Arrêt Ponsolle

DEFFIGIER, Droit administratif. Les grandes décisions de la jurisprudence, PUF, Thémis, 15° éd., 2010 - Marceau LONG, Prosper WEIL, Guy BRAIBANT, Pierre DELVOLVE, Bruno GENEVOIS, Les grands arrêts de la jurisprudence administrative, Dalloz, 18° éd., 2011. Les fiches de travaux dirigés signalent les arrêts relatifs au thème de la séance qui sont reproduits et commentés dans ces deux ouvrages. Les étudiants doivent les étudier systématiquement avant la séance, comme les documents de la fiche de

22/10/13 Histoire d’un grand arrêt : Blanco, le fondateur « Les Chevaliers des Grands Arrêts Histoire d’un grand arrêt : Blanco, le fondateur BY LES CHEV A LI ERS DES GRA NDS A RRÊT S o n LU NDI 1 2 A OÛ T 20 1 3• (4 ) Pierre Lacour, Vue d’une partie du port et des quais de Bordeaux dits des Chartrons et de Bacalan © Musée des Beaux-Artsmairie de Bordeaux. Cliché F.Deval 18041806. Tout juriste connaît la tragédie d’Agnès Blanco. Le 3 novembre 1871, Agnès Blanco, 5 ans et demi, se

Les faits Le maire de Sens avait pris un arrêté interdisant toutes les manifestations religieuses, notamment celles prenant place sur la voie publique à l’occasion des enterrements. L’abbé Olivier demande l’annulation de l’arrêté, comme contrevenant au libre exercice des cultes. Le Conseil d’Etat annule les dispositions en cause de l’arrêté. Problème de droit : Est-ce que le maire peut, dans le cadre de ces pouvoirs de police, et sans trouble à l’ordre public porté atteinte à la liberté

collectif d’avantages plus favorables à certains salariés peut-elle être justifiée ? Telle est la question à laquelle la Cour de cassation a dû apporter réponse dans deux arrêts récents rendus successivement durant la période estivale. Différentes par certains aspects (salariés concernés, avantages réclamés, dispositifs des arrêts) ces deux décisions se complètent et viennent préciser un peu plus la teneur de la règle « à travail égal, salaire égal » érigée au rang de principe par la chambre sociale

surveiller leur salarié. arret de juillet 2012 nous dit que si un employeur déclare certaine technique et pas l'autre c'est l'innoposabilité de a preuve car caméra illégale. -collecte de données personnelles loi infromatique et liberté 1978, 2004. en droit du trvaail toutes les donées sont quasiment personnelles la collecte par des moyens illicites ou illégaux c'est 5 ans de prison et 300 000 euros d'amende. la chambre sociale applique stricteemnt les lois informatiques et liberéts . arret de septembre 2012

textes un principe général d’égalité entre tous les salariés. C’est l’arrêt Ponsolle en date du 29 octobre 1996[27] qui a affirmé la règle «  à travail égal, salaire égal ». Le litige concernait une salariée, qui avec un coefficient salarial identique et une qualification supérieure, accomplissait le même travail qu’une autre salariée, percevait une rémunération moindre sans justification objective. Dans cet arrêt, la cour de cassation énonce que l’employeur est tenu d’assurer l’égalité des rémunérations

salariés et cela peut être un facteur de fidélisation des bons salariés. C'est vrai mais ce n'est pas automatique, car l'individualisation fait courir plusieurs risques au salarié et à l'entreprise : – Rappel à l'ordre par les tribunaux (arrêt PONSOLLE 28 octobre 1996, « à travail égal, salaire égal ») l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés de l'un ou de l'autre sexe, pour autant que les salariés en cause sont placés dans une situation identique. Il

essentiels du contrat. Cependant dans un arrêt du 12-07-2006 (1) puis dans un arrêt du 06-06-2008 (2), la Cour de cassation a admis qu’une promesse d’embauche restait valable lorsque la référence à la durée du travail ou la rémunération n’était pas précisée. 1-Arrêt 2006 commune de St Seurin /l’Isle 2-Arrêt Ste le Byblos Lorsque le salarié ne respecte pas la promesse d’embauche il peut être condamné au verse-ment de dommages et intérêts à l’employeur arrêt du 29-03-1995 (Ste ERCE), a contrario lorsque

travailler et ce malgré les multiples contestations faites par ses supérieurs à l'encontre de sa tenue. Le requérant a formé une requête devant le référé du conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de son licenciement et sa réintégration. Par un arrêt du 13 novembre 2001, la Cour d'appel de Rouen le déboute de sa demande quant à la poursuite de son contrat de travail avec l'entreprise. La liberté de se vêtir à sa guise constitue-t-elle une liberté fondamentale auquel l'employeur ne peut porter

incertitudes inhérentes au lien de subordination juridique A- Caractère extensif du lien de subordination juridique : notion de service organisé B- Conception plus étroite du lien de subordination juridique (Soc.13 nov.1996, arrêt Sté Générale) ? C- Lien de subordination juridique et dépendance économique Observations conclusives : - Distinction entre le contrat de travail et d’autres contrats spéciaux - Evolution du lien de subordination juridique