directions des Ressources Humaines. Cette fonction est

l’organisation L’importance accorder par les entreprise à l gestion du personnel est relativement récente. La fonction a connu d’importante mutation et est passé d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui stratégique. I – HISTORIQUE DE LA FONCTION RH DANS LES ENTREPRISES  On peut distinguer 3 périodes : A. Jusqu'à la seconde guerre mondiale > rôle essentiellement administratif Les premiers service du personnel apparaisse a la fin du 19ème siecle au début du salaria

organisation pour : Identifier Acquérir Intégrer Organiser Développer Mobiliser Les compétences individuelles et collectives en vues d’atteindre un objectif commun De cela en découle un certain nombre d’actions : L’évaluation des besoins Le recrutement La formation La mobilité La rémunération La santé, le bien-être au travail Le dialogue social et la communication La RSE (= Responsabilité Sociale/sociétale de l’Entreprise) (exemple : réinsertion des personnes ayant subit un accident, écologie

entre les GO et les GM était une des valeurs fondamentales sur laquelle reposée la culture de l’entreprise. 4. L’évolution culturelle du Club Med à partir de 2002 résulte d’un essoufflement de son modèle historique et d’une apparition de la concurrence. En effet, le modèle historique du Club Med a été bouleversé par l’évolution de la société à partir des années 1990, durant lesquelles les mœurs ont changé, l’image transmise par les villages était négative, les relations avec les animateurs

personnes et partenaires concernés Où : secteur géographique Comment : historique, évolution, procédures, règles de droit, organisation, fonctionnement Combien : ressources, chiffres clés Pourquoi : finalités, raisons, conséquences Les modalités de recrutement dans une entreprise  Le principe de non discrimination à l’embauche  Les méthodes de recrutement  Le recrutement interne Les droits et obligations des salariés  La clause de non concurrence