Analyse Marketing La Grande Récré

Responsable d’unité Communication et Marketing Opérationnel Direction Régionale de l’Enseigne La Poste Basse Normandie Camille Ferchaud Laura Lepoittevin 1 SOMMAIRE PARTIE I – Direction Régionale de l’Enseigne La Poste de Basse-Normandie ........ 3 I. Présentation de l’entreprise La Poste .................................................................. 3 II. Une organisation commerciale ........................................................................... 4

de Faisabilité. 4 a. Analyse du marché : 4 i. Connaissance et présentation du marché 4 i. La concurrence 6 ii. Nos partenaires 7 iii. Nos fournisseurs 7 b. Activité de l’entreprise. 7 i. La décoration 8 ii. La nourriture 8 iii. Le service 9 iv. L’animation 9 c. Stratégie et plan de développement. 10 d. Plan commercial et marketing 11 i. Présentation de l’offre 11 ii. Évolution de l’offre 11 iii. Marketing Mix 12 i. Choix de l’implantation

Licence professionnelle Ressources Humaines Tuteur : PROJET TUTORE : LE MARKETING RH Institut Universitaire Professionnalisé Année universitaire 2010 – 2011 Université d’Auvergne Remerciements Nous remercions particulièrement , notre tuteur qui nous a guidé tout au long de ce projet, ainsi que , notre responsable de formation pour nous avoir permis de réaliser ce projet. Nous remercions aussi , manager dans l’entreprise Michelin ainsi que , responsable adjointe du service caisse de

est roi, les objectifs de rentabilité et de croissance sont centrés sur le client, oubliant souvent la contribution des équipes internes à sa satisfaction globale. En effet, la communication interne se situe au croisement de deux techniques : le marketing et le management. Une double appartenance qui pose de nombreux problèmes, tant au niveau organisationnel qu’au niveau technique. La problématique de notre travail est de définir les différentes formes que prend la communication interne, ainsi

soit délinquants. Il reçoit les jeunes en entretien individuel sur leur lieu de placement ou dans une permanence d’accueil. Son objectif est de comprendre la personnalité du jeune en difficulté afin de l’aider à mieux s’insérer socialement et de recréer une communication avec son entourage. Le psychologue participe à l’élaboration du dossier du jeune en donnant son avis et aide ainsi le juge ou les services sociaux à prendre leur décision. - Psychologue en milieu pénitentiaire : Il travaille à l’intérieur

i n f o r m e r PUBLICITÉ, MARKETING ET PUBLICITÉ, MARKETING ET : DEVELOPPEMENT DURABLE DEVELOPPEMENT DURABLE : Quelle alliance possible ? IntroductIon dIagnostIc SOMMAIRE SOMMAIRE 3 7 10 Objectiver l’évolution de la pression publicitaire Mesurer l’influence de la publicité 7 Le confLIt évoqué est-IL bIen réeL ? Critiques émises vis-a-vis de la publicité 13 Que répondent les annonceurs et les professionnels de la publicité à ces critiques? 14 Les “nœuds” du conflit

utilisable pour la croissance. Car la satisfaction des clients s’est fortement dégradée. La plupart des banques ont dû mettre en place des programmes d’actions visant à s’ajuster aux prix moyens, et de fait les prix ont commencé à baisser. Mais la grande dispersion des niveaux de tarif pratiqués sur le marché (figure page 4) ne contribue pas à apaiser les tensions. 2 Tiré à part de Un contexte de vive concurrence Le ralentissement de la croissance du produit net bancaire de la banque de détail

T A B L E D E S M A T I E R E S Introduction 1 Première Partie : Le Marketing Générationnel 2 A- Marketing généraliste vs Marketing différencié 2 1) La segmentation : une question de bons sens 2 2) Les critères de segmentation 5 3) La fin du marketing transgénérationnel ? 7 B- Pourquoi s'intéresser aux Seniors ? 11 1) Une réalité Internationale 12 2) Une réalité démographique : un véritable raz-de-marée 15 3) Une réalité économique 18 C- Les Seniors d'aujourd'hui 22 1) La segmentation

travers les médias, et plus particulièrement à travers les publicités des années 50 à aujourd’hui. Nous allons exposer les différents statuts qui lui ont été attribués au fil des années, et constater qu’elle a été et qu’elle est toujours un outil marketing pour les médias. Pour comprendre l'évolution de l'image de la femme dans les médias, il est nécessaire de comprendre avant tout l'évolution de son statut dans la société. Pour cela, voici quelques dates clés : 1945 : • La notion de «salaire

Les employés créatifs s’en donnent à cœur joie et on observe que des nouveaux métiers sont apparus avec l’avènement du web 2.0 : social media manager, community manager, social media application manager, web content manager ou encore search engine marketing specialist3. En plus de leur rôle en informatique, les réseaux sociaux ont une dimension sociologique. Avant même la mode des réseaux sociaux sur Internet, la notion de réseau connaissait en effet en sciences sociales un succès grandissant depuis